تحقیق در مورد طرح توجیهی قالب فلزی به روش ماشین کاری

اختصاصی از زد فایل تحقیق در مورد طرح توجیهی قالب فلزی به روش ماشین کاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه9

برسی فنی

• سابقه مدیر

پدر آقای موسی الرضا کاضمی اولین تراشکار نیشابور ( با یک سابقه 25 ساله ) بوده است و مدیر طرح ( آقای موسی الرضا کاظمی ) به صورت نیمه وقت در کارگاه ایشان از دوران نوجوانی مشغول به کار بوده اند . همچنین ایشان به مدت 3 سال در کارگاه قالب سازی شرکت شایان قالب یدک به عنوان مسئول تولید مشغول به کار بوده اند و از چهار سال پیش به عنوان مسئول قالب سازی کارخانه جهان الکتریک ( تولید کننده کلید پریز ) مشغول به فعالیت می باشند . ضمناً ایشان به صورت متفرقه 7  قالب را تا کنون ساخته و سفارشات متعدد دیگری را نیز دارند

طرح کارآفرینی تولید قطعات صنعتی به روش ماشین کاری ( تراشکاری ) 45 ص

اختصاصی از زد فایل طرح کارآفرینی تولید قطعات صنعتی به روش ماشین کاری ( تراشکاری ) 45 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:42

ساخت و تولید چیست؟

  به هر طرف که نگاه کنید قطعاتی مشابه را خواهید دید. قطعات و اتصالات روشنائی –رادیورتورها-وسایل آشپزخانه یا لوازم منزل .

هر اتومبیل از صدها قطعه تشکیل شده است.این فهرست را میتوان مرتبا ادامه داد.قطعات رادیو و تلویزیون – همینطور موشکها – هواپیماها –قطارهاو... را میتوان به انها اضافه کرد کلیه ی قطعاتی که در ساخت و تزئین ساختمانها مورد استفاده قرار می گیرند.و حتی سازه های عظیم فولادی و غیره و در کل انچه از مصنوعات بشری که به چشم می ایند همه و همه به کمک روش های ساخت و تولید مبتنی بر تکنولوژی و علم نوین ساخته و تولید شده اند

همه ی موارد فوق ازتغییرمواد خام مختلف سرهم شدن انها طی فرایندهای متفاوتی که انها را ساخت مینامیم بدست امده اند.ساخت در مفهوم وسیعش فرایند تبدیل مواد خام به محصولات مورد نظر است.

خلاصه طرح :

  خلاصه جدول شرح سرمایه گذاری و نحوه تأمین منابع مالی طرح

ارکان واحد تولیدی :

مشخصات شرکت

برنامه تولید کالا

مدارک وجوزهای طرح :

بررسیهای فنی طرح

از فرایندهای فرم دهی و شکل دهی میتوان موارد زیر را نام برد:

تراشکاری ،قطعه سازی وقالب سازی

مواد اولیه :

قطعه خام

 

روش تولید :

بررسیهای اقتصادی طرح

نگاهی به وضعیت خودرو در ایران و جهان :   

 پیش اهداف و سیاستهای توسعه صنعت خودرو در وزارت صنایع و معادن:

1- تعداد  تولیدات خودرو ی کشور از سال 72 تا پایان 80

استراتژی صنعت خودروسازی در کشور از زبان مسئولین مربوطه ومطبوعات :

بر اساس این گزارش، کشورهای برتر تولیدکننده خودرو به این قرارند:
1ـ آمریکا با 11 میلیون و 980 هزار دستگاه
2ـ ژاپن با 10 میلیون و 799 هزار دستگاه
3ـ آلمان با پنج میلیون و 757 هزار دستگاه
4ـ چین با پنج میلیون و 707 هزار دستگاه
5ـ کره جنوبی با سه میلیون و 699 هزار دستگاه
6ـ فرانسه با سه میلیون و 549 هزار دستگاه
7ـ اسپانیا با سه میلیون و 12 هزار دستگاه
8ـ کانادا با دو میلیون و 711 هزار دستگاه
9ـ برزیل با دو میلیون و 317 هزار دستگاه
10ـ انگلستان با یک میلیون و 856 هزار دستگاه
11ـ هند با یک میلیون و 511 هزار دستگاه
12ـ روسیه با یک میلیون و 386 هزار دستگاه
13ـ تایلند با یک میلیون و 125 هزار دستگاه
14ـ ایتالیا با یک میلیون و 38 هزار دستگاه
15ـ بلژیک با 928 هزار دستگاه
16ـ ترکیه با 879 هزار دستگاه
17ـ ایران با 817 هزار دستگاه

