زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

کاهش نرخ بیکاری نیروی انسانی در کشورهای مختلف

اختصاصی از زد فایل کاهش نرخ بیکاری نیروی انسانی در کشورهای مختلف دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کاهش نرخ بیکاری نیروی انسانی در کشورهای مختلف


کاهش نرخ بیکاری نیروی انسانی در کشورهای مختلف

 

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات30

 

چکیده :
کاهش نرخ بیکاری نیروی انسانی در کشورهای مختلف و از جمله در کشورهای ما از هدف عمده سیاست های کلان اقتصادی دولت می باشد. در این راستا بررسی توان اشتغال زایی بخش های مختلف اقتصادی و نیز برنامه ریزی‌های لازم همراه با اقدامات عملی در این زمینه می تواند موجبات کاهش شدت بحران های آتی ناشی از پدیده بیکاری را فراهم آورد.
بدیهی است که بخش خدمات به عنوانی یکی از بخش های عمده اقتصادی کشور و صنعت بیمه به عنوان زیر مجموعه بخش مزبور که به تدریج در اقتصاد خدماتی قرن حاضر نقش بیشتری را ایفا خواهد کرد، می تواند نقش قابل ملاحظه ای در ایجاد اشتغال برای جمعیت جوان کشور فراهم نماید. در این مقاله اشتغال زایی مستقیم و غیرمستقیم صنعت بیمه در لایه‌های مختلف اشتغال مورد بررسی قرار گرفته که امید است به عنوان گامی اولیه زمینهای برای مطالعات عمیق تر و گسترده تر آتی باشد.برآورد توان با اشتغال زایی صنعت بیمه کشور نشان می دهد که شکاف قابل ملاحظه ای بین ظرفیت بالقوه و بالفعل این صنعت در ارتباط با اشتغال زایی وجود دارد که به نظر می رسد با بهره گیری از مجموعه اقدامات و تمهیداتی بتوان زمینه های لازم جهت نیل به ظرفیت بالقوه را فراهم نمود.
مقدمه:
هم اکنون یکی از اساسی ترین مسائل و شاید مهمترین مسأله اقتصادی کشور بهره گیری از مجموعه راهکارهایی به منظور افزایش اشتغال نیروی کار می باشد. اشتغال از جمله متغیرهای کلیدی است که دست یابی به سطح مطلوب بهینه آن از محورهای اساسی اهداف سیاست های کلان اقتصادی هر جامعه ای می باشد و افزایش سطح اشتغال نیز در گرو مجموعه تهمیدات ساز و کارهای زیر بخش های اقتصادی است.
در این راستا، برخی از بخش های اقتصاد نقش بیشتری در افزایش سطح اشتغال ملی را ایفا می کنند و به عبارتی نقش برخی بخش های اقتصادی در تعیین سطح اشتغال ملی محسوس تر ولی نقش برخی دیگر از بخش های اقتصادی در این زمینه نامحسوس تر است. هدف ما در این نکته اساسی است که صنعت بیمه به عنوان یکی از زیر بخش های بخش خدمات در گسترش اشتغال ملی، نقش قابل ملاحظه ای دارد هرچند بار وجود اهمیت رو به افزایش فعالیت های این بخش خدماتی، نقش مذکور چندان ملموس و آشکار نیست.
به نظر می رسد یکی از اقدام های اساسی در استفاده از توان هر یک از بخش های اقتصادی به منظور حل مشکل بیکاری، برآورد ظرفیت و توان بالقوه هر یک از بخش‌های اقتصادی در افزایش اشتغال نیروی کار است. بنابراین پیش از هر برنامه‌ریزی برای افزایش سطح اشتغال ملی باید به این پرسش اساسی پاسخ داده شود، که هر یک از بخش های اقتصادی با توجه به عملکرد شان و همین طور ظرفیت بالقوه خود تا چه اندازه می توانند در رفع مشکل بیکاری موثر باشند؟ با مروری بر عملکرد صنعت بیمه کشور در سال 1381 مشاهده می کنیم. که در این سال با صدور 11 میلیون و 177 هزار بیمه نامه و رشد 5/58 درصدی حق بیمه های موجب گردید که مجموع حق بیمه های دریافتی به مرز 9100 میلیارد ریال نزدیک شود. در همین سال و برای اولین بار در تاریخ صنعت بیمه کشور شاخص نفوذ بیمه ای (نسبت حق بیمه به تولید ناخالص ملی) از مرز یک درصد گذشت هرچند فاصله قابل ملاحظه ای با استانداردهای جهانی وجود دارد (برای مثال این شاخص در انگلستان حدود 16درصد است) . در سال مزبور شاخص حق بیمه سرانه (نسبت حق بیمه به جمعیت) نیز معادل 8/138 هزارریال محاسبه گردیده است. از طرف دیگر، مجموع خسارت های پرداختی صنعت بیمه در سال 1381 بالغ بر 5527 میلیارد ریال می باشد که بیش از نیمی از کل خسارت های پرداخت شده بابت بیمه شخصی ثالث بوده و لذا با احتساب بیمه‌های حوادث سرنشین و بدنه اتومبیل سهم خسارت های پرداختی شده بابت بیمه‌ شخص ثالث بوده و لذا با احتساب بیمه‌های حوادث سرنشین و بدنه اتومبیل سهم خسارت صنعت بیمه کشور در سال 1381 بالغ بر 5527 میلیارد ریال مباشد که بیش از کل خسارت های پرداخت شده بابت بیمه شخص ثالث بوده و لذا با احتساب بیمه‌های حوادث سرنشین و بدنه اتومبیل سهم خسارت های پرداختی صنعت بیمه بابت پوشش ریسک های رانندگی معادل 7/66 درصد بوده است.


