موانع و محدودیتهای اشتغال زنان در ایران

اختصاصی از زد فایل موانع و محدودیتهای اشتغال زنان در ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:150

 فهرست مطالب

پیشگفتار ................................ 1

مقدمه.................................... 2

بخش اول: بررسی اشتغال زنان از دیدگاههای مختلف

فصل اول: اشتغال زنان از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی    8 گفتار اول : وضعیت اشتغال زنان از نگاه آمار.. 9

بند اول: اشتغال زنان در دنیا................ 12

بند دوم: اشتغال زنان در ایران............... 22

گفتار دوم: موانع اشتغال زنان................ 30

بند اول: موانع اجتماعی...................... 31

بند دوم: موانع فرهنگی....................... 36

بند سوم: موانع اقتصادی...................... 39

فصل دوم: اشتغال زنان از دیدگاه اسلام و اسناد بین‌المللی  43 گفتار اول: اشتغال زنان در اسلام.............. 43

بند اول: کار در اسلام........................ 44

بند دوم: موضع اسلام در خصوص وضعیت شغلی زنان.. 49

گفتار دوم: اشتغال زنان در اسناد بین‌المللی... 59

بند اول : مقاوله نامه‌های سازمان بین‌المللی کار (ILO)  60

بند دوم: اسناد بین‌المللی حقوق بشر........... 64

بخش دوم: بررسی اصول مرتبط با حق اشتغال زنان در کنوانسیون(CEDAW) و قوانین موضوعه ایران

فصل اول: بررسی اصل عمومی مرتبط با حق اشتغال زنان    72 گفتار اول: حق اشتغال بعنوان یک حق لاینفک حقوق انسانی 72

بند اول: حق اشتغال در کنوانسیون (CEDAW)..... 72

بند دوم: حق اشتغال در قانون اساسی ایران..... 77

گفتار دوم: حق برخورداری از فرصت‌های شغلی یکسان 81

بند اول: حق برخورداری از فرصت‌های شغلی یکسیان در کنوانسیون(CEDAW) 81

بند دوم: حق برخورداری از فرصت‌های شغلی یکسان در قوانین موضوعه ایران............................................ 82

گفتار سوم: حق انتخاب آزادانه حرفه و شغل..... 86

بند اول: حق انتخاب آزادانه حرفه و شغل در کنوانسیون(CEDAW)    86

بند دوم: حق انتخاب آزادانه حرفه و شغل در قوانین موضوعه ایران 88

بند سوم: محدودیت‌های موجود بر آزادی انتخاب شغل زنان  89

گفتار چهارم: حق برخورداری برابر از ارتقاء مقام و امنیت شغلی  94

بند اول: حق برخورداری از اتقاء مقام......... 94

بند دوم: حق برخورداری برابر از امنیت شغلی... 98

گفتار پنجم: حق دریافت مزد مساوی و برخورداری از تامین اجتماعی 101

بند اول: حق دریافت مزد مساوی در مقابل کار مساوی 101

بند دوم: حق برخورداری از تامین اجتماعی برابر 105

فصل دوم: بررسی اصول اختصاصی مرتبط با حق اشتغال زنان 114 گفتار اول: ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی زایمان 115

بند اول: ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی زایمان درکنوانسیون(CEDAW)................................................. 115

بند دوم: ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی زایمان در قوانین موضوعه ایران................................ 117

 گفتار دوم: استفاده از مرخصی و برخورداری از حقوق و مزایای دوران بارداری و زایمان............................ 118

بند اول: استفاده از مرخصی و برخورداری از حقوق و مزایای دوران بارداری و........................................... زایمان در کنوانسیون(CEDAW)............................ 119

بند دوم: استفاده از مرخصی و برخورداری از حقوق و مزایای دوران بارداری و زایمان در قوانین موضوعه ایران............. 122

گفتار سوم: ارائه خدمات حمایتی به والدین..... 133

بند اول: ارائه خدمات حمایتی به والدین در کنوانسیون(CEDAW)    133

بند دوم: ارائه خدمات حمایتی به والدین در قوانین موضوع ایران  137

گفتار چهارم: حمایت در زمان بارداری.......... 142

بند اول: برخورداری از حمایت در زمان بارداری در کنوانسیون (CEDAW)............................................ 142

بند دوم: برخورداری از حمایت در زمان بارداری در قوانین موضوعه ایران............................................ 143

منابع و ماخذ ............................... 145

ازآن جا که همواره توجه به موضوعات و پژوهش‌های علمی، همراه با پدیده‌ها و نیازهای هر عصر بوده است، امروزه نیز توجه به مسایل زنان و مطالعات پیرامون آنها ونیاز به پژوهش علمی دررابطه با آن به صورت یک امر ضروری ظاهر شده است. موضوعی که تقریباً تا یکی دو دهه پیش به دلایل خاص فرهنگی، تاریخی وشاید به خاطر عدم شناخت و اهمیت آن نقش چندانی در مطالعات علوم انسانی نداشته است، اکنون بخشی از کل رشته‌های علوم انسانی را به خود اختصاص داده است و از مباحث پر رونق در محافل علمی و اجرایی در سطح ملی و بین‌المللی گردیده است.

در این راستا توجه به حقوق زن، به عنوان بخشی از مطالعات زنان به دلیل اهمیت بنیادی که در وضعیت زنان در عرصه‌های گوناگون دارد قابل توجه بیشتری می‌باشد.

پیشنهاد موضوع تحقیق با عنوان «اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران با توجه به کنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان»، بهانه‌ای بود تا شاید بتوان با بررسی و بحث بیشتر گره نابرابری را در زمینه حقوق شغلی زنان در ایران از هم گشود و همگام با کشورهایی که رفع تبعیض نسبت به زنان را پذیرفته‌اند، در این راستا اقدام نمود.

 امید است بتوانیم در جهت ارتقاء وضعیت شغلی زنان و احقاق نیمی از جمعیت فعال کشور که در همه عرصه‌های اجتماعی، اقتصادی،سیاسی و .. ظرفیت، قابلیت وشایستگی خود را به اثبات رسانیده‌اند،گامی هر چند کوتاه برداریم.