مبانی نظری و پیشینه نقش عوامل اکولوژیکی در توسعه فیزیکی شهرها

اختصاصی از زد فایل مبانی نظری و پیشینه نقش عوامل اکولوژیکی در توسعه فیزیکی شهرها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه نقش عوامل اکولوژیکی در توسعه فیزیکی شهرها

19 صفحه

همراه با منابع

1)مقدمه.................................................................................................25

2-2). مباحث مربوط به توسعه شهری. .................................................................25

2-2-1). شهر...................................................................................................25

 2-2-2). برنامه ر­یزی...................................................................................26

2-2-3). برنامه­ ریزی شهری......................................................................27

2-2-4). کاربری اراضی.......................................................................................27

2-2-5). رشد و توسعه شهری.....................................................................28

2-2-6). مفهوم توسعه فیزیکی...............................................................28

2-2-7). فضای شهری................................................................................29

 2-2-8). بافت...............................................................................................29

2-2-9). نظریات مورفولوژیکی و توسعه فیزیکی شهر..................................................30

2-2-10). توسعه فیزیکی شهر از دیدگاه اکولوژیک...................................................31

2-2-11). نظریه­ های هسته ­های متعدد شهر یا شهر چند هسته ­ای...................................31

2-2-12). نظریه ساخت دوایر متحدالمرکز.......................................................32

2-2-13). نظریه ساخت ستاره­ای شکل...............................................................32

2-2-14). نظریه محوری یا توسعه قطاعی شهر.....................................................33

2-2-15). نظریه شهر خطی........................................................................33

2-3). متغیرهای موثر در مکان­یابی توسعه­ ی فیزیکی شهرها.....................................33

2-3-1). مقدمه....................................................................................33

2-3-2). ژئومورفولوژی..............................................................................34

2-34). جنس خاک................................................................................34

2-3-5). قابلیت خاک. ........................................................................35

2-3-6). شیب.........................................................................................35

2-3-7). باد.........................................................................................35

2-3-8). آب­های زیر­زمینی.....................................................................36

2-3-9). ارتفاع.....................................................................................36

2-3-10). رعایت حریم گسل...........................................................36

2-3-11). جهت­ های جغرافیایی....................................................36

2-3-12). حریم رودخانه ­ها.......................................................................37

مبانی نظری و پیشینه قلمرو و تأثیرات مونسون

اختصاصی از زد فایل مبانی نظری و پیشینه قلمرو و تأثیرات مونسون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه قلمرو و تاثیرات مونسون

29 صفحه

همراه با منابع

مقدمه................................................................................................................................... 18

2-1-چگونگی گردش عمومی جو و تشکیل سیستم های جوی................................................. 22

2-2-اصل چرخندگی............................................................................................................ 27

2-3-انرژی جنبشی............................................................................................................... 30

2-5-مفهوم مونسون.............................................................................................................. 30

2-6-بارش مونسونی............................................................................................................. 32

2-7-ویژگی های بادهای مونسونی......................................................................................... 33

نقش بعضی از سیستمها در مونسونهای تابستانی و زمستانی در مقابل یکدیگر............................. 35

چهارچوب نظری تشکیل مونسونها......................................................................................... 36

2-10-مکانیزم تشکیل مونسون............................................................................................... 38

2-11-اختلاف گرمایشی عامل محرک مونسونها....................................................................... 40

2-12-تأثیر کم فشار مونسونی بر آب و هوای ایران................................................................. 41

تحقیق در مورد خیمه شب بازی و پیشینه آن

اختصاصی از زد فایل تحقیق در مورد خیمه شب بازی و پیشینه آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد خیمه شب بازی و پیشینه آن

تعداد صفحات : 18 صفحه

فرمت : پی دی اف

پیشینه تحقیق ومبانی نظری کارآفرینی سازمانی

اختصاصی از زد فایل پیشینه تحقیق ومبانی نظری کارآفرینی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

تعدادصفحات:32

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

مفهوم (( کارآفرینی سازمانی )) احتمالاً برای اولین بار در کشور سوئد به کار گرفته شد ( ویلام [1] ، 2002 ، 2 ) .