- خودروهای فرسوده ولزوم جایگزینی آنها

وضعیت صادرات و واردات خودرو طی سال 1385 و مقایسه با سال قبل

آمار تولید خودرو در هفت ماهه اول سال86،

خبرگزاری دانشجویان ایران

- مصرف خودرو در کشور در مقایسه با جهان

استراتژی ایران خودرو در ده سال آینده

مشکلات خدمات پس از فروش خودروها (26/11/84  کیهان )

خلاصه وچکیده توجیهات اقتصادی طرح :

شرح سرمایه گذاری طرح

الف – سرمایه ثابت :

3 - تأسیسات :

4 - ماشین آلات و تجهیزات :

5- وسایل و تجهیزات اداری و رفاهی :

7- مقدماتی و قبل از بهره برداری :

8- متفرقه و پیش بینی نشده :

هزینه های سالیانه طرح :

1 - مواد اولیه :

2 - نیروی انسانی :‌(بااحتساب عیدی وپاداش برای14ماه درسال منظورمیشود

3- هزینه های آب و برق و سوخت و تلفن :

4 - تعمیر و نگهداری :                  (ارقام به هزار ریال)

5 -  استهلاک :

6 - متفرقه و پیش بینی نشده :

برآورد فروش سالیانه :

برآورد سرمایه در گردش :  (بر اساس تولید سال اول)

محاسبه هزینه تسهیلات :

         جدول بازپرداخت اصل و سود تسهیلات

جدول شرح سرمایه گذاری و نحوه تأمین منابع مالی

طرح

جدول شرح عملکرد ( سود و زیان ) طرح

جدول شرح گردش وجوه نقدی طرح

جدول محاسبه نقطه سر به سری (در ظرفیت کامل)

دانلود پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری - 38 اسلاید

اختصاصی از زد فایل دانلود پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری - 38 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

•کارمندیابی جریانی برای یافتن و جذب متقاضیان شغلی واجد شرایط برای استخدام در سازمان است.

•

•مرحله تحقیق و شناخت نیروی انسانی دارای استعدادهای بالقوه و تشویق آنان برای استخدام در سازمان است

برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

تحقیق در مورد هنر کاشی کاری 1

اختصاصی از زد فایل تحقیق در مورد هنر کاشی کاری 1 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه13

مقدمه ای بر هنر کاشی کاری
 

صنعت کاشی سازی و کاشی کاری که بیش از همه در تزیین معماری سرزمین ایران، و به طوراخص بناهای مذهبی به کار گرفته شده، همانند سفالگری دارای ویژگی های خاصی است. این هنر و صنعت از گذشته ی بسیار دور در نتیجه مهارت، ذوق و سلیقه کاشی ساز در مقام شیئی ترکیبی متجلی گردیده، بدین ترتیب که هنرمند کاشیکار یا موزاییک ساز با کاربرد و ترکیب رنگ های گوناگون و یا در کنار هم قرار دادن قطعات ریزی از سنگ های رنگین و بر طبق نقشه ای از قبل طرح گردیده، به اشکالی متفاوت و موزون از تزیینات بنا دست یافته است. طرح های ساده هندسی، خط منحنی، نیم دایره، مثلث، و خطوط متوازی که خط عمودی دیگری بر روی آنها رسم شده از تصاویری هستند که بر یافته های دوره های قدیمی تر جای دارند، که به مرور نقش های متنوع هندسی، گل و برگ، گیاه و حیوانات که با الهام و تأثیر پذیری از طبیعت شکل گرفته اند پدیدار می گردند، و در همه حال مهارت هنرمند و صنعت کار در نقش دادن به طرح ها و هماهنگ ساختن آنها، بارزترین موضوع مورد توجه است.

