زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پرسشنامه استاندارد رجحان شغلی (آمابایل و همکاران)

اختصاصی از زد فایل پرسشنامه استاندارد رجحان شغلی (آمابایل و همکاران) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه استاندارد رجحان شغلی (آمابایل و همکاران)


پرسشنامه استاندارد رجحان شغلی (آمابایل و همکاران)

آزمون رجحان شغلی به منظور تشخیص تفاوت های فردی در جهت گیری انگیزشی درونی و بیرونی درسال 1994 توسط آمابایل و همکارانش ساخته شد. این آزمون تمام عناصر مربوط به انگیزش درونی(خود-تعیینی، شایستگی، انجام تکلیف، لذت و علاقه) و انگیزش بیرونی(رقابت، ارزیابی، بازشناسی و پول و دیگر مشوق­های ملموس و مجبور شدن به وسیله دیگران) را در بر می گیرد. این آزمون یک ابزار خود گزارشی و دارای 30 عبارت است. آزمودنی باید در یک مقیاس لیکرت 4 درجه ای که از هرگز (1امتیاز) تا همیشه یا تقریبا همیشه (4امتیاز) را در بر می گیرد. میزان مخالفت یا موافقت خود را با هر یک از عبارات را مشخص سازد.

ویژگی پرسشنامه(بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 30

تعداد مولفه: 2 مولفه(انگیزش درونی و انگیزش بیرونی)

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 4


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه استاندارد رجحان شغلی (آمابایل و همکاران)

دانلود مقاله پیرامون افسردگی

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله پیرامون افسردگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
دانلود مقاله پیرامون افسردگی

عنوان مقاله:  افسردگی

قالب بندی :  Word

شرح مختصر :  پذیرفتن هر تغییری به خصوص در زمینه کار، نیازمند فراگیری مهارت های خاصی است. گاه این تحولات شغلی چنان عمیق هستند که تمامی جنبه های زندگی فرد را نیز تحت تأثیر قرار می دهند.

   هر چند هر تحولی با خود شرایط و مقتضیات خاصی به همراه دارد اما نباید هرگز از جنبه منفی به آن پرداخت بلکه می توان با کمی اطمینان به نفس، آن را روندی رو به رشد و مؤثر تلقی کرد که با یک زمینه فکری مناسب و پذیرا،

افق روشنی از آینده شغلی شما که تا پیش از این تاریک و تلخ می نمود، می گشاید موسسه ملی سلامت و امنیت شغلی NIOSH تحقیقاتی در خصوص استرس کاری هم نتیجه خصوصیات فردی کارمند یا کارگر و هم موقعیت و شرایط کاری انجام داده است و در این تحقیق به آنها پرداخته می شود

فهرست:  

مقدمه

راههای مقابله با افسردگی شغلی

اعتماد به نفس و تغییر

استرس کاری چیست؟

عوامل ایجاد استرس در محل کار

واقعیت چیست؟

چرا باید کارفرمایان نگران استرس های کاری باشند؟

نتایج مالی

نتایج احساسی

نتایج امنیتی

تاثیرات استرس کار بر سلامتی

عامل تنش شغلی چیست؟

 

قیمت فقط 700 تومان


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله پیرامون افسردگی

دانلود سلسله سامانیان

اختصاصی از زد فایل دانلود سلسله سامانیان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود سلسله سامانیان


دانلود سلسله سامانیان

فایل مورد نظر مقاله ای است درباره سلسله ای قدرتمند و تاثیرگذار بنام سامانیان که در آن به چگونگی به قدرت رسیدن سامانیان، شناخت نسب و تبار این سلسله و نام شاهان و فرمانروایان ساسانی، موقعیت و قلمروی حکومتی و سرزمین های متصرفه ی آنها، اوضاع ایران در زمان حکومت ساسانیان، اسلام در زمان ساسانیان، وضعیت زبان فارسی در زمان سامانیان و ... پرداخته شده است.