دانلود با لینک مستقیم


کاهش نرخ بیکاری نیروی انسانی در کشورهای مختلف

تحقیق بررسی پایانی و روانی عملکرد نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی از دیدگاه کارشناسان ستاد گمرک 122 ص - ورد

اختصاصی از زد فایل تحقیق بررسی پایانی و روانی عملکرد نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی از دیدگاه کارشناسان ستاد گمرک 122 ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق بررسی پایانی و روانی عملکرد نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی از دیدگاه کارشناسان ستاد گمرک 122 ص - ورد


تحقیق بررسی پایانی و روانی عملکرد نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی از دیدگاه کارشناسان ستاد گمرک 122 ص - ورد

سازمانها برای هدایت فعالیتهای خود در مسیر نیل به اهداف تعیین شده، به برنامه ریزی می پردازند در این مسیر همواره ممکن است موانع و محدودیتهائی بروز کند و سیستم سازمانی را منحرف سازد هر یک از این موانع ممکن است عاملی برای انحراف یا متوقف ساختن حرکت سازمان گردد. بنابراین همواره باید از یک ساز و کار اصلاح کننده یا خرده سیستم کنترل، برای حفظ عملکرد سازمان در جریان دستیابی به اهداف تعیین شده استفاده شود. کنترل یکی از وظایف حایز اهمیت مدیران است که ضمن ارتباط با سایر وظایف آنها، عاملی مؤثر در تحقق اهداف و برنامه های سازمان تلقی می‌شود. هنگامی که برنامه ریزان به پیش بینی وضعیت آینده می پردازند باید ساز و کارهایی را برای تصحیح خطاهای احتمالی برنامه در نظر بگیرند مفاهیم «برنامه ریزی» و «کنترل» معمولاً در کنار هم مطرح می شوند زیرا مدیران در فراگرد کنترل، وضع موجود (عملکرد) را با وضع مطلوب (برنامه) مقایسه می کنند و بر اساس این مقایسه، به برنامه ریزی مجدد (تصحیح) مبادرت می کنند یعنی با تشخیص «فاصله وضع موجود با وضع مطلوب» یا تطبیق «عملکردها با اهداف» به تصحیح انحرافها می پردازند به همین دلیل گفته می شود که «کنترل با همه وظایف مدیریت ارتباط دارد ولی ارتباط آن با فراگرد برنامه ریزی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است» (رضائیان، 1380، ص 495). یکی از موضوعاتی که امروزه به کرات مورد استفاده قرار می گیرد اصطلاح مدیریت بحران می‌باشد که نگرشی سنتی به مدیریت بحران منفی بوده و با این تعبیر که مدیر بحران در انتظار خراب شدن کارها می نشیند و پس از بروز تخریب سعی می کند تا ضرر ناشی از خرابیها را محدود کند همراه بود ولی تعریف دیگری بتازگی از این مفهوم شده است که عبارت است از: مجموعه ای از طرحها و برنامه های عملی برای برخورد با