جزوه خلاصه ویژه شب امتحان مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات
جزوه 7 صفحه
جزوه خلاصه شده شامل همه قسمت های مهم و امتحانی می باشد
کتاب مدیریت استراتزیک فناوری اطلاعات تاجفر
با خواندن چند باره این جزوه در شب امتحان این درس را 20 بگیرید
دستنویس
دسته بندی : علوم انسانی _ مدیریت
فرمت فایل: 
( قابلیت ویرایش و آماده چاپ )
حجم فایل: (در قسمت پایین صفحه درج شده )
مدیریت استراتژیک چکیده این مقاله به صورت خلاصه مدیریت استراتژیک و ضرورت و موانع بکارگیری آن را در سازمانها مورد بررسی قرار می‌دهد. تعریف استراتژی و مدیریت استراتژیک، ضرورت استفاده از مدیریت استراتژیک، مزایای مدیریت استراتژیک، فرآیند مدیریت استراتژیک، تحلیل وضعیت، تدوین استراتژی، اجرای استراتژی، ارزیابی استراتژی، موانع و مشکلات طراحی برنامه‌های استراتژیک، بررسی موانع اجرای برنامه‌های استراتژیک مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند. 1- مقدمه آیا تا به حال از خود پرسیده‌اید که چرا بعضی از شرکتهای بزرگ و موفق در مدت زمان کوتاهی با از دست دادن سهم بزرگی از بازار خود به موقعیتی معمولی و حتی تأسف بار تنزل یافته‌اند و چرا برخی از شرکتهای کوچک و گمنام به یکباره به جایگاه‌های ممتازی در صحنه رقابت بین الملل رسیده‌اند؟ آیا در این مورد فکر کرده‌اید که چرا برخی از مؤسسات، نوسان‌های سیاسی، اقتصادی، اجتماعی را به راحتی تحمل نموده و بر آنها غلبه می‌کنند و در مقابل برخی از سازمانها طعم تلخ شکست را چشیده و از ادامه راه باز می‌مانند؟ به عقیده بسیاری از متخصصان علم مدیریت پاسخ بسیاری از این گونه سئوالات را باید در مفاهیمی به نام «استراتژی» و «مدیریت استراتژیک» جستجو کرد. در این مقاله سعی شده است نگاهی گذرا بر مدیریت استراتژیک و ضرورت و موانع بکارگیری آن در سازمانها داشته باشیم. 2- تعریف استراتژی و مدیریت استراتژیک تاکنون تعاریف مختلف و گاه ناسازگاری از استراتژی و مدیریت استراتژیک ارائه شده است. به تعبیر یکی از متخصصان مدیریت این عبارات مانند« هنر» است که وقتی آنها را می‌بینیم تشخیص دادن آنها آسان است اما وقتی در پی تعریف کردن و توضیح دادن آنیم خیلی مشکل به نظر می‌رسد. با این حال در اینجا سعی شده است تا تعاریفی که جوهره کلیه مفاهیم را دارا باشد ارائه دهیم. 2-1- استراتژی الگویی بنیادی از اهداف فعلی و برنامه‌ریزی شده، بهره برداری و تخصیص منابع و تعاملات یک سازمان با بازارها، رقبا و دیگر عوامل محیطی است. طبق این تعریف یک استراتژی باید سه چیز را مشخص کند: چه اهدافی باید محقق گردد روی کدام صنایع، بازارها و محصول‌ها باید تمرکز کرد چگونه برای بهره‌برداری از فرصت‌های محیطی و مواجهه با تهدیدهای محیطی به منظور کسب یک مزیت رقابتی منابع تخصیص یابد و چه فعالیت‌هایی انجام گیرد. 2-2- مدیریت استراتژیک تصمیمات و فعالیت‌های یکپارچه در جهت توسعه استراتژیهای مؤثر، اجرا و کنترل نتایج آنهاست. بنابراین مدیریت استراتژیک فعالیت‌های مربوط به بررسی، ارزشیابی و انتخاب استراتژیها، اتخاذ هر گونه تدابیر درون و بیرون سازمانی برای اجرای این استراتژیها و در نهایت کنترل فعالیت‌های انجام شده را در برمی‌گیرد. 3- ضرورت استفاده از مدیریت استراتژیک با نگاهی دقیق به مفهوم مدیریت استراتژیک می‌توان به ضرورت استفاده از آن پی برد. با توجه به تغییرات محیطی که در حال حاضر شتاب زیادی به خود گرفته است و پیچیده شدن تصمیما
تعداد صفحات : 10 صفحه
متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.
پس از پرداخت، لینک دانلود را دریافت می کنید و ۱ لینک هم برای ایمیل شما به صورت اتوماتیک ارسال خواهد شد.
درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. پروژه پیش رو مربوط به پایان نامه مدیریت استراتژیک پورتفولیو پروژه ها در هلدینگها می باشد.برای دریافت نمونه فایل رایگان جهت بررسی سطح پروژه می توانید رویدریافت نمونه فایل رایگان کلیک نمایید.
فهرست مطالب
فصل اول مدیریت استراتژیک سازمانی
1-1.مقدمه
2-1.تعریف استراتژی
3-1.مفهوم استراتژی
4-1.سیرتاریخی مفهوم استراتژی و تحول آن
5-1.ورود استراتژی در عرصه اقتصاد و اداره سازمانها
6-1.مدیریت استراتژیک
7-1.اصطلاحات کلیدی در مدیریت استراتژیک
8-1.ضرورت استفاده از مدیریت استراتژیک
9-1.مراحل مدیریت استراتژیک
1-9-1.تدوین استراتژی
2-9-1.اجرای استراتژیها
3-9-1.ارزیابی استراتژیها
10-1.فرایند مدیریت استراتژیک
1-10-1.تحلیل وضعیت
2-10-1.تدوین استراتژی
3-10-1.اجرای استراتژی
4-10-1.ارزیابی استراتژی
11-1.مزایای مدیریت استراتژیک
12-1.هفت خطای مرگبار استراتژیک
13-1.انواع استراتژی در مدیریت استراتژیک
1-13-1.استراتژی های یکپارچه‌ساز
1-1-13-1.یکپارچه‌سازی رو به جلو
2-1-13-1.یکپارچه‌سازی رو به عقب
3-1-13-1.یکپارچه سازی افقی
2-13-1.استراتژی های متمرکز
1-2-13-1.رسوخ در بازار
2-2-13-1.توسعه بازار
3-2-13-1.توسعه محصول
3-13-1.استراتژی های تنوع
1-3-13-1.تنوع گرایی همگون
2-3-13-1.تنوع گرایی ناهمگون
3-3-13-1.تنوع گرایی افقی
4-13-1.استراتژی های تدافعی
1-4-13-1.مشارکت
2-4-13-1.کاهش
3-4-13-1.واگذاری
4-4-13-1.انحلال
14-1.ویژگیهای مختلف استراتژیها
15-1.رفتار شخصی استراتژیستها
16-1.تفاوتهای استراتژیستها
فصل دوم برنامه ریزی منابع انسانی با رویکردی استراتژیک
1-2.مقدمه
2-2.تعریف برنامه ریزی
1-2-2.تاریخچه برنامه ریزی
1-1-2-2.دوره اول ، محصول گرایی ، شروع از سال های 1830-1820
2-1-2-2.دوره دوم، بازارگرایی،شروع از سال های 1900
3-1-2-2.دوره سوم ، فراصنعتی،شروع از سال های 1950
2-2-2.ویژگیهای برنامه ریزی
3-2-2.انواع برنامه ریزی
3-2.برنامه ریزی استراتژیک
1-3-2.مزایای برنامه ریزی استراتژیک
2-3-2.ویژگیهای برنامه ریزی استراتژیک
4-2.برنامه ریزی استراتژیک در بخش دولتی
1-4-2.مدل برایسون
5-2.برنامه‌ریزی استراتژیک مدیریت بازار
1-5-2.جمع‌آوری اطلاعات
1-1-5-2.بررسی آرا و عقاید فروشندگان (توزیع‌کنندگان)
2-1-5-2.جمع‌آوری نظرات کارشناسان و متخصصان مرتبط
3-1-5-2.جمع‌آوری اطلاعات عمومی بازار از رقبا
4-1-5-2.بررسی رفتار مصرف کنندگان (آنالیز رفتار)
5-1-5-2.تعیین نسبت پتانسیل فروش به کل بازار
2-5-2.تجزیه و تحلیل و طبقه‌بندی اطلاعات
1-2-5-2.ارزیابی نقاط قوت و ضعف، فرصت‌ها و تهدیدات
2-2-5-2.تجزیه و تحلیل و شناخت رقبا و سهم آنها در بازار
3-2-5-2.بررسی سیستم تحقیقات بازاریابی
4-2-5-2.بررسی سیستم ترکیب و تنوع تولید و بسته‌بندی
5-2-5-2.شناخت استراتژی قیمت‌گذاری برای محصولات و خدمات
6-2-5-2.بررسی کارایی نیروی فروش
7-2-5-2.بررسی کارایی تبلیغات تجاری
8-2-5-2.شناسایی امکانات موجود موسسه
3-5-2.برنامه‌ریزی و کنترل
1-3-5-2.بررسی سیاست‌ها و اهداف موسسه برای تطابق با برنامه‌ریزی مدیریت بازار
2-3-5-2.ارزیابی نتایج حاصله
3-3-5-2.طراحی برنامه بازاریابی با توجه به استراتژیها و اهداف
4-3-5-2.ایجاد برنامه استراتژیک موفق
5-3-5-2.طراحی سیستم کنترل و بازخورد
6-2.برنامه ریزی راهبردی
7-2.مراحل مختلف فرایند برنامه‌ریزی راهبردی
8-2.برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
1-8-2.موانع موجود در برنامه ریزی منابع انسانی
9-2.مفهوم برنامه ریزی استراتژیک با برنامه ها ی جامع و سازمانهای غیر دولتی و کوچک و بزرگ
1-9-2.سازمانهای بزرگ و کوچک
2-9-2.مدل مفهومی برنامه ریزی استراتژیک سازمانهای کوچک
3-9-2.ویژگیها و اهداف مدل برنامه ریزی استراتژیک سازمانهای کوچک
4-9-2.تفاوت برنامه ریزی استراتژیک بین سازمانهای بزرگ و کوچک
1-4-9-2.تفاوتهای فرایندی
2-4-9-2.تفاوتهای محتوایی
10-2.چشم انداز
1-10-2.ویژگیهای یک چشم انداز خوب
2-10-2.چشم انداز (شرکت های بزرگ دنیا)
3-10-2.چطور چشم انداز بنوسیم؟
4-10-2.مزایا و منافع تدوین چشم انداز
11-2.بیانیه مأموریت
1-11-2.اجزای بیانیه ماموریت
2-11-2.ویژگیهای بیانیه رسالت
3-11-2.مزایا و منافع تدوین رسالت / مأموریت
4-11-2.اول Vision یا اول Mission ؟
1-4-11-2.ارزیابی بیرونی (محیطی)
12-2.چهارچوب جامع تدوین استراتژی سازمانی
13-2.آنالیز PEST
1-13-2.پاره‌ای از ابعاد “سیاسی” محیط
2-13-2.پاره‌ای از ابعاد “ اقتصادی“ محیط کلان
3-13-2.پاره‌ای از ابعاد “ اجتماعی و فرهنگی“ محیط کلان
4-13-2.پاره‌ای از ابعاد "تکنولوژیک" محیط
14-2.مدل P5 یا پنج نیروی مایکل پورتر
15-2.ماتریس ارزیابی عوامل خارجی
1-15-2.پنج گام تهیه ماتریس ارزیابی عوامل خارجی (بیرونی)
16-2.ماتریس ارزیابی عوامل داخلی
17-2.ماتریس بررسی مقایسه‌ای رقابت
18-2.ماتریس SWOT
1-18-2.مزایا و محدودیت های استفاده از روش تجزیه و تحلیل SWOT
2-18-2.تعاریف نقاط قوت و ضعف و فرصت ها و تهدیدات
1-2-18-2.عوامل درونی
2-2-18-2.عوامل بیرونی
3-18-2.مراحل انجام آنالیز SWOT
4-18-2.تجزیه و تحلیل SWOT
1-4-18-2.استراتژی های SO
2-4-18-2.استراتژی های WO
3-4-18-2.استراتژی های ST
4-4-18-2.استراتژی های WT
19-2.ماتریس تعیین موقعیت استراتژیک SPACE
1-19-2.کاربرد عملی ماتریس SPACE
20-2.ماتریس گروه مشاوران بوستون
21-2.ماتریس QSPM
22-2.کارت امتیازی متوازن BSC
1-22-2.کارت امتیازی مالی
2-22-2.کارت امتیازی مشتری
3-22-2.کارت امتیازی فرآیندهای داخلی
4-22-2.کارت امتیازی دانش، رشد و یادگیری
فصل سوم مدیریت پروژها
1-3.مقدمه
2-3.تعریف مدیریت پروژه
3-3.تاریخچه مدیریت پروژه
4-3.کارکرد مدیریت پروژه
5-3.استانداردهای مدیریت
1-5-3. PMBOK
1-1-5-3.حوزه های تخصصی و PMBOK
6-3.مدیریت 9 گانه پروژه
7-3.قوانین طلایی مدیریت پروژه
8-3.تواناییهای یک مدیر پروژه از دیدگاه PMBOK
1-8-3.رهبری
2-8-3.ارتباطات
3-8-3.مذاکره
4-8-3.حل‌وفصل اختلافات
5-8-3.تاثیر بر سازمان
9-3.روش های مدیریت پروژه
1-9-3.روش سنتی
2-9-3.پرینس2
3-9-3.پریسم
4-9-3.مدیریت پروژه زنجیره بحرانی
5-9-3.روش زنجیره رویداد
10-3.کنترل پروژه
11-3.فرایندهای مدیریت پروژه
1-11-3.آغاز پروژه
1-1-11-3.چارتر پروژه
2-1-13-3.اسکوپ یا حدود
2-11-3.برنامه‌ریزی و طراحی پروژه
3-11-3.اجرای پروژه
1-3-11-3. فرآیند اجرای فرآیندهای پروژه
4-11-3.پایش و کنترل پروژه
1-4-11-3.فرآیند پایش و کنترل فرآیندهای پروژه
5-11-3.اتمام پروژه
1-5-11-3.فرآیند اتمام فرآیندهای پروژه
12-3.کنترل پروژه و سیستم‌های کنترل پروژه
13-3.مدیران پروژه
14-3.مثلث مدیریت پروژه
15-3.ساختار تفکیک کار
1-15-3.داده‌های اولیه برای تهیه ساختار شکست کار
2-15-3.انواع ساختار شکست کار
1-2-15-3.ساختار فیزیکی اقلام قابل تحویل
2-2-15-3.ساختار عملیاتی تقسیم کار پروژه
16-3.مشخصه‌های اساسی پروژه‌ها
1-16-3.موقتی بودن در پروژه‌ها
2-16-3.یکتا بودن پروژه‌ها
3-16-3.تفصیل فزاینده
17-3.محدودیتهای پروژه
18-3.انواع نرم افزارهای مدیریت و کنترل پروژه
1-18-3.نرم افزار PMA
2-18-3.نرم افزار MSP
3-18-3.نرم افزار Primavera
4-18-3.نرم افزار TLW
5-18-3.نرم افزار TL
6-18-3.نرم افزار CA-SP
7-18-3.نرم افزار HPM
8-18-3.نرم افزار SPM
9-18-3.نرم افزارPRI
10-18-3.نرم افزار PS6
11-18-3.نرم افزار تسکو
19-3.استانداردهای بین المللی مدیریت پروژه
فصل چهارم مدیریت استراتژیک پورتفولیو پروژه هاوهلدینگ ها
1-4.مقدمه
2-4.هلدینگ
1-2-4.تاریخچه هلدینگ
3-4.تعریف هلدینگ در تجربه ایران
4-4.عوامل شکل گیری هلدینگ ها
5-4.شرکت هلدینگ
1-5-4.شرکت فرعی
1-1-5-4.شرکت تابعه یا اقماری
2-5-4.شرکت وابسته
1-2-5-4.شرکتهای همبسته
6-4.شرکتهای هلدینگ از جهت ساختار سازمانی
7-4.تفاوت شرکتهای هلدینگ با شرکت های سرمایه گذاری
8-4.دلایل ایجاد هلدینگ
9-4.انواع شرکت های هلدینگ
10-4.هدف از ایجاد شرکت های هلدینگ توسط دولت
11-4.مزایای و معایب هلدینگ
1-11-4.مزایای هلدینگ
2-11-4.معایب هلدینگ
12-4.ارزش آفرینی و کسب ارزش
1-12-4.ارزش آفرینی
2-12-4.ابعاد ارزش آفرینی
3-12-4.فرد به عنوان یک منبع ارزش آفرینی
4-12-4.سازمان به عنوان منبع ارزش آفرینی
5-12-4.جامعه به عنوان یک منبع ارزش آفرینی
6-12-4.تناسب ارزش چگونه ارزش کسب می شود؟
7-12-4.کسب ارزش در سطح فردی
8-12-4.کسب ارزش در سطح سازمانی
9-12-4.کسب ارزش در سطح اجتماعی
10-12-4.ارزش آفرینی مهم ترین وجه مشتری مداری
1-10-12-4.تعریف ارزش از دید مشتری
2-10-12-4.فرایندگرایی در جهت مشتری‌مداری
3-10-12-4.وجه اخلاقی مشتری‌مداری
4-10-12-4.همسویی و همسازی با نیازهای مشتریان
5-10-12-4.نحوه ارتباط با مشتری
6-10-12-4.مشتریان ناراضی، منبع یادگیری
7-10-12-4.نقش کارکنان در رضایت مشتری
13-4.ارزش افرینی سازمان مادر
1-13-4.خصوصیات شرکت مادر
1-1-13-4.الگوی های ذهنی شرکت مادر
2-1-13-4.ساختارها ،سیستم ها و فرآیندها
3-1-13-4.خدمات ،واحدهای تخصصی و منابع شرکت مادر
4-1-13-4.کارکنان و مهارت ها
5-1-13-4.قرارداد عدم تمرکز
2-13-4.شیوه های ارزش آفرینی شرکت مادر در شرکت های زیر مجموعه
3-13-4.ارزش آفرینی چالش هلدینگها و سازمانهای بزرگ
14-4.مدیریت پورتفولیو پروژه ها
1-14-4.پُرتفُوی
2-14-4.مدیریت پورتفولیو
3-14-4.رابطه بین مدیریت طرح و مدیریت پورتفلیو
4-14-4.مراحل مدیریت پورتفولیو پروژه ها
1-4-14-4.مرحله تطبیق کردن
2-4-14-4.مرحله کاربرد پذیر کردن و سود مند کردن
3-4-14-4.مرحله تعادل بخشی
5-14-4.انواع مدیریت سبد پروژه ها یا مدیریت پورتفولیو پروژه ها
6-14-4.قسمت های مدیریت پورتفولیو پروژه ها
7-14-4.فازها ی مدیریت پورتفولیو پروژه ها
8-14-4.فرایند پیاده سازی مدیریت پورتفولیو پروژه ها
9-14-4.تفاوت های مدیریت پروژه و مدیریت سبد پروژه ها
10-14-4.چهار سطح بلوغ مدیریت سبد پروژه
15-4.استاندارد مدیریت پورتفولیو (سبد)
1-15-4.هدف استاندارد مدیریت پورتفولیو
2-15-4.مخاطبان استاندارد مدیریت پورتفولیو
16-4.مدیریت پورتفولیو و پروژه سازمان
1-16-4.تنظیم و تدوین برنامه پروژه سازمان
2-16-4.اجزای راهکار مدیریت پورتفولیو و پروژه سازمان
3-16-4.توصیف چارچوب/متدولوژی
1-3-16-4.ابزارها / نرمافزارها
17-4.چشم انداز مدیریت پورتفولیو پروژه
18-4.سرمایه های فرآیندی پورتفولیو پروژه
19-4.مدیریت استراتژیک پورتفولیو پروژه
20-4.برنامه استراتژیک پورتفولیو پروژه
21-4.طراحی و استقرار سیستم مدیریت پورتفولیوی پروژه‌ها
1-21-4.گروه فرایندی تعریف
2-21-4.گروه فرایندی همسویی
3-21-4.گروه فرایندی تصویب و کنترل
1-21-4.سیستم اطلاعات مدیریت پورتفولیوی پروژه
22-4.سیستم مدیریت پورتفولیو پروژه ها عامل اعمال مدیریت استراتژیک
23-4.شیوه های ارزش آفرینی در شرکت های هلدینگ
24-4.تجزیه و تحلیل هلدینگ
1-24-4.تجزیه و تحلیل پرتفولیو(استراتژی پرتفولیو)
2-24-4.تجزیه و تحلیل ماد‌ری(استراتژِی ماد‌ری)
25-4.استراتژی در سطح هلدینگ
1-25-4.استراتژیهای رشد
1-1-25-4.استراتژی ادغام عمودی
2-1-25-4.استراتژی رشد افقی
3-1-25-4.استراتژی تنوع مربوط
4-1-25-4.استراتژی تنوع نامربوط
2-25-4.استراتژیهای تثبیتی
1-2-25-4.استراتژی توقف و حرکت
2-2-25-4.استراتژی عدم تغییر
3-2-25-4.استراتژی سود سوز آور
3-25-4.استراتژی های انقباضی
1-3-25-4.استراتژی احیا
2-3-25-4.استراتژی اسارت
3-3-25-4.فروش
4-3-25-4.انحلال و ورشکستگی
26-4.سبک‌های تعامل هلدینگ با شرکت های تابعه
1-26-4.سبک برنامه‌ریزی استراتژیک
2-26-4.سبک کنترل مالی
3-26-4.سبک کنترل استراتژیک
27-4.مدیریت استراتژیک متمرکز در هلدینگها و سازمانهای بزرگ
28-4.فرایندهای استراتژیک در سازمان های هلدینگ
1-28-4.حوزه بین کسب و کار
1-1-28-4.بنچ مارکینگ
2-1-28-4.مدیریت دانش
3-1-28-4.مدیریت نام تجاری
4-1-28-4.مدیریت زنجیره تامین
5-1-28-4.فروش بین واحدی
6-1-28-4.مدیریت ادغام
2-28-4.حوزه مالی
1-2-28-4.مدیریت سرمایه گذاری
2-2-28-4.مدیریت ریسک
3-2-28-4.مدیریت مالی
4-2-28-4.مدیریت سبد سهام
3-28-4.حوزه پشتیبانی
1-3-28-4.مدیریت حقوقی
2-3-28-4.مدیریت اداری و منابع انسانی
3-3-28-4.مدیریت برنامه ریزی
4-3-28-4.تحقیق و توسعه
4-28-4.حوزه مشتریان
29-4.آفت های هلدینگ
30-4.پیکربندی هلدینگ
1-30-4.پیکربندی خلاق
2-30-4.پیکربندی کنترلی
3-30-4.پیکربندی مقیاس
4-30-4.پیکربندی محدوده
نتیجه گیری
خلاصه فصل
منابع
فهرست مطالب
تعاریف راهبرد
استراتژی چیست؟
مدیریت استراتژیک
مزایای مدیریت استراتژیک
تاریخچه استراتژی
نتایج تحقیقات کاپلان و نورتون
پست امریکا
BMWشرکت خودرو سازی
فرآیند برنامه ریزی استراتژیک
شامل سه مرحله است
تدوین استراتژی
تفاوت خط مشی و استراتژی
منابع اتخاذ استراتژی و تعیین خط مشی
تأثیر استراتژی و خط مشی در جهت بخشیدن به برنامه ها
خصوصیات ویژه استراتژی ها
عوامل مورد نیاز در تدوین استراتژی
چارچوبی جامع برای تدوین استراتژی
بیانیه های مأموریت ( رسالت )
ویژگیهای ماموریت سازمان
اجزای تشکیل دهنده ماموریت سازمان
مثال: مأموریت پست بانک
پیش بینی محیط آینده (فرصت ها و تهدیدات خارجی)
سازگاری و ثبات در استراتژی ها
نیاز به استراتژی اقتضایی
توسعه و بهبود استراتژی ها
استراتژی انتخاب کالا و خدمات
استراتژیهای توسعه ای محصول
استراتژی ها و خط مشی های بازاریابی
استراتژی و خط مشی های تولیدی
استراتژیها و خط مشی های مالی
به کارگیری استراتژی ها بصورت مؤثر
منابع و مأخذ
تعداد اسلاید:50 صفحه
با قابلیت ویرایش
مناسب جهت ارائه سمینار و انجام تحقیقات و گزارشات
دانلود پاوپوینت آماده با موضوع:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مناسب برای سطوح کارشناسی و کارشناسی ارشد و دکتری دانشجویان رشته مدیریت
دارای 21 اسلاید آماده با فرمت PPTX