![دانلود پاورپوینت روانشناسی عمومی (اتکینسون و همکاران)](../prod-images/666495.jpg)
پاورپوینت روانشناسی عمومی
نویسنده: اتکینسون و همکاران
مترجمان: دکتر براهنی و همکاران
شامل فصل های اول تا هفدهم
تعداد اسلایدها: 340 اسلاید
دانلود پاورپوینت روانشناسی عمومی (اتکینسون و همکاران)
پاورپوینت روانشناسی عمومی
نویسنده: اتکینسون و همکاران
مترجمان: دکتر براهنی و همکاران
شامل فصل های اول تا هفدهم
تعداد اسلایدها: 340 اسلاید
آزمون رجحان شغلی به منظور تشخیص تفاوت های فردی در جهت گیری انگیزشی درونی و بیرونی درسال 1994 توسط آمابایل و همکارانش ساخته شد. این آزمون تمام عناصر مربوط به انگیزش درونی(خود-تعیینی، شایستگی، انجام تکلیف، لذت و علاقه) و انگیزش بیرونی(رقابت، ارزیابی، بازشناسی و پول و دیگر مشوقهای ملموس و مجبور شدن به وسیله دیگران) را در بر می گیرد. این آزمون یک ابزار خود گزارشی و دارای 30 عبارت است. آزمودنی باید در یک مقیاس لیکرت 4 درجه ای که از هرگز (1امتیاز) تا همیشه یا تقریبا همیشه (4امتیاز) را در بر می گیرد. میزان مخالفت یا موافقت خود را با هر یک از عبارات را مشخص سازد.
ویژگی پرسشنامه(بطور خلاصه):
تعداد گویه ها: 30
تعداد مولفه: 2 مولفه(انگیزش درونی و انگیزش بیرونی)
روایی و پایایی: دارد
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 4
این مقیاس توسط شرر، مادوکس، مرکاندانت، پرنتیک – دون، جاکوبس و راجرز (1982) با اهداف زیر ساخته شده است:
نسخه اصلی آزمون شامل 36 سوال بود که سازندگان آن برای تحلیلهای انجام شده، سوالاتی را نگه داشتند که بار 40/0 را در هریک از عوامل اجتماعی و عمومی داشتند. براین اساس 13 سوال که دارای این ویژگی نبودند، حذف و آزمون به 23 سوال کاهش یافت. از این 23 سوال، 17 سوال خودکارآمدی عمومی را با میانگین 57/99 و انحراف معیار 80/12 می سنجد.
ویژگی پرسشنامه(بطور خلاصه):
تعداد گویه ها: 17
تعداد مولفه: 2 مولفه(خودکارآمدی عمومی و خودکارآمدی اجتماعی)
روایی و پایایی: دارد
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 4