تحولات احتمالی آینده در داخل سازمانها تنظیم شود و مدیران باید درباره اتفاقات احتمالی آینده بیندیشند و آمادگی برخورد با رخدادهای غیر مترقبه را کسب کنند بنابراین مدیریت بحران بر ضرورت پیش بینی منظم و کسب آمادگی برای برخورد با آن دسته از مسائل داخلی و خارجی که به طور جدی شهرت، سودآوری یا حیات سازمان را تهدید می‌کند، تأکید دارد. مدیریت بحران به منزله یک رشته علمی، بطور کلی در حوزة مدیریت استراتژیک قرار می گیرد و به طور خاص به مباحث کنترل استراتژیک مرتبط می شود.

(رضائیان، 1380، ص 517).

با توجه به مقدمات بالا در هر سازمانی نیاز به کنترل و لزوم آمادگی سازمان برای مواجهه با تهدیدات آینده و استفاده از فرصتهای آینده بسیار ضرورت دارد. گمرک جمهوری اسلامی ایران یکی از سازمانهائی است که در حال حاضر بدلیل پیوستن ایران به سازمان تجارت جهانی (WTO) دارای نقش بسیار خاصی می باشد و لزوم موفقیت در این نقش، بررسی نقاط ضعف و قوت سازمان و تهدیدات و فرصتهای محیطی و بر آن اساس، استراتژی مربوطه را ضرورت می داند و برای اینکه گمرک بتواند به اهداف مورد نظر نائل شود و چون که نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمانی قلمداد می شود که می‌تواند به عنوان یک مزیت رقابتی غیر قابل جانشین یاد شود. تقریباً دو سال است که نحوة ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک تغییر کرده است که قبلاً ارزیابی عملکرد بود. توسط بالا دست انجام می‌شد و در حال حاضر  توسط خود کارمند. حال مسئولین علاقمند به این مسأله هستند که آیا این نظام جدید می‌تواند نظام ضعف نقاط قبلی را پوشش دهد و اینکه همچنین بعنوان وسیله انگیزشی باعث انگیزش در کارکنان می‌گردد زیرا اگر کارکنان بدانند که بین تلاش ـ عملکرد ـ پاداش رابطه‌ای معقول وجود دارد همین عامل باعث انگیزش آنها در مسیر انجام کار می گردد و می توان شاهد افزایش کارآیی و اثربخشی سازمان گمرک بود لذا این تحقیق بصورت پیمایشی در ستاد گمرک ایران جهت بررسی نگرش کارکنان آن بخش نسبت به نظام فعلی گمرک صورت می‌گیرد.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق بررسی پایانی و روانی عملکرد نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی از دیدگاه کارشناسان ستاد گمرک 122 ص - ورد

دانلود گزارش کارآموزی شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی

اختصاصی از زد فایل دانلود گزارش کارآموزی شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی


دانلود گزارش کارآموزی شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی

(محل کارآموزی اموربرق قوچان)