تعهد سازمانی و کاری

اختصاصی از زد فایل تعهد سازمانی و کاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات: 41 صفحه-

مقدمه :

لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها،‌ تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را وسعت بخشید، و دریچه‌های تازه ای را به روی اندیشمندان اجتماعی گشود که یکی از آنها (اخلاق کار) و «تعهد کاری» است. این مفهوم که امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذکور از آن خود ساخته است، بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فرد به سازمان و پذیرش اهداف آن و تلاش در جهت رسیدن به آن اهداف است. در نتیجه این دو عامل، نوعی وابستگی عاطفی و روانی در فرد شکل می‌گیرد که او را مایل به ابقا در سازمان می‌کند.

درباره اینکه چه عاملی به وجود آورنده این تعهد در افراد است دو دیدگاه کاملا متفاوت ارایه شده است که یکی از آنها تعهد را امری عاطفی یا نگرشی می داند. و دیدگاه دیگر به آن به عنوان امری رفتاری می‌نگرد که در جهت کسب منافع بیشتر در فرد شکل می‌گیرد.

صرف نظر از تفاوت این دو دیدگاه آنچه مسلم است این است که تعهد موجد بهره‌وری است،‌زیرا افزایش تعهد، (در حد مطلوب) موجب ارتقاء سازگاری فرد با سازمان و مقاومت او در برابر تعبیرات، بروز خلاقیت های فردی، و نیز استفاده کارآمد از منابع انسانی می شود که این همه خود افزایش بهره‌وری را در پی خواهد داشت. (خاکی،95: 1376)

نیروی انسانی مهمترین سرمایه سازمان هاست و هر چه این سرمایه ازکیفیت مطلوب و بالاتری برخوردار باشد احتمال،‌ موفقیت، بقاء و ارتقاء‌سازمان بیشتر خواهد شد. لذا باید بهبود کیفی نیروی انسانی را مورد توجه خاص قرار داد. چرا که هم به نفع سازمان است و هم به نفع افراد،‌ اما تنها آموزشهای تخصصی شامل این اقدام نمی‌گردد. بلکه بهبود نگرش و تعدیل ارزشهای افراد نیز شامل می‌شود یکی از مهمترین این نگرش‌ها تعهد سازمانی است.

تعهد سازمانی نگرشی درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرایندی مسمتر است که به واسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را می‌رساند. (مقیمی 83ص302)

درمیان همه انواع تعهد،‌ تعهد سازمانی لذت بخش‌تر پر جاذبه‌تر و رایج‌تر به نظر می‌رسد. این علاقه مندی و توجه از مطالعات متعددی که روابط بین تعهد سازمانی و پیش شرطها و پی آمدهایش را بررسی نموده‌اند،‌ قابل مشاهده است.

دلیل عمده و اصلی چنین علاقه و توجه، این است که تعهد سازمانی بعنوان یک نگرش قادر است ترک خدمت کارکنان را بهتر از سایر نگرشهای‌ کاری مانند رضایت شغلی پیش بینی نماید. بعلاوه استدلال شده است،‌ سازمانهای که دارای اعضای با سطح بالای تعهد سازمانی هستند. عملکرد بهتر و بهره‌وری بیشتر و غیبت و تاخیر کمتری دارند. (اشرفی، 2: 1374)

توجه به تعهد نیروی انسانی شاغل در سازمانهای دولتی وخصوصی نسبت به سازمان یا موسسه متبوع خود از اهمیت وجایگاه خاص برخوردار است و شرکت ملی نفت نه تنها از این قاعده مستثنی نیست بلکه با توجه به جایگاه مهم این صنعت در جامعه واهمیت رشد و توسعه اقتصادی کشور تعهد کارکنان نسبت به شرکت و حفظ نیروی کارآمد توجه خاصی را می‌طلبد.