برای دانلود کل فرم به لینک زیر مراجعه کنید.
به محض واریز مبلغ، کل فایل این فرم به راحتی و به سرعت در اختیار شما قرار می گیرد و همزمان لینک آن نیز به ایمیل شما ارسال می شود.
در صورت دریافت خطا از سوی سیستم بانکی، لطفا چند دقیقه بعد دوباره اقدام کنید.
برای دانلود کل فرم به لینک زیر مراجعه کنید.
به محض واریز مبلغ، کل فایل این فرم به راحتی و به سرعت در اختیار شما قرار می گیرد و همزمان لینک آن نیز به ایمیل شما ارسال می شود.
در صورت دریافت خطا از سوی سیستم بانکی، لطفا چند دقیقه بعد دوباره اقدام کنید.
اگر چه در مورد تعریف گروه[1] توافق اندکی وجود دارد ولی یک تعریف متداول این است که گروه عبارت است از عدهای انسان به هم وابسته که پیوندهای هیجانی و تعاملی منظم دارند (لوین، مورلند، 1998؛ مک گراث، 1894). منظور من از به هم وابستگی نه تنها این است که اعضای گروه برای رسیدن به هدفهای گروه به یکدیگر متکی هستند بلکه رویدادهایی که روی یک نفر تاثیر میگذارند روی دیگران هم تاثیر میگذارند.
پویایی گروهی
در اواخر جنگ جهانی دوم، متفقین بسیاری از لشکرهای آلمانی را منهدم نمودند. برتری هوائی متفقین باعث ایجاد انفکاک در خطوط ارتبطاتی میان واحدهای رهبری و سپاهیان آلمان گردید. به این ترتیب آلمان طعم شکست را چشید. «رفته رفته فراز از خدمت رشد کرد و عملیات جنگی متفقین به اسارت فردی یا گروهی آلمانیان منجر شد» (Shills & Janowitz, 1984).
چرا لشکر آلمان شکست خورد. آنها در شرایط فشار جمعی نتوانستند همانند روسها،؛ امریکاییها، انگلیسیها و فرانسویها را شکست دهند. پس از اتمام جنگ دو محقق (Shills & Janowitz, 1984) به بررسی علل شکست آلمان بر مبنای عدم حفظ اتخاذ درونی تا پایان جنگ پرداختند. آنها فرض کردند ارتباطات سربازان آلمانی در گروههای اولیه، احتمالاً از تعهد آنها نسبت به ایدئولوژی آلمان نازی بود.
در واقع گروههای اجتماعی سربازان همبستگی رودرروئی ایجاد کرده و فشار و تعهد شدید عاطفی را بر آنها در پی داشت.
«برای سرباز آلمانی، واقعیت عبارت از عضویت در یک دسته یا بخش از واحدهای اجتماعی بود... که برخی از نیازهای اولیهاش را تامین میکرد. او بر حسب شباهت جزئی با دیگران به جنگ میرفت و چنان میجنگید که رهبر گروه میخواست و ... زیرا او تحت تاثیر خواستهای جمعی گروه بود. به عبارت دیگر او ضرورت تعلق گروهی را حس کرده و لذا به تسلط گروهی گردن مینهاد و لذا همبستگی جمعی وی شکل میگرفت» (Shills & Janowitz, 1984).
تمام سربازان آلمان در تاثیرپذیری از تحکم گروه مشابه نبودند. ارتشهای ویژه کشورها، مثل کماندوهای امریکائی دقیقاً برحسب تعیین هویت فرد سرباز و رفتارش از سوی گروه هدایت میشوند. در واقع اعضای این گروهها برحسب اهداف گروهی میتوانند عملکرد خویش را تبلور بخشند. تاریخ نشان میدهد که جنگ به ایجاد و حمایت همبستگی عاطفی در گروه ها منجر میشود.
برای دانلود کل مطلب به لینک زیر مراجعه کنید.
پاسخ به سوالات زیر در تحقیق پیوست شده:
1- آیا ارزش با تمایل یا مطلوبیت معادل است؟
2- آیا ارزشها داراى یک انتظام سلسله مراتبى مىباشند یاخیر؟
3- آیا ارزش تعیین کننده نوع رفتار مىباشد یا خیر؟
برای دانلود کل مطلب به لینک زیر مراجعه کنید.