اداره خدمات مشترکین از سه بخش کلی تشکیل شده است

1-خدمات مشترکین شامل واگذاری انشعاب و خدمات پس از فروش

خدمات بعد از فروش :مانند تعویض کنتور ، تغییر نام ، اصلاح و سرویس

2--تشخیص مصرف و صدور قبوض شامل قرائت مصرف و تعیین درستی و نادرستی آن:

تشخیص مصرف : نظارت بر قرائت و توزیع قبض

3-وصول مطالبات که شامل وصول مطالبات و قطع ووصل است.

آشنایی با اصطلاحات

متقاضی : عبارت است از شخص حقیقی یا حقوقی که برقراری انشعاب یا تغییر در قدرت و یا در مشخصات انشعاب موجود را درخواست، ولی درخواست وی هنوز انجام نگرفته است.

مشترک : عبارت است از شخص حقیقی یا حقوقی که انشعاب مورد تقاضای وی بر طبق مقررات برقرار شده است .

خط سرویس : عبارت است از خطوط نیرو رسانی که مقطع آن مناسب با قدرت انشعاب متقاضی درنظر گرفته شده است .

وسایل اندازه گیری : این وسایل عبارتند از کنتور، فیوز،کلید و وسایل و دستگاه های مربوط که به منظور محدود کردن یا سنجش مقدار توان و انرژی برق (اکتیو- - راکتیو)بر طبق قرارداد در نقطه تحویل نصب می شوند و در اختیار شرکت
 می باشد .

نقطه تحویل : نقطه ای که تأسیسات شرکت اتصال داده می شود و در آن محل وسایل اندازه گیری نصب گردد .

انرژی تحویلی : مقدار انرژی برق تحویل شده که توسط وسایل اندازه گیری قرائت می شود ، مقدار انرژی الکتریکی تحویل می باشد .

دوره مصرف : فاصله زمانی دو قرائت متوالی و وسائل اندازه گیری دوره مصرف می باشد.

.بهای مصرف:مبلغی که بر اساس تعرفه مربوطه بابت انرژ ی مصرفی باید توسط مشترک پرداخت گردد .

.آبونمان: مبلغی ثابت که ماهانه بدون در نظر داشتن میزان برق مصرف باید توسط مشترک پرداخت شود .

.قدرت قراردادی: قدرتی که در قرارداد تعیین شده و مشترک حق استفاده بیش از آنرا ندارد .

.ضریب بار :عبارت است از نسبت  انر‌ژی(کیلو وات ساعت)مصرف شده طی یک دوره زمانی به حاصل ضرب حداکثر قدرت مصرف (کیلو وات)و تعداد ساعات آن دوره زمانی . ضریب بار معمولاً به صورت درصد می باشد .

.بهای قدرت:مبلغی که بر اساس تعرفه بابت هر کیلو وات (قدرتی معرفی یا قراردادی)باید در هر دوره پرداخت گردد .

اداره خدمات مشترکین از سه بخش کلی تشکیل شده است

1-خدمات مشترکین شامل واگذاری انشعاب و خدمات پس از فروش

خدمات بعد از فروش :مانند تعویض کنتور ، تغییر نام ، اصلاح و سرویس

2--تشخیص مصرف و صدور قبوض شامل قرائت مصرف و تعیین درستی و نادرستی آن:

تشخیص مصرف : نظارت بر قرائت و توزیع قبض

3-وصول مطالبات که شامل وصول مطالبات و قطع ووصل است.

مشخصات قبوض :

شناسه قبض:کدی است که قابل تغیر نیست مگر اینکه اسم یا شماره اشتراک یا شماره شناسایی عوض شود .

شناسه پرداخت:مبلغ قبض میباشد.

شماره پرونده یا شماره اشتراک:در روی قبوض متفاوت اند،شماره پرونده از طرف شرکت رانیر در نظر گرفته می شود ومعمولا 6رقمی می باشد.