آرامگاه امیر اسماعیل سامانی-بخاراتندیس اسماعیل سامانی در شهر دوشنبه تاجیکستان

قسمتی از متن مقاله :

حکومت سامانیان بعد از نابودی حکومت طاهریان روی کار آمد.این دودمان کهن ایرانی  (۲۶۱ – ۳۹۵ ق / ۸۷۴ – ۱۰۰۴ م) در زمان حکومت خود بر سرزمین‌ های خراسان، هیرکان، مکران، سیستان، خوارزم و کرمان فرمانروایی کردند و باعث رشد و شکوفایی زبان فارسی دری شدند. سامانیان از نوادگان بهرام چوبین  ساسانی  بودند که آیین زرتشتی داشتند و از مردمان بلخ بودند. بنیانگذار این سلسله نصر یکم و گروهی از فرمانروایان برجسته او بود.

او توانست با روی کار آمدنش اوضاع ایران را سرو سامان دهد و آرامشی نسبی را برای ایرانیان فراهم کند.البته این آرامش همیشگی و در زمان همه حاکمان نبود. ثبات این سرزمین با کوششهایی که توسط مرداویج زیاری برای بازگرداندن طرز حکومت پیش از اسلامی صورت گرفت و...

فهرست مطالب :

مقدمه ، انقراض حکومت طاهریان ، خاندان سامانی ، بنیانگذار سلسه سامانی ، اوضاع قلمرو ، اوضاع اداری ، عوامل رشد دیوان سالاری ، اسلام در سلسله سامانیان ،امیران ،جنگ نصر و اسماعیل ، اسماعیل بن احمد (۲۷۹-295) ، وقایع دورۀ امارت امیر اسماعیل ، اواخر عمر امیر اسماعیل سامانی ، جانشینان اسماعیل ، نفوذ اسماعیلیان در خراسان ، ابونصر

احمدبن اسماعیل (۲۹۵-۳۱0) ، رویارویی های ابو نصر احمد با همسایگانش ، تصرف سیستان از سوی ابو نصر احمد سامانی ، شورش سیستانیان بر حکمران سامانی ، رویارویی سامانیان با علویان طبرستان ، نصربن احمد (۳۰۱-۳۳1 ) ، نوح بن نصر (۳۳۱-۳۴۳ ) ، ابوالفوارس عبدالملک بن نوح (۳۴۳-۳۵۰ ) ، ابوصالح منصوربن نوح (۳۵۰-۳۶۶ ) ، ابوالقاسم نوح (نوح بن منصور)(۳۶۶-۳۸۷ ) ، ابوالحارث منصوربن نوح (۳۸۷-۳۸۹ ) ، ابوالفوارس عبدالملک (از ۱۲صفر تا ۱۰ذی القعده۳۸۹ ) ، مالیات در سلسله سامانیان ، شاعران و دانشمندان سلسله سامانی ، زبان فارسی در دوره سامانی ، پیدایش و ظهور حکومت غزنویان ، عوامل سقوط ، منابع

(37 صفحه)


دانلود با لینک مستقیم


دانلود سلسله سامانیان

گزارش کارآموزی ACCESS در شرکت مهندسی توسعه اندیشه آریا

اختصاصی از زد فایل گزارش کارآموزی ACCESS در شرکت مهندسی توسعه اندیشه آریا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی ACCESS در شرکت مهندسی توسعه اندیشه آریا


گزارش کارآموزی ACCESS در شرکت مهندسی توسعه اندیشه آریا

فرمت فایل: word

تعداد صفحه:43

فهرست مطالب

مقدمه ۱
مفهوم بانک اطلاعاتی
– تعریف بانک اطلاعاتی ۲
– مزایای استفاده از بانک اطلاعاتی ۴
– معایب استفاده از بانک اطلاعاتی ۴
انواع بانک های اطلاعاتی
– بانک اطلاعات هرمی ۶
– بانک اطلاعاتی شبکه ای ۶
– بانک اطلاعاتی رابطه ای ۶
نرمال سازی چیست؟ ۷
اجزای بانک اطلاعاتی در اکسس
– تعریف رکورد و فیلد ۸
– مشخصات فیلدها ۹
– تعیین اندازه فیلدها ۱۳
– جدول ۱۴
– عملگرها در اکسس ۱۵
– پنجره اکسس ۱۷
– طراحی بانک اطلاعاتی ۱۷
ایجاد و تغییر در جدول
ایجاد جدول ۱۹
– ذخیره کردن ساختار جدول ۲۸
– تغییر ساختار جدول ایجاد شده ۳۱
– ایجاد فیلد کلید در جدول ۳۳
– ایجاد فیلد کلید اصلی با نوع Autonumber 35
– ایجاد جدول با استفاده از Table wizard 36

