کارگاه مصاحبه انگیزشی

اختصاصی از زد فایل کارگاه مصاحبه انگیزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این کارگاه اصول بنیادی مصاحبه انگیزشی همراه با نمونه و مثال همچنین چگونگی استفاده از مهارتهای انگیزشی در روند درمان آمده است.

انگیزه در مدیریت

اختصاصی از زد فایل انگیزه در مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

قالب فایل: word  تعداد صفحات: 33     یکی از فعالیتهای مدیر این است که موجبات انگیزش کارکنان را در سطح بالایی از عملکرد فراهم سازد بدین معنی که اطمینان یابد که افراد کار می کنند بطور منظم سر کار حاضر می شوند و سهم مثبتی در رسالت سازمان دارند عملکرد شغلی به توانایی محیط و همچنین انگیزش مرتبط است.  نیاز به عنوان یک واژه فنی حالتی درونی است که باعث می شود نتیجه پی آمد خاص جالب به نظر برسد یک نیاز ارضا شده تنش ایجاد می کند و در نتیجه در درون فرد نوعی سائقه یا پویایی بوجود می آورد این پویایی موجب بروز نوعی رفتار پژوهشی در فرد می شود و او در پی تامین هدفهای ویژه ای بر می اید اگر آن هدفها را تامین کند نیاز مزبور ارضا می شود و در نتیجه تنش کاهش می یابد .

ترجمه مقاله اتخاذ توسعه‌ی فناوری اطلاعات سبز و عوامل انگیزشی و بازدارنده ی آن: مطالعه‌ی پژوهشی

اختصاصی از زد فایل ترجمه مقاله اتخاذ توسعه‌ی فناوری اطلاعات سبز و عوامل انگیزشی و بازدارنده ی آن: مطالعه‌ی پژوهشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی دو مقاله است مقاله اصلی انگلیسی(pdf) و مقاله ترجمه شده(word)

عنوان مقاله انگلیسی The Extent of Green IT Adoption and its Driving and inhibiting factors An Exploratory Study
مقاله انگلیسی 20 صفحه

مقاله ترجمه شده 20 صفحه در قالب وورد و قابل ویرایش

مقالات ترجمه شده مدیریت

بررسی ارتباط عوامل انگیزشی و خلاقیت دبیران مدارس راهنمایی شهر رشت

اختصاصی از زد فایل بررسی ارتباط عوامل انگیزشی و خلاقیت دبیران مدارس راهنمایی شهر رشت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 مقدمه

یکی از موضوعاتی که امروزه مورد توجه متخصصان تعلیم و تربیت است، چگونگی ارتباط بین انگیزش و ابعاد آن با خلاقیت است.    

 خلاقیت به عنوان مسئله ای مهم برای افراد، نهادها و روی هم رفته، برای همه جوامع به دلیل ارتباط آن با انعطاف پذیری و تولید بسیار مهم و اساسی است (رانکو، 2004: 19). کروگاگلیاردی(2003)، بر این باورند که مهم ترین عامل در رشد و پیشرفت بشر در تمام زمینه ها نوآوری و خلاقیت است به همین دلیل نوآوری عامل مهمی در تمامی سازمان ها در محیط پر رقابت کنونی است.

در آموزش و پرورش، معلمان مدارس را یکی از مهم ترین عوامل خلاق در امر آموزش و پرورش می دانند زیرا امر تدریس و یادگیری که محور تمامی فعالیت های آموزشی و پرورشی است، به گونه ای عمده در مدرسه صورت می گیرد (لانگمن، 1985: 85)، به همین دلیل، بررسی عوامل موثر بر خلاقیت و فعالیت در بین دبیران، اصلی، جدایی ناپذیر در مدیریت هر نظام پویا است. ارزشیابی و آگاهی از عوامل موثر بر نظام خلاق؛ اثربخشی مدرسه، کارکنان و سازمان را افزایش می دهد و از بی نظمی و از هم پاشیدگی آن جلوگیری می کند. همچنین، در شرایطی که سیاست گذاران و رهبران آموزشی دغدغه ای اطمینان از برآورده شدن اهداف تعلیم و تربیت را دارند ، این اطمینان زمانی امکان پذیر است که معلمان کارآمد و نوآور داشته باشیم (خنیفر، 1383: 63).

هم چنین تعلیم و تربیت به یک معنا عبارت است از رشد قوّه قضاوت صحیح در افراد. تقلید از دیگران یا پیروى از تمایلات و عادات، سبب رکود فکرى و عجز او در برابر مسائل و مشکلات است. امروزه جامعه نیازمند افرادى است که فکر و خرد را حاکم بر اعمال و افکار خویش قرار مى دهند و مشکلات را به گونه ابتکارى از سر راه خود برمى دارند. در این راستا  وظایف یک معلم در تحقق این هدف بدین شرح است:

- دانش آموزان را به داشتن ایده هاى بکر و نو تشویق نماید.

- مطالب درسى را به صورت مسأله و معما براى شاگردان طرح کند.

- فرصت بیان ایده ها را به دانش آموزان بدهد. (مطهری، 1389: 14)

از آن جا که ارزیابی موثر بر خلاقیت در بین معلمان آموزش کشور اصلی جدایی ناپذیر در مدیریت هر نظام پویا است، ارزشیابی و آگاهی از عوامل موثر بر این نظام،  اثربخشی مدرسه، کارکنان و سازمان را افزایش می دهد و از بی نظمی و از هم پاشیدگی آن جلوگیری می کند، لذا، ارزشیابی از میزان خلاقیت باید بخش اساسی هر مدیریت باشد (نصر اصفهانی و همکاران، 1380؛ به نقل از موسی خانی و همکاران، 1385: 48).

بر این اساس در این تحقیق سعی می گردد، تا ارتباط عوامل انگیزشی و خلاقیت دبیران مورد سنجش قرار گیرد.