پروپوزال بررسی رابطه میان مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیل گری جو روانشناختی با فرمت PDF و در 10 صفحه
شامل:
تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی
بیان مسأله
متغیرهای پژوهش
فرضیات)سوالات( پژوهش
فرضیه)سوال( اصلی:
فرضیات )سوالات فرعی(
مدل مفهومی
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
پیشینه تحقیقات
جنبه جدید بودن و نوآوری
شرح کامل روش
ابزار
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
منابع
عصر حاضر عصر سازمان هاست و متولیان این سازمان ها انسان ها هستند که به واسطه در اختیار داشتن عظیم ترین منبع قدرت یعنی تفکر میتوانند موجبات تعالی حرکت و رشد سازمان ها را پدید اورند. در عصر حاضر، به دلیل وجود رقابت بین سازمانها و شرکت ها در جهت کسب منافع بیشتر، تسلط بر منابع موجود اهمیت ویژ های یافته است. در دنیای امروز، سازمانها دریافته اندکه استعدادها منابعی هستند که برای دستیابی به بهترین نتایج نیازمند مدیریت ) می باشند)نوع پسند اصیل و همکاران، 1838 .
کسب و کار امروز با تغییرات پیچیده، رشد روز افزون و وقایع غیر قابل پیش بینی روبروست. 11 درصد مدیران از مشکلات پر نمودن پستها بدلیل فقدان نیروی مستعد در بازار شکایت دارند. مدیریت استعداد هر روز مهمتر و چشمگیرتر خواهد شد چرا که سازمانها با از دست دادن یا بازنشسته شدن مدیران و متخصصان شان وکمبود شدید استعدادها با مشکل بسیار مواجه خواهندد شد
پروپوزال بررسی رابطه میان مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیل گری جو روانشناختی