 

مقدمه :

این شرکت ،  شرکت توسعه اندیشه آریا می‌باشد که تعمیر خودرو در آن انجام می‌شود بدین صورت است که دراین شرکت خودرو وارد تعمیرگاه شده و افراد معایب خود را به اپراتور مربوطه اعلام می‌کند و اپراتور نیز آنها را در کامپیوتر ثبت نموده و یک شمارة پذیرش به دارندة خودرو می‌دهد. حال اپراتور براساس معایب درج شده خود را به یکی از سالن‌های تعمیراتی می‌فرستد تا تعمیرات در آن سالن روی خودرو انجام شود. حین تعمیرات روی خودرو، تعمیرکار قطعات و لوازم یدکی مورد نیاز جهت تعمیر را از انبار درخواست نموده ودریافت می‌نماید.  بعد از اتمام تعمیرات خودرو به قسمت حسابداری فرستاده می‌شود و در آنجا با محاسبة قیمت تعمیرات انجام شده روی خودرو فاکتور صادر شده و در آنجا با محاسبة قیمت تعمیرات انجام شده روی خودرو فاکتور صادر شده و مبلغ مورد نظر از مشتری دریافت می‌گردد و بعد از دریافت مبلغ، برگه خروج خودرو از تعمیرگاه صادر می‌شود.

که ما در این شرکت بیشتر کارمان ساخت جداول به کمک ACCESS و ایجاد بانک اطلاعاتی برای ثبت اطلاعات موجود در شرکت می‌باشد.

 

مفهوم بانک اطلاعاتی

تعریف بانک اطلاعاتی

از بانک اطلاعاتی تعاریف ارائه شده است که تعریف زیر را از همه جامع ترین به نظر می‌رسد: بانک اطلاعاتی مجموعه‌ای سازمان یافته از اطلاعات و داده های مرتبط به هم است. داده عبارتند از حقایق و ارقام یک موضوع خاص و اطلاعات عبارتند از نتایجی که از ترکیب داده‌ها حاصل می‌گردند.موسسات و سازمان‌ها معمولاً سیستم های اطلاعاتی، خود را به دو صورت تشکیل داده از آن‌ها استفاده می‌کنند.

استفاده از سیستم های اطلاعاتی ساده: در این روش داده‌های در فایل های جداگانه قررا می‌گیرند و برای استفاده از داده‌های موجود در آن فایل، سیستم‌های جداگانه طراحی می‌شوند. به این نوع سیستم‌های اطلاعاتی، سیستم پردازش فایل‌ها می‌گویند.

استفاده از بانک های اطلاعاتی: در این روش موجود، به صورت مجتمع یا بانک مورد استفاده قرار می‌گیرند. در چنین سیستمی کاربر می‌تواند بدون سردگمی وبا صرف وقتی اندک، اطلاعات مورد نیاز خود را از داده‌های موجود در مجتمع اخذ کند. امروزه اکثر موسسات و سازمان‌ها سعی می‌کنند از این سیستم اطلاعاتی استفاده کنند.

برای پی بردن به تفاوت دو روش ذکر شده به مثال زیر دقت شود.

مثال: موسسه‌ای داده‌های مربوط به حقوق کارمندان، بیمه،‌ تنبیه و تشویق را در چهار فایل جداگانه قرار داده برای اخذ خروجی های مورد نیاز، سیستم های جداگانه برای آن‌ها نوشته است. کار سیستم حقوق،‌ محاسبه دستمزد کارکنان با استفاده از داده‌های موجود در فایل‌ حقوق، کار سیستم بیمه پردازش داده‌های موجود در فایل بیمه و کار سیستم های تنبیه و تشویق، پردازش داده‌های موجود در فایل های تنبیه و شویق می‌باشد. هر یک از این سیستم‌ها می‌توانند خروجی مناسبی را تولید کنند. اما اگر بخواهیم اطلاعات جدیدی مانند آنچه که در زیر آمده است اخذ کنیم، با مشکل مواجه خواهیم شد.

کارمندانی که دارای حقوق مشخص بوده به تعداد دفعات مشخصی تنبیه یا تشویق شده‌اند.

