پایان نامه کارشناسی ارشد: بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران

اختصاصی از زد فایل پایان نامه کارشناسی ارشد: بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد با فرمت word و حاوی 200 صفحه می باشد. فصل یکم : مقدمه پژوهش 1-1- عنوان تحقیق: 1-2- مقدمه 1-3- بیان مساله: 1-4- اهمیت و ضرورت پژوهش 1-5-‌ اهداف پژوهش: الف- هدف کلی: ب - اهداف جزئی: 1-6- پرسشهای پژوهش: الف- اصلی: ب- فرعی: 1-7-‌ متغیرهای پژوهش: متغیر پیش بین: متغیر ملاک: متغیر تعدیل کننده متغیر کنترل 1-8-‌ تعاریف علمی واژه ها: 1-9- تعاریف عملیاتی واژه ها: فصل دوم : بررسی پیشینه پژوهش مقدمــه الف- بررسی نظریه‌ها 2-1- ارتباطات 2-1-1- اهمیت ارتباطات 2-1-2- تعاریف ارتباطات 2-1-3- فرآیند ارتباط 2-1-3-1- منبع 2-1-3-2- رمزگذاری 2-1-3-3- وسیله 2-1-3-4- رمزگشایی 2-1-3-5- دریافت کننده 2-1-3-6- بازخورد 2-1-4- مسیر ارتباطات 2-1-4-1- ارتباطات عمودی الف- مسیر رو به پایین ب- ارتباطات رو به بالا 2-1-4-2- ارتباطات در سطح افقی 2-1-5- مدل ارتباطات 2-1-6- اصول ارتباطات 2-1-7- ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف مدیریت 2-1-7-1- دیدگاه کلاسیک‌ها در مورد ارتباطات: 2-1-7-2- نظریه نئوکلاسیک‌ها و ارتباطات 2-1-7-3- دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات 2-1-7-4- دیدگاه اقتضایی و ارتباطات 2-1-7-5- دیدگاه مراوده‌ای یا تعاملی در مورد ارتباطات 2-1-8- اثربخشی در ارتباطات میان فردی 2-1-9- ویژگی‌های اثربخشی 2-1-9-1- گشودگی 2-1-9-2- همدلی 2-1-9-3- حمایتگری 2-1-9-4- مثبت گرایی 2-1-9-5- تساوی 2-1-9-6- همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم» 2-1-10- موانع ارتباطی 2-2- قدرت 2-2-1- اهمیت قدرت 2-2-2- تعاریف قدرت 2-2-3- قدرت در سطوح مختلف سازمان 2-2-3-1- قدرت در سطح عمودی 2-2-3-1-1- منابع قدرت مدیران رده‌ی عالی سازمان 2-2-3-1-2- منابع قدرت مدیران رده میانی سازمان 2-2-3-1-3- منابع قدرت مدیران رده‌ی پایین سازمان 2-2-3-2 - قدرت در سطح افقی 2-2-4- روابط قدرت 2-2-4-1- رابطه صف و ستاد 2-2-4-2- تشکیل دسته‌ها و ائتلاف 2-2-5- منابع قدرت بر اساس پژوهش‌های فرنچ و راون 2-2-6- انواع رویکردها به قدرت 2-2-6-1- راسل و قدرت: 2-2-6-2- هیکس، گولت و قدرت: 2-2-6-3- گالبرایت و قدرت: 2-2-6-4- اتزیونی و قدرت: ب- پیشینه پژوهشهای انجام شده -3- پژوهش‌های پیرامون ارتباطات سازمانی 2-3-1- پژوهش‌‌های انجام شده در داخل کشور: 2-3-2- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور: 2-4- پژوهشهای پیرامون منابع قدرت 2-4-1- پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور 2-4-2- پژوهش‌های انجام شده و در خارج از کشور نتیجه گیری کلی فصل سوم: روش پژوهش 3-1- جامعه آماری 3-2- گروه نمونه 3-3- روش و طرح نمونه‌برداری 3-4- حجم نمونه 3-5- ابزار گردآوری داده‌ها 3-5-1- پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی 3-5-2- پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین» 3-6- تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه 3-6-1- روایی 3-6-2- اعتبار 3-7- نوع مطالعه (روش گردآوری داده‌ها- 3-8- طرح پژوهش و روش تجزیه و تحلیل داده‌ها فصل چهارم : یافته‌های پژوهش مقدمــه تبدیلهای انجام شده بر روی متغیرها جهت تغییر مقیاس: 4-1- توصیف داده‌ها: 4-1-1- توصیف مولفه های منابع قدرت: توصیف منابع قدرت بر حسب قدرت غالب مدیران: 4-1-2- توصیف مؤلفه‌های اثربخشی ارتباطات سازمانی 4-1-3- توصیف سایر داده‌ها 4-2- تجزیه و تحلیل داده‌ها بررسی فرضیات 4-2-1- نتایج و یافته‌های سوالهای پژوهشی فصل پنجم:‌ تفسیر و استنتاج نتایج پژوهش 5-1- تجزیه و تحلیل نتایج پژوهش 5-2- محدودیت‌های پژوهش 5-3- پیشنهادها 5-3-1- پیشنهاد به برنامه‌ریزان: 5-3-2- پیشنهاد به پژوهشگران