
موضوع ارائه:مدیریت استراتژیک در سازمانهای ورزشی
پاورپوینت
بررسی و تحلیل محیطی سازمان (بررسی درون و برون سازمان)
مدیریت استراتژیک در سازمانهای ورزشی
موضوع ارائه:مدیریت استراتژیک در سازمانهای ورزشی
پاورپوینت
مقاله حسابداری و مدیریت با عنوان نظریه سازمانهای یاد گیرنده در 57 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
مقدمه
* تعاریف
* انواع یادگیری
* زمینههای شکلگیری نظریه سازمان یادگیرنده
* نظریه سازمان یادگیرنده
* کشش خلاق: اصل تلفیقکننده
* نقشهای جدید
* رهبر به عنوان طراح
* رهبر به عنوان معلم
* رهبر به عنوان خدمتگزار
* مهارتهای جدید
* ساختن دورنمای مشترک
* نمایان ساختن و آزمون مدلهای ذهنی
* تفکر سیستمی
*ابزارهای جدید
*الگوهای سیستمی پایه
* ترسیم شقوق متعارض استراتژیک
* روش ستون سمت چپ برای نمایانکردن مدلهای ذهنی
* نقد نظریه پیتر سنج
* معنای واقعی سازمان یادگیرنده
* مدیریت در سازمانهای یادگیرنده
* اندازهگیری یادگیری
* یادداشتها
فهرست منابع
چکیده : این تحقیق کاربرد مدیریت کیفیت جامع را در سازمانهای بخش دولتی مورد بررسی قرار می دهد . ارزیابی ویژگیهای عملی این سازمانها درباره ده بعد مدیریت کیفیت جامع (مثل روابط عرضه کننده و مدیریت نیروی کار ) توسط نویسندگان ویا بکار گیری ادبیات دانشگاهی شناسایی و تعریف شده است . از دیدگاه ارزیابی ، مدیریت کیفیت جامع برای سازمانهای بخش دولتی مفید شاخته شده اما ویژگیهای خاص عملکرد ، به ویژه نارسایی درک موضوعهای رضایت مشتری ، احساس رضایت مدیران و کارکنان برای کار کردن بر اساس قوانین ونظم ومشاهده اولویتها، و کمبود میل درونی وانگیزه برای پیشرفت فرایندها ، مداخله مدیریت کیفیت جامع را مشکل تر می سازند . همچنین اشخاص حقیقی و حقوقی می توانند انگیزه لازم برای پیشرفت را فراهم کرده و همان نقشی را ایفا کنند که مشتریان در یک موقعیت رقابتی دارا هستند .
مقدمه : برخی از نویسندگان مثل فایگنبام (1991) وایشی کاوا (1985) بر اهمیت کیفیت خدمات و محصول د ربازار جهانی و متعاقباً نیاز به بکارگیری رویکرد مدیریت کیفیت جامع برای اداره امور تجاری به منظور کنار گذاشتن موقت رقابت ، تاکید می کنند . این نویسندگان این موضوع را به دیده تردید نگاه می کنند که آیا برای بکار گیری مدیریت کیفیت جامع در یک موقعیت بی رقیب ، میل یکسان وجود دارد یا خیر .
سازمانهای بخش خصوصی در کشورهای غربی به سرعت در حال از بین رفتن هستند اما تعدادی از آنها هنوز به کار خود ادامه می دهند . همچنین ، سازمانهایی وجود دارند که ویژگیهای یکسان داشته وغالباً در چار چوب خاصی از قوانین فعالیت می کنند (مثل مطلوبیت آب ، گاز و برق ، ارتش اجرای قانون و سازمانهای جمع آوری مالیات ) و سازمانهایی که ضرورتاً هدفشان افزایش سهم بازار نیست (مثل سازمانهای بهداشت عمومی ، موسسات خیریه و عمومی ) . این امر باعث می شود که نویسندگان سوالهای زیر را مطرح کنند .
شامل 24 صفحه فایل word
مقاله با عنوان شخصیت حقوقی سازمانهای بین المللی در فرمت ورد در 48 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
چکیده
مقدمه
نمونههاى از این مصادیق عبارتند از
گفتار اول: شخصیتحقوقى سازمانهاى بینالمللى از جهت نظرى
تئورى واقعى بودن شخصیتحقوقى
تئورى فرضى بودن (20) شخصیتحقوقى
گفتار دوم: بررسى اسناد
الف) بررسى منشور ملل متحد
ب) آراى مشورتى دیوان دادگسترى بینالمللى
شخصیتحقوقى سازمانهاى غیر دولتى
سه معیار اساسى این سازمانها عبارتند از:
نگاهى به دکترین
شخصیتحقوقى سازمانهاى غیر دولتى در اسناد حقوقى
آثار شخصیتحقوقى سازمانهاى بینالمللى
نظریه «عدم مسئولیت جزایى اشخاص حقوقى
نظریه مسئولیت جزایى اشخاص حقوقى
پىنوشتها
اگر چه به زعم پاره ای از اندیشمندان جهانی شدن مفهومی است نو و متعلق به سه یا چهار دهه اخیر که پیدایش آن به سال 1960 برمی گردد اما در صورت برخورداری از یک بینش تاریخی مبتنی بر خاصیت تکاملی تاریخ و جامعه، می توان مدعی شد که جهانی شدن فرایندی نیست که روی یک میز شام و با یک سخنرانی بنیان گذارده شده باشد، بلکه از لحاظ تاریخی به آغاز دوران فئودالیته در سلسله دوران تاریخی اجتماع برمی گردد.