چکیده 1
مقدمه 2
بیان مسأله 3
اهمیت و اهداف
4 1- مفهوم خلاقیت
6 1-2-مراحل فرآیند خلاقیت:
6 1-3-عوامل تأثیرگذار بر خلاقیت و نوآوری سازمانی:
7 1-4-موانع خلاقیت و نوآوری در سازمان ها
9 2- فرهنگ و مفهوم آن
10 2-1-ویژگی های فرهنگ سازمانی 11
2-2- اجزاء فرهنگ سازمان:
12 2-3-انواع فرهنگ سازمانی:
14 پیشنهاد برای تحقیقات آتی
مقدمه
زندگی پیچیده امروزی ما هر لحظه در حال ن و شدن است و خلاقیت و نوآوری ضرورت استمرار زندگی فعال است انسان برای خلق نشاط در زندگی نیازمند ابتکار است امروز شعار " نابودی در انتظار شما است مگر اینکه خلاق و نوآور باشید " در پیش روی مدیران همه سازمان ها است از سوی دیگرافزایش خلاقیت در سازمان ها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بوروکراسی،افزایش رقابت، افزایش کارایی و بهره وری، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد . از عوامل مؤثر در بروز خلاقیت در یک جامعه، زمینه سازی و بسترسازی در بین انسانها جهت ایجاد فرهنگی است که در آن همگان در تلاش برای رشد همدیگر باشند و با تأثیر بر روی یکدیگر به پیشرفت جامعه کمک کنند .در این راستا فرهنگ سازمانی به دلیل ماهیت اثرگذار قوی نقش مهمی در شکل دهی رفتار سازمانی و پدیدآوردن دگرگونی های مهم در درون سازمان دارد . فرهنگ سازمانی در قالب مجموعه ای از باورها و ارز ش های مشترک که بر رفتار و اندیشه های اعضا سازمان اثر می گذارد میتواند به عنوان سرچشمه ای برای دستیابی به محیطی خلاق و فضای ترویج و ترغیب نوآوری و خلاقیت باشد. فرهنگ به عنوان بستر نوآوری ایفای نقش می کند در صورتی که فرهنگ حاکم برای ایده ها و ایده پردازی ها ارزش قائل نبوده و به آن ارج ننهد هر خلاقیت و نوآوری قبل از بروز در نطفه خفه می شود . به عبارت دیگر نباید تاثیر زمینه های اجتماعی، سیاسی و فرهنگی را برای بروز خلاقیت نادیده گرفت مدیران سازمان ها از یکسو وظیفه فراهم کردن زمینه رشد و پرورش و خلاقیت و نوآوری و همچنین استفاده صحیح و جهت دار از استعدادها و توانایی های افراد را به عنوان امری مهم به عهده دارد که این خود زمینه ساز توسعه فرهنگی،اقتصادی و اجتماعی و ... در جامعه است و از سوی دیگر برای پویایی خود نیازمند پرورش و بهره مندی از خلاقیت و نوآوری در سطوح سازمانی خود هستند.
فرمت ورد تعداد صفحات 16
مقاله رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی در سازمانهای دولتی