شماره اشتراک: یک عدد 7رقمی میباشد که شماره شناسایی هر یک از مشترکین می باشد که مدارک خرید اشتراک در همان شماره پرونده قرار دارد .

شماره پرونده: یک عدد 6رقمی میباشد که شماره شناسایی هر یک از مشترکین می باشد و رانیر اختصاص میدهد

شماره شناسایی:یک عدد 12رقمی می باشد که دو رقم اول از سمت چپ بیانگر روز کاری طبق برنامه می باشد،و دو رقم دوم از سمت چپ بیانگر بخش مصرفی میباشد که  شناسه شهرستان مورد نظر می باشد و دو رقم سوم بیانگر منطقه موردنظر میباشد، و شش رقم آخر شماره سریال می باشد.

*******/*******/**/**/**

شماره اشتراک /سریال شناسایی/منطقه /بخش شهرستان / روزکاری

 

عددسمت چپ هر تعرفه ای مشخص کننده نوع کاربری آن اشتراک می باشد اگر عدد یک باشد مربوط به تعرفه های عمومی بوده وبه محل هایی که عمومیت دارند مربوط می شوند.مانند پارکها، مدارس، حمام عمومی، مساجد، تکیه ها، سینما و...واگر عدد دو باشد مربوط به تعرفه های خانگی و اگر عدد سه باشدمربوط به تعرفه های کشاورزی بوده وفقط به انشعاباتی اطلاق می گردد که نسبت به پمپاژ آب براساس مجوز صادره از شرکت آب منطقه ای وداشتن پروانه معتبر صورت می گیرد.

واگر عدد 4 باشد مربوط به تعرفه های صنعتی بوده، که به مشترکین اطلاق می گردد که کار تولیدی میکنند، و بر اساس یکی از مجوزات زیر مجاز به استفاده صنعت ومعدن گردیده اند:

1-جواز تاسیس

2-موافقت اصولی

3-پروانه بهربرداری

4-گواهی فعالیت صنعتی

5-پروانه کسب (در صورت داشتن اعتبار)

و اگر عدد 5باشد مربوط به تعرفه تجاری و سایر مصارف می باشد و به مشترکینی که در4ردیف فوق قرار نگرفته باشند تعلق می گیرد.

کسرمصرف :به عنوان مثال اگر کسی کنتورش خراب باشد پس ازاینکه کنتور درست گردید مدت خرابی کنتور با تعرفه معمول محاسبه میگردد، اما اگر دستکاری در کنتور باشد آزاد محاسبه می گردد

اضافه دیماند: اگر مشترکی از قدرتی که جهاد کشاورزی یا صنایع تعیین کرده اند تجاوز نماید باید اضافه دیماند بپردازد

برگشتی: اگر مشترکی معترض به قبض خود باشد و مامور قرائت اشتباه نموده باشد و از لیست کنترل هایلو نیز اشتباه مذکور عبور کرده باشد چند کار زیر را انجام میدهند

1- باطل کردن صورتحساب آن دوره و پر کردن فرم برگشتی

2-برگرداندن تاریخ و کیلو وات قبض به قبلی

3-صدور قبض علل الحساب معادل صورتحساب قبلی

4- در دوره بعدی پس از اصلاح مفاصا حساب صادر شود و اگر اصلاح چند دوره به طول انجامید در دوره نهایی مفاصا حساب صادر میشود

گردش کار واگذاری انشعاب:

1-ثبت تقاضا در اداره مشترکین

2- تهیه کروکی توسط اداره مهندسی و نظارت و برای سه فاز و دیماندی ارجاع به اداره بهره برداری برای اظهار نظر