کارمندانی که در تاریخ معینی استخدام شده مبلغ خاصی برای بیمه پرداخت کرده‌اند.

کارمندانی که تعداد دفعات تنبیه آن‌ها بیشتر از تعداد دفعات تشویق باشد و برعکس.

در همه موارد بالا و مواردی مشابه مجبوریم از داده‌های موجود در دو یا چند فایل استفاده کنیم که کار ساده ای نیست،  زیرا ممکن است داده‌های موجود در فایل ها  دارای فرمت یکسانی نباشند. در حالی که اگر این موسسه سیستم اطلاهاتی خود را به صورت بانک اطلاعاتی تشکیل دهد با چنین مشکلی مواجه نخواهد شد.

در سیستم جدید تمامی داده‌های موجود در فایل های طراحی شده در روش اول، در یک ۴۰فایل بزرگ‌تر به نام بانک اطلاعاتی قرار گرفته ‌اند که در نتیجه پردازش داده‌ها و اخذ گزارش های جدید آسان‌تر خواهد بود.

 

مزایای استفاده از بانک اطلاعاتی

مزایای  استفاده از سیستم بانک اطلاعاتی به جای سیستم پردازش  فایل ها را به صورت زیر می‌توان برشمرد:

جلوگیری از اتلاف حافظه در ذخیره کردن داده‌ها.

ایجاد اطمینان نسبت به گزارش‌های بدست آمده.

اخذ گزارش‌های جدید ساده است.

سرعت پردازش داده‌ها بالا است.

داده‌ها از سیستم‌های کاربردی مستقل هستند.

تمرکز در مدیریت داده‌ها به نحود خوبی امکان پذیر است.

معایب استفاده از سیستم بانک اطلاعاتی

بانک اطلاعاتی با همه مزایایش، معایبی نیز دارد که این معایب در مقابل مزایای فوق ناچیزند. از جمله:

چون طراحی بانک‌های  اطلاعاتی ساده نیست. متخصصان ماهری جهت ایجاد لازم است.

به دلیل متمرکز بودن سیستم اطلاعاتی، امکان آسیب پذیری سیستم زیاد است. یعنی اگر یک قسمت از سیستم از کار بیفتد ممکن است کار بقیه سیستم‌ها مختل شود.

کاربران

سیستم بانک‌های اطلاعاتی

داده‌ها  موجود در بانک های اطلاعاتی

 

اجزای تشکیل دهنده بانک اطلاعاتی

کاربران،‌ کسانی هستند که به نحوی با بانک  های اطلاعاتی سر و کار دارند. بر اساس نوع کاری که کاربران با بانک اطلاعاتی دارند می‌توان آن‌ها را به سه دسته تقسیم کرد:

مدیر یا مسئول بانک اطلاعاتی

برنامه‌نویسان کابردی یا طراح بانک های اطلاعاتی

کاربران نهایی

کاربران نهایی کسانی هستند که حق هیچ گونه تغییر و تبدیل را در بانک اطلاعاتی ندارند بلکه فقط از امکانات آن می‌توانند  استفاده کنند. طراحان بانک اطلاعاتی کسانی هستند که بانک اطلاعاتی را ایجاد نموده‌اند.


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی ACCESS در شرکت مهندسی توسعه اندیشه آریا

بررسی علل افسردگی در زنان 65-25 سال

اختصاصی از زد فایل بررسی علل افسردگی در زنان 65-25 سال دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
بررسی علل افسردگی در زنان 65-25 سال

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

 

چکیده ..........................5

مقدمه ..............................5

ضرورت تحقیق.....................6

تعریف مساله .........................7

انواع افسردگی .......................8

بررسی علل افسردگی...........8

درمان افسردگی .......................12

تاثیرات افسردگی..............16

تبعیض ها...........................21

زنان و فعالیت بدنی..................24

افسردگی و تغذیه...........................25

پیشینه تحقیق..........................30

روشهای جمع آوری اطلاعات ........................31

جامعه و نمونه آماری و روش نمونه گیری ...........31

نتیجه گیری................................32

پیشنهادات ..............................32

فهرست منابع ......................33

 نوع فایل:ورد قابل ویرایش

تعداد صفحه:33

دانلود و خرید به صورت آنلاین

 


دانلود با لینک مستقیم


بررسی علل افسردگی در زنان 65-25 سال