در این دهه همراستا با ناکارآمدی فرآیندهای اداری و دیوان سالاری در شرکتها ، فعالیت کارآفرینانه مورد توجه مدیران ارشد شرکتها قرار گرفت و درصدد برآمدند تا چنین فعالیتهایی را در ساختار اداری شرکتها تزریق نمایند ( استیونسون و گامپرت ، 1985 ، 89 )[2] .

در جهان امروز تفکر نوآوری و کارآفرینی و استفاده از آن در سازمانها امری اجتناب ناپذیر است. همانگونه که تولد و مرگ سازمانها به بینش ، بصیرت و توانایی موسسین بستگی دارد ، رشد و بقای آن نیز به عواملی مانند توانایی ، خلاقیت و نوآوری منابع انسانی آنها بستگی دارد. اگر سازمانها نتوانند به تغییرات پاسخ دهند و یا در مقابل تغییرات حالت انفعالی به خود بگیرند از قافله عقب       می مانند. به عبارت دیگر شرکتها یا باید به نوآوری و کارآفرینی بپردازند یا محکوم به فنا هستند. بنابراین باید فعالیتهای کارآفرینانه را در شرکتهای کوچک ترویج داد تا به فنا گرفتار نگردند.             ( هادی زاده ، 1384 ، 13 و 15 ) .

به طور کلی در تعاریفی که از کارآفرینی ارائه شده است، تفاوتهای مغایر و متناقضی به چشم می خورد. اما بر این نکته اتفاق نظر هست که اصطلاح کارآفرینی دست کم بخشی از کارکرد تصمیم گیری را در جهت هدایت عملیاتی سازمان دربر می گیرد. وجود این تفاوتها نشان دهنده ی گستردگی و اهمیت موضوع است که می تواند از زوایای مختلف مورد بررسی قرار گیرد و از سوی دیگر نشان دهنده ی پویایی موضوع است که زمینه ی ارائه ی مدلها ، تئوریها و نظرات متفاوتی را فراهم       می کند. در این فصل به توضیح و تفسیر هریک از متغیرهای کلیدی کارآفرینی همچون ریسک پذیری ، نوآوری و پیش فعالی ( پیشتازی ) می پردازیم تا درک معقولی از ادبیات مذکور بدست آید و در ادامه نیز به تاریخچه ی آنها می پردازیم.

2-2 کارآفرینی سازمانی :

تعاریف متعدد کارآفرینی سازمانی که در مقالات و کتب مختلف و از دیدگاه صاحب نظران متعدد ارائه شده است، به طور قابل توجهی به هم شباهت دارند. مکنزی و دیکامبو (1986 ) معتقدند که فعالیت کارآفرینانه سازمانی می تواند شامل توسعه ی یک محصول جدید تا ایجاد یک فرآیند اثربخش باشد. جنینگ و یانگ[3] (1990) کارآفرینی سازمانی را به عنوان فرآیند توسعه ی محصولات یا بازارهای جدید تعریف می کنند. کوراتکو[4] و هورنسبای [5] (1990 ) کارآفرینی سازمانی را به عنوان ایجاد کسب و کارهای جدید در درون چارچوب شرکتهای مادر توصیف می کنند. آریلا [6] معتقد است که کارآفرینی سازمانی دارای سه بعد است که عبارتند از نوآوری ، توسعه ی محصولات ، خدمات یا فرآیندهای جدید و ریسک پذیری . از مجموع این تعاریف می توان نتیجه گرفت که کارآفرینی سازمانی عبارت است از : فرآیندی که فعالیتهای سازمانی را به سمت نوآوری ، ریسک پذیری و پیشتازی ( پیش فعالی ) سوق می دهد و می توان گفت که گرایش به کارآفرینی سازمانی در برگیرنده ی همین سه مولفه می باشد. در معنای کلی ، کارآفرینی سازمانی به معنای کارآفرینی در درون سازمان موجود است. به عبارت دیگر نوعی کارآفرینی است که در سازمانها و شرکتها و توسط واحدها و اعضای سازمان برای توسعه کسب و کار شرکت یا سازمان انجام می شود. علت رواج این مفهوم را می توان در نیاز سازمانها به هماهنگی با تغییرات محیط اجتماعی و اقتصادی دانست. این مفهوم شامل نیت ها و رفتارهای یک شرکت یا سازمان ( مانند ریسک پذیری ، نوآوری و پیشتازی ) جهت عزیمت از یک شرایط سنتی به حالتی بهتر می شود ( آنتونیک و پرودان ، 2001 ، ص 495 و 527 ) .