3-تایید مدیریت امور در خصوص واگذاری انشعاب

4-ارجاع به اداره مشترکین جهت اعلام هزینه و صدور فیش

5-پس از واریز فیش ارجاع به واحد مالی اداری جهت تایید فیش پرداختی

6-ارجاع به پیمانکار یا اداره بهره برداری جهت نصب کنتوریا در صورت اجرای تعهدات فنی پس از انجام پروژه و تحویل و تحول جهت نصب کنتور ارجاع میگردد.نظارت بر حسن اجرای پروژه با اداره مهندسی و نظارت میباشد

7-ارجاع به اداره خدمات مشترکین جهت در ردیف قرار گرفتن  مشترک برای  صدور قبض

 

اگر در درخواست متقاضی نیاز به 4 کنتور وبیشتر باشد نصب یک جعبه انشعاب ویک کنتور اضافی جهت تامین مصارف عمومی ودرنتیجه یک فرم دیگر به نام فرم تامین برق متقاضیان توسعه شبکه(با نام جعبه انشعاب درفرم) به پرونده اضافه میشود ویا اگر نیاز به نصب تیر در محل باشد نیز از فرم واگذاری انشعاب تکفازاستفاده میشود که بانام توسعه شبکه در فرم قید میگردد.

ضمنا به ازای هرکنتور یک فیوز درتابلوی کنتور قرار میگیرد وزمانی که تعداد انشعابات از3انشعاب بیشترشود درداخل جعبه انشعاب قرار میگیرد (معمولا برای واحدهای یک ساختمان) وهمچنین به تعداد انشعابات درخواستی ،فتوکپی کارت ملی وشناسنامه وفرم درخواست انشعاب درپرونده ضروری میباشد.

فرم دیگری به نام فرم خدمات بعدازبرقراری انشعاب دراین واحد موجود است که جهت:مشترکین بی برق-تبدیل آمپراژ-تعویض کنتور-اصلاح سرویس-تغییرمکان-تبدیل نام وجمع آوری موقت ونصب مجدد استفاده میشود.

که دراصلاح سرویس بایستی کنتورآزمایش شود (شامل تعویض فیوز وترمینال) وهم چنین درتغییرمکان ونصب مجدد نیاز به کروکی جدید میباشد ضمنا مدارک پرونده ای که جهت موارد فوق مورد نیاز است عبارتنداز:

1-آخرین قبض-2-فرم خدمات بعدازبرقراری انشعاب-3-فرم بازرسی مشترکین عادی-4-فیش بانکی

مشترکین بی برق دونوع میباشند یکی ازطریق شرکت به دلیل عدم پرداخت بدهی ویا جرایم ودیگری از طریق سوختن فیوز وکنتور است که درمورد دوم ابتدا واحد اتفاقات وعملیات سپس بازرسی ودرآخرتشکیل پرونده جهت اصلاح سرویس مشترک انجام میگیرد .

نحوه قطع برق مشترکین به دلیل عدم پرداخت بدهی  :

دیماندی تک مشترکه : کشیدن کات اوت فیوز

دیماندی  چند مشترکه : باز کردن فیوز مربوطه از تابلو

معمولی : جدا کردن کابل دستک

کیفیت وصول

مشترک موظف است نسبت به پرداخت صورت حساب بهای برق مصرفی خود در مهلت مقرراقدام نماید چنانچه مشترک در پرداخت صورتحساب قصور بورزد شرکت مجازاست نسبت به قطع برق مشترک تا وصول کامل بدهی اقدام نماید و مضاف بر پرداخت بهای برق مصرفی مشترک باید هزینه قطع و وصل را بپردازد که به صورت روزانه ازشرکت رانیرلیست قطع گرفته میشود و برای قطع اشتراک اقدام میشود که پس از قطع مشترک باید هزینه قطع را به صورت زیر بپردازد

تک فاز                            14500*3%+14500=14935

25سه فاز                         29000*3%+29000=29770

30کیلووات به بالا                51000*3%+51000=52530

300کیلووات به بالا              73000*3%+73000=75190

که پس ازاینکه اعلامیه واریز وجه به بانک واریز گردید و به مسئو.ل تشخیص م صرف ارائه شد و به تائید مالی اداری رسید  نسبت به وصل انشعاب اقدام میگردد

 

فرم دیگری به نام فرم گزارش مامور تشخیص مصرف وجود دارد که درجهت خرابی کنتور و تعویض محل کنتور مورد استفاده است وهمچنین فرم آزمایش کنتور که توسط بازرسی تکمیل میگرددودران بایدآخرین قبض وفیش بانکی ضمیمه باشد.