فرمت: ورد || دسته: حسابداری || قیمت: 6800 تومان || تعداد صفحه:89
پیشگفتار :
تدوین مطالبی دربارة نحوة حسابداری انواع فعالیت های اقتصادی از یک سو ، بر دانش پیشرفته و امروزین حسابداری متکی و از سوی دیگر ، با شرایط خاص ، عرف تجاری و قوانین حاکم بر فعالیت های اقتصادی در ایران منطبق باشد یکی از زمینه های ضروری پژوهشی است که می تواند کاربرد روش های پیچیدة حسابداری را آسان ساخته و در عین حال خدمات حسابداری در سطوح مختلف را کارآمدتر نماید علاوه بر این ، پژوهش هایی از این دست ، امکانات گسترش ، رواج و فراگیری ، اصول و ضوابط حرفه ای را افزایش داده و کار حسابداری واحدهای تجاری را در مجموع بهبود می بخشد امروزه مؤسسات عمومی و خصوصی اجرای عملیاتی نظیر : راه سازی – سد سازی – احداث ساختمان – تاسیسات – کشتی سازی – هواپیما سازی و ساخت قطعات پیچیده وسایل و تجهیزات را با انعقاد پیمان به مؤسسات پیمانکاری واگذار می کنند .
ارکان اصلی عملیات پیمانکاری :
در هر نوع عملیات پیمانکاری ارکان اصلی زیر وجود دارد :
کارفرما : شخص حقیقی یا حقوقی است که به عنوان یک طرف قرارداد ، عملیات اجرایی معینی را به پیمانکار ارجاع می کند .
پیمانکار : شخصی حقیقی یا حقوقی است که به عنوان طرف دیگر قرارداد ، عملیات اجرایی پیمان را به عهده می گیرد .
قرارداد : رابطه حقوقی بین طرفین است که منشا تعهد و التزام می باشد و شامل موضوع کار ، مدت انجام کار ، مبلغ قرارداد و تعهدات کارفرما و پیمانکار است .
موضوع قراردادهای پیمانکاری معمولا ساختن یک دارایی یا دارایی های است که در مجموع طرح واحدی را تشکیل می دهد .
فصل اول :
عملیات پیمانکاری :
- ارکان اصلی عملیات پیمانکاری
- انواع قرارداد های پیمانکاری
- مراحل اجرای طرح و انجام عملیات پیمانکاری
- مطالعات مقدماتی یا اولیه طرح
- ارجاع کار به پیمانکار
- انعقاد قرار داد با پیمانکار
- اجرای کار ( شروع عملیات )
- خاتمه کار
- سازمان بر اساس وظایف ( سازمان کار کروی )
فصل دوم :
حساب های شرکت پیمانکاری
دارائی های جاری
- بانک و صندوق
- تنخواه گردان ها
- حساب های دریافتنی
- حساب ذخیرة مطالبات مشکوک الوصول
- اسناد دریافتنی
- پیش پرداخت ها
- سپرده حسن انجام کار
درارئیهای ثابت :
- دارائیهای ثابت مشهود
- داراییهای ثابت نا مشهود
بدهی های جاری :
- حسابهای پرداختنی
- اسناد پرداختنی
- پیش دریافت ها
بدهی های بلند مدت
- سرمایه
- در آمدها
- هزینه ها
- حساب پیمان
- حساب کار گواهی شده
فصل سوم :
روش های تداول حسابداری پیمانکاری
- روش کار تکمیل شده
- روش درصد پیشرفت کار
- ذخیرة لازم برای زیان های قابل پیش بینی
- دعاوی و تغیرات ناشی از قراردادهای پیمانکاری
- تعیین سود پیمان تکمیل شده
- انتقال سود و بستن حساب پیمان تکمیل شده
- محاسبة سود پیمان نا تمام
- نحوة محاسبه و پرداخت دستمزد کارگران و سرپرستان کارگاه
- نحوه محاسبات استهلاک تموال ، ماشین آلات و تجهیزات .
فصل چهارم :
مالیات پیمانکاری
- مالیات مقطوع
- مالیات بر در آمد پیمانکاری
- در آمد مشمول مالیات پیمانکاری
- مالیات موسسات پیمانکاری
- شرکت های سهامی
- نحوة نگهدای حساب های مالیاتی
- پیش پرداخت مالیات
- مالیات قطعی پیمان ها
- ذخیرة مالیات بر در آمد
فصل پنجم :
گزارش های مالی
- ترازنامه
- جدول بهای تمام شدة‌کار در جریان ساخت
- گزارش های عملیاتی
- گزارش پیشرفت کار
- صورت حساب صودو زیان
- تراز آزمایشی
خلاصه ای از نکات مهم پروژه به شرح زیر می باشد
1- مراحل انجام عملیات پیمانکاری
2- حسابهای شرکت پیمانکاری
3- روش های متداول حسابداری پیمانکاری
4- مالیات پیمانکاری
5- گزارش های مالی
6- صورت مسئلة پیمانکاری