تئوری رهبری پیچیدگی، چارچوبی برای مطالعه پویاییهای ظهور یابنده رهبری است که در ارتباط با فرا ساختارهای بوروکراسی است .تئوری رهبری پیچیدگی سه نوع رهبری را معرفی میکند: رهبری انطباقی، توانمند ساز و اداری، و بیان میکند که این سه نوع رهبری متناسب با موقعیت سازمانی متفاوت از یکدیگر هستند. واحد اصلی تحلیل تئوری رهبری، پیچیدگی سیستمهای انطباقی پیچیده است که در سراسر سازمان وجود دارند و در فعالیتهای بوروکراسی تنیده شدهاند و نمیتوانند از آنها جدا شوند. تئوری رهبری پیچیدگی مطرح میکند که زمانی که سیستمهای انطباقی پیچیده به درستی کار کنند، ظرفیت انطباقی را برای سازمان ایجاد میکنند و نیز بوروکراسی ساختار هماهنگ کننده و محوری را به وجود میآورد. نقش اصلی رهبری توانمند ساز مدیریت اثربخش درهم تنیدگی بین ساختارها و رفتارهای انطباقی و اداری است به گونهای که اثربخشی انعطاف پذیری کلی سازمان را افزایش میدهد. با تمرکز بر پویاییهای ظهور یابنده رهبری، تئوری رهبری پیچیدگی تلویحاً مطرح میکند که رهبری تنها در تعامل وجود دارد و در عین حال نقشهایی در تعامل با (یعنی توانمند سازی) این پویایی برای فرد رهبر وجود دارد.
Complexity Leadership Theory, a framework for studying the dynamics of the emergence of leadership battle with bureaucracy is infrastructure. Complexity leadership theory introduces three types of leadership: adaptive leadership, enabling and office, and states that these three types of organizational leadership position fits are different from each other. Analysis of unit leadership theory, complexity complex adaptive systems that exist throughout the organization and bureaucracy activities are intertwined and can not be separated from them. Complexity leadership theory suggests that when complex adaptive systems work properly, adaptive capacity to make their organization and bureaucracy, and a central coordinating structure creates. Leadership role enabling effective management structures and scrambled Stress between adaptive behaviorand administrative flexibility so that the overall effectiveness of the organization increases. Focusing on the dynamics of the emergence of leadership battle, the complexity of leadership theory implicitly suggests that the interaction exists only in the leadership and roles while interacting with (ie empowerment) The dynamics of individual leaders there.
عنوان لاتین: Complexity Leadership; transition from industrial age to the knowledge era
عنوان ترجمه شده فارسی : پیچیدگی رهبری گذر از عصر صنعتی تا عصر دانش
ترجمه مقاله پیچیدگی رهبری گذر از عصر صنعتی تا عصر دانش
