دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
بیماریهای شغلی یا حرفه ای:
به اختلالات و عوارضی گفته می شود که در محیط های کار غیرفنی و