[1]- willame

[2] - Stevenson & Gumpert

1- Jennings & yang

[4] - Kuratko

[5] - Hornsby

[6] - Arila

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مهارت های ارتباطی با مشتریان

اختصاصی از زد فایل پیشینه تحقیق ومبانی نظری مهارت های ارتباطی با مشتریان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مهارت های ارتباطی با مشتریان با فرمت ورد وقابل ویرایش ودارای28ص

• همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
• توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
• پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
• رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
• 28صفحه

• منبع :                           دارد (به شیوه APA)
• نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

ارتباط فرایندی است که طی آن یک یا چند نفر به دنبال خبر،اطلاع،نقطه نظر ها،گرایشها وتجارب خود می پردازد(جیرانی مقدم،1386 ،ص15).

ارتباطات،انتقال اطلاعات از فرستنده به گیرنده که برای هر دو قابل فهم وواضح باشد(قبادی،1387 ،ص16).

2-3-2)انواع ارتباطات

ارتباطات به طور کلی بردو نوع است(جیرانی مقدم،1386 ،ص16):

1 - ارتباطات کلامی                                     2- ارتباطات غیر کلامی

ارتباطات کلامی

منظور از ارتباطات کلامی ،مجموعه روابطی است که از طریق سخن گفتن وگفتگو حاصل می شود برای موفقیت در کار وجلب مشتری باید از کلمات به دقت استفاده شود هر کلمه ای احساسات،عواطف خاص و عملکرد متفاوتی را در افراد بر می انگیزاند.اگر کلمات در جا ومکان مناسب خود بکار برده شود،سریع تر بر افراد تاثیر می گذارد(جیرانی مقدم،1386 ،ص16).

ارتباطات غیر کلامی

کلیه پیام هایی است که افراد علاوه بر خود کلام،آنها را نیز مبادله می کنند.طرز ایستادن ،راه رفتن ،حالات ، چهره ،صدا، لباس پوشیدن و... جملگی نشانه های ارتباطات غیر کلامی هستند وبنابراین توجه به کلیه موارد فوق می تواند در نحوه ارتباط با مشتری وجذب وی موثر واقع شود.مشتری در بدو ورود به یک اداره با دیدن نشانه های غیر کلامی در مورد شخصیت کارکنان قضاوت می کند.بنابراین تلاش برای ایجاد شخصیت مثبت در ذهن مشتری از ضروری ترین کارهاست که هر کارمند مشتری مدار باید انجام دهد. اصولاً در فرآیند های اجتماعی،بیشتر به نشانه های غیر کلامی اعتماد می کنند تا به نشانه های کلامی،پس باید نشانه های غیر کلامی را تقویت کرد.نخستین برخورد ونخستین تاثیری که بر مردم گذاشته می شودبسیار اهمیت دارد. در مجموع کلام 7در صد لحن وطنین 38 درصد وحرکات 55درصد از ارتباطات را منتقل می کنند(همان منبع).

2-3-3)مهارتهای ارتباطی

مهارت های ارتباطی به رفتارهایی اطلاق می شود که شخص می تواند از آن طریق با دیگران به نحوی ارتباط برقرار کند که به بروز پاسخ های مثبت وپرهیز از پاسخ های منفی منتهی شود.مهارت ارتباطی شامل مهارت های گوش دادن وپاسخ دادن می شود که تحت عنوان ذیل مورد بحث قرار می گیرد(قبادی ، 1387 ،صص18-19):

نقش یک شنونده را داشته باشیم؛هسته مرکزی ارتباطات اثر بخش، گوش دادن است، گوش دادن موجب ارتباط همراه با توجه می شود که به ما کمک می کند در برابر استرس مقاومت بیشتری داشته باشیم.