-سه فاز ودیماندی:

متقاضیان ومشترکین سه فاز شامل مصارف ومشاغل تجارتی –عمومی –کشاورزی –صنعتی و...میباشند که جهت درخواست انشعاب بایستی پرونده ای شامل مدارک زیر را تهیه نمایند:

فتوکپی شناسنامه-فتوکپی کارت ملی درخواست کتبی متقاضی جهت درخواست انشعاب-مجوزشغلی که دارای اعتبار باشد-فرم پرداخت هزینه ومجوز موردنیاز بسته به نوع شغل وکاربری از ارگان مربوطه که میزان برق درخواستی درآن مشخص باشد.

-مشاغل صنعتی بااخذ مجوز از وزارت صنایع ومعادن

-مشاغل کشاورزی با اخذ مجوز از آب منطقه ای

-مشاغل دامداری (شامل شیلات-مرغداری –گاوداری-زنبورداری) با اخذمجوزاز جهاد کشاورزی

 

توضیح کامل تمام واحدها وبخشها شامل 7 بخش با توضیحات کامل

شامل 76صفحه فایل WORD قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کارآموزی شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی

دانلود مقاله مقابله با نیروی زلزله

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله مقابله با نیروی زلزله دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله مقابله با نیروی زلزله


دانلود مقاله مقابله با نیروی زلزله

پیشرفت های حاصل در زمینه زلزله شناسی موجب کسب اطلاعات و آگاهی ارزنده در مورد چگونگی حدوث زلزله و علائم قبل و بعد و همراه با آن شده ا ست. به ویژه به کمک وسائل و تجهیزات جدید هر روز شناخت انسان از وضعیت زمین و داخل آن افزایش می یابد.

آگاهی انسان از علائم قبل از وقوع زلزله این امید را به وجود آورده است که روزی بتوان با پیش بینی زمان، محل وقوع و بزرگی همه زلزله ها، از خسارات جانی و مالی آن کاست.

پیش بینی موفقیت آمیز زلزله 1975 در منطقه ((های چانگ)) چین، نور امیدی در راستای تحقق این آرزوی بزرگ بشریت بوده است. گر چه پیش بینی های ناموفق متعدد بعدی تا حدودی در خوش بینی اولیه کاست و تبعات اجتماعی و اقتصادی ناگوار چند مورد پیش بینی ناموفق در جنوب کالیفرنیا در سال 1976 و در پرو در سال 1980 موجب بروز تردیدهایی در سودمندی پیش بینی زلزله بویژه درنزدمهندسین زلزله گردید،لیکن حداقل تا انجاکه به زمین شناسی وزلزله شناسی ارتباط داشت، نتایج بسیار سودمند و امید آفرین حاصل گردید.

روز به روز روش های پیش بینی زلزله توسط کارشناسان بهتر شده و کارشناسان در انتظار تکنیک های جدیدتر و دقیق تر بوده تا به کمک آنها بتوانند با اطمینان بیشتر، زمان و محل و همینطور شدت و قدرت زلزله های متحمل آن را پیش بینی نمایند. با تحقّق این امر مسلماً،مردم می توانند در محلهای ایمن قرار گرفته و با قطع لوله های گاز و برق، خسارات مالی به حداقل ممکن برسد.

در ضمن با پیش بینی بزرگی و دوره بازگشت هر زلزله به مهندسین طراح کمک خواهد شد تا ابنیه فنی را به صورت مناسب و اقتصادی در برابر زلزله طراحی و محاسبه نمایند.

 

امکان پیش بینی زلزله

در طول دهه شصت میلادی پیش بینی زلزله حتی برای زلزله شناسان با وجود تحقیقات گسترده و مشاهدات عینی بیشمار در مورد چندین زلزله امر ناشناخته به حساب می آمد. در هر حال متخصصین زلزله شناسی به تدریج از وجود وقایع معینی که قبل از وقوع زلزله رخ می دهد آگاه شدند.

کارشناسان ژاپنی اولین کسانی بودند که با مسئله پیش بینی زلزله بطور اصولی و با تشکیل کمیته پیش بینی زلزله برخورد نمودند. ( طی سالهای 1960تا 1963) همکاری این کشور و امریکا در سال 1961 در این زمینه پایه گذاری گردید. توجه مسئله پیش بینی زلزله درشوروی سابق نیزدرسال1967 و یا انتشار مقاله ساوارنسکی آغاز گردید و در همین زمان دولت چین سرمایه گذاری درموردچند پروژه دراین زمینه راموردمطالعه قرارداد.

در دسامبر 1974 علائم وقوع زلزله حکایت از وقوع زلزله حکایت از وقوع زلزله در اطراف شهر (( های چانگ)) در سال شرقی کشور چین داشتند. متخصصین اعلام خطر کرده و مردم شهر را ترک کردند و به اطراف گریختند، اما زلزله پیش بینی شده حادث نشد، دو ماه بعد (فوریه 1975) دوباره مردم را از وقوع زلزله آگاه نمودند مردم رغبت به ترک شهر و خانه ها نداشتند و آن علائم را اشتباه تصور می کردند. به هر حال با دخالت پلیس، شهر و نقاط خطرناک تخلیه گردید.

شامل 15 صفحه فایل word قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله مقابله با نیروی زلزله

تحقیق در مورد مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی

اختصاصی از زد فایل تحقیق در مورد مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی


تحقیق در مورد مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 10
فهرست مطالب:

چکیده

1- مقدمه

2- مرحله نخست جمع‌آوری اطلاعات

3- مرحله مصاحبه استخدامی

4- مرحله استخدام

چکیده

در این مقاله جمع‌آوری اطلاعات پرسنلی از داوطلبان استخدام از بعد میزان، نوع، زمان مناسب، نحوه ثبت، نگهداری، روزآمدسازی و پردازش در

مراحل مختلف گزینش، مصاحبه و استخدام مورد بررسی قرار می‌گیرد.

1- مقدمه

یکی از ارکان نظام جامع امور اداری، رکن منابع انسانی و از جمله فرآیندهای این رکن نیز «گزینش نیروی انسانی» است و در این نوشتار به

مبحث مدیریت اطلاعات در گزینش نیروی انسانی می‌پردازیم.

در اغلب سازمان‌ها به هنگام استخدام و گزینش نیروی انسانی، فرم‌های خاصی جهت کسب حداقل اطلاعات شخصی داوطلبان استخدام،

تهیه شده‌اند. هر چند این نکته عمومیت ندارد ولی کسب یا در اختیار داشتن اطلاعاتی که از صحت آنها اطمینان نداریم، نه تنها کمکی به

سازمان نمی‌کند بلکه موجب گمراهی سازمان نیز می‌شود.

به منظور جلوگیری از انحراف  اطلاعات در ابتدا باید دید کسب اطلاعات پرسنلی به چه منظور انجام می‌شود؟ کسب اطلاعات پرسنلی قاعدتاً

باید طی چندین مرحله انجام گیرد. سپس در مرحه تنفس یا در زمان تصمیم گیری برای استخدام، کلیه اطلاعات در کنار هم قرار داده شوند

تا امکان بهره‌برداری از آنها میسر گردد.

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی