تحقیق در مورد کار (شغل)

اختصاصی از زد فایل تحقیق در مورد کار (شغل) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه16

بخشی از فهرست مطالب

تعریف کار

نقش کار در زندگی

آیا از شغل خود راضی هستید

آیا احترام و ارزش شما حفظ می شود

آیا شما در شغل خود صادق و درستکار هستید

آیا شغل شما با برنامه ریزی 5 سال آینده تان مطابقت دارد

آمادگی تغییر و تحول را داشته باشید

آیا راستی ماهیت کار چیست؟ آیا "کار" با "شغل" یکی است یا تفاوت دارد؟ در فارسی می گوئیم "... کار پیدا کردی؟" و کمتر می گوئیم "... شغل پیدا کردی؟". می گوئیم شغلت چیست؟ یا به همان معنی شاید بپرسیم این روز ها چکار می کنی؟ یا کار و بار چطوره؟ در زبان انگلیسی واژه های work  به معنی کار و job  به معنی شغل را داریم که باز هم بسته به زمینه گفتگو به معانی موازی و جایگزین یکدیگر به کار برده می شوند. به راحتی می توان گفت که این روز ها، چه در زبان فارسی و چه در انگلیسی متاسفانه برداشت شنونده از واژه کار بیشتر کاری است که در قبال آن دست مزدی دریافت شود.

در راستای تحول و تکامل این معنی در طی کمتر از دو قرن و نیم گذشته  بیشتر  مردم هویت و شأن اجتماعی خویش را نیز در گروی "شغل" خویش می دانند.  آزار دهنده ترین سوال از یک فرد بیکار و یا دارای شغلی که در نظر خودش پست و مادون شأن او باشد اینست که از وی بپرسند "خوب شما چکار می کنید؟" و یا "شغلتون چیه؟" یا به قول انگلیسی زبان ها “What do you do?” . به نحوی که شاید برخی خود را به آب و آتش زده و یا حتی ممکن است دروغ مصلحت آمیزی نیز گفته تا آبروی خود را حفظ کنند.

اما آیا می دانستید که واژه شغل مفهمومی است مدرن و کاملا مصنوعی که کمتر از حدود دو قرن و نیم پیش به دست بشر مدرن محصول انقلاب صنعتی ساخته شده است؟ هیچ سندی در دست نیست که نشان دهد شغل لزوما ظرف و قالب کار است و یا به تعبیری دیگر کار لزوما می بایست فرآورده شغل باشد.  بر عکس اسناد و نشانه های بسیاری در دست است دال بر اینکه "شغل" ها بوسیله سازمان ها و ادارات ساخته شده اند تا در

پرسشنامه منبع استرس (شغل)

اختصاصی از زد فایل پرسشنامه منبع استرس (شغل) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه منبع استرس (شغل)

هدف: ارزیابی شغل افراد به عنوان منبع استرس

این آزمون به مدیران و تصمیم گیرندگان اختصاص دارد و فشار کاری آنها را به کمک 32 سوال ارزیابی می کند. با این همه، حتی اگر مدیر نباشید و مسئولیت تصمیم گیری بر عهده شما نباشد، می توانید به آزمون پاسخ دهید و تعداد مواردی را که احتمالا شما را تحت فشار قرار می دهند و در نتیجه استرس می آفرینند، ارزیابی کنید.

سی سوال اول با فشار کاری و دو سوال آخر با کمبود مشغولیت کاری ارتباط دارد. هر پاسخ مثبت نشانه وجود یک استرس است. برخی استرس ها قوی و برخی دیگر ضعیف هستند. بدیهی است که مجموع استرس ها می توانند خطرناک باشند.

تفسیر نتایج

• پاسخ مثبت به هر یک از سوالات 1، 26 و 30، 40 امتیاز دارد.
• پاسخ مثبت به هر یک از سوالات 5، 7، 9، 11، 21، 27، 29، 31 و 32، 10 امتیاز دارد.
• پاسخ مثبت به هر یک از سوالات 2، 4، 14، 16، 17، 18، 23 و 24، 5 امتیاز دارد.
• پاسخ مثبت به هر یک از سوالات 3، 6، 8، 12، 13، 15، 22، 25 و 28 5/2 امتیاز دارد.
• پاسخ منفی به شوال 10، 5/2 امتیاز و پاسخ منفی به هر یک از دو سوال 19 و 20، 5 امتیاز دارد.

اگر جمع کل امتیاز ها کمتر از 30 باشد، می توان گفت استرس طبیعی دارید. این استرس موجب می شود که فعال باشید، توانایی های خود را شکوفا کنید و در عین حال پرخاشگر نباشید.

اگرجمع امتیازها بین 30 تا 60 باشد، می توان گفت استرس تحملی می کنید که زندگی شخصی شما را نامتعادل می سازد، تحت تاثیر رویدادها هستید، کنترل زندگی را در اختیار ندارید و، از زمانی که این نوع زندگی را انتخاب کرده اید، بهداشت جسمی و روانی شما با دشواری هایی روبروست.

اگر جمع امتیاز ها بیشتر از 60 باشد، استرس شغلی بسیار شدیدی دارید و احتمالا نتوانید به آسانی جبران کنید. مسلما اختلال های روانی و جسمی مهمی نیز نشان می دهید. خیلی باید حواستان جمع باشد، زیرا نمی توانید به مدت طولانی این حالت را حفظ کنید. کلیه دستورالعمل های ارائه شده برای کاهش استرس را، که در اکثر کتاب های بهداشت روانی به آنها اشاره شده است، به کار ببرید.

*************************************

منبع: گنجی، حمزه، ارزشیابی شخصیت، ویرایش دوم، نشر ساوالان، 1391.

*************************************