نمونه متن:
حقوق و مزایای کارکنان
آنچه در ازای کار انجام شده توسط کارکنان اداری، مدیران یا ارایه کنندگان خدمات مشابه به طور ماهانه به آنها پرداخت می گردد حقوق و پرداختی به کارگران (ساده یا ماهر) اصطلاحاً دستمزد نامیده می شود که بر حسب ساعت روز ماه و یا مقدار تولید تعیین می گردد.
معمولا علاوه بر حقوق و دستمزد ثابت مزایای دیگر از جمله فوق العاده ، پاداش و غیره به کارکنان پرداخت می گردد. که این مزایا گاهی بطور مستمر و زمانی نیز به طور غیر مستمر پرداخت می گردند.
مزایای فوق ممکن است بصورت نقدی یا غیرنقدی به کارکنان تعلق گیرد.
نرخ حقوق و دستمزد معمولاً از طریق توافق بین کارکنان و کارفرما تعیین می شود. این نرخ مربوط به ساعت عادی و قانونی می باشد چنانچه کارگری پس از اتمام ساعات قانونی کارکرد روزانه مدتی را به عنوان اضافه کار انجام وظیفه نماید و یا در ایام تعطیل مشغول انجام وظیفه در واحد تجاری باشد، مستحق به دریافت حقوق و دستمزدی علاوه بر حقوق و دستمزد عادی خواهد بود که نرخ ساعات کاری این اوقات توسط قانون مشخص می شود.
اضافه کاری:
مطابق قانون کار، اضافه کاری باید تابع شرایط زیر باشد:
الف) موافقت کارگر
ب)پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی
ج) ساعات کار اضافی نباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید، مگر در موارد خاص با توافق طرفین
د)روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد
کارگرانیکه به هر عنوان روز جمعه کار کنند در مقابل عدم استفاده از تعطیلی روز جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.
نکته: مطابق قانون کار از ساعت 6 بامداد تا ساعت 22 کار روز و از ساعت 22 تا 6 بامداد روز بعد کار شب محسوب میگردد.
اگر قسمتی از کار در روز و قسمتی در شب انجام شود کار مختلط محسوب می گردد که مطابق قانون کار به آن قسمت از کار که در شب انجام می شود 35% مزد اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد مشروط بر این کارگر نوبت کار نباشد.
طرز محاسبه و لیست حقوق و دستمزد شرکت پست:
حقوق و دستمزد روزانه که بر حسب قانون مالیاتها در سال 1387 مبلغ 73200 می باشد در روزهای کارکرد شخص در ماه ضرب میکنیم و دستمزد ماهانه را به دست می آوریم. مزایای ماهانه شامل حق جذب ، حق اولاد، اضافه کاری، مسکن و ... که در این میان حق اولاد از بیمه معاف می باشد و در محاسبه بیمه آن را نمی آوریم ودر حالیکه برای محاسبه مالیات تمامی حقوق ذکر شده را محاسبه می کنیم . بنابراین حق بیمه سهم بیمه شده را به طریق زیر محاسبه می کنیم.
روزهای کارکرد هر فرد در طی ماه مذکور + دستمزد روزانه =دستمزد ماهانه
(حق اولاد – مزایای ماهانه شامل حق جذب، اضافه کاری ، مسکن و...) + دستمزد ماهانه =جمع دستمزد و مزایای ماهانه مشمول بیمه
7% × جمع دستمزد و مزایای ماهانه مشمول = حق بیمه سهم بیمه شده
برای محاسبه مالیات بیمه که جزو کسورات حقوق محسوب می شود جمع دستمزد و مزایای ماهانه مشمول و غیر مشمول را در درصد مالیات که در این جا 10% است ضرب می کنیم.
10% × جمع دستمزد و مزایای ماهانه مشمول و غیر مشمول = سایر کسورات (مالیات)
مزایای پست:
- امکان گزینش و ارسال پیام اختصاصی برای مشتریان را بوجود می‌آورد.
- انعطاف پذیر است و اندازه گیری نتایج حاصله از آن دارای سهولت بیشتری است.
- همچنین هزینه ها را کاهش داده و امکان دسترسی به مشتریان بالقوه بیشتری را فراهم می سازد.
- پست همچنین شیوه بازاریابی مستقیم مناسبی برای کالاهایی نظیر کتاب، اشتراک مجله ، بیمه و... قلمداد می شود.
- چرخه ترافیک پستی ایجاد شده از طریق ارسال یک مرسوله پست مستقیم شامل دریافت سفارشات جدید، ارسال کالا و اجناس ، قبال صورتحسابها و قبوض پرداختها و مرجوعات می باشد که پی آمد آن ایجاد اشتغال و در نتیجه افزایش درآمد پست کشورها خواهد بود.
فهست مطالب:
____________________
مقدمه
تاریخچة پست
تعریف پست
عملیات مهم پست
ارکان شرکت
وظایف و اختیارات هیأت مدیره
قسمت سوم – بازرسان
وظایف بازرسان
امور مالی (ترازنامه و حساب سود و زیان)
پیشگفتار
تعریف حسابداری
مراحل حسابداری در شرکت پست
امین اموال
وظایف امین اموال
دفتر اموال
درآمد
بخش اول – درآمد نقدی
بخش دوم – درآمد نسیه
بخش سوم – جمع آوری وجوه وتنظیم مدارک
بخش چهارم – پیش دریافتها
بخش پنجم – اوراق بهادار
قیمت تمام شده خدمات و مرسولات پستی
فوق العاده جذب
کمک هزینه عائله مندی و اولاد
حقوق و مزایای کارکنان
فوق العاده اضافه کاری
نوبت کاری
پاداش
محاسبه حقوق و مزایا
ثبت حسابداری حقوق و دستمزد
جدول معافیت مالیاتی حقوق بگیران
طرز محاسبه و لیست حقوق و دستمزد شرکت پست
___________________
شامل 33 صفحه فایل Word
دانلود گزارش کارآموزی اداره پست منطقه 14 رشته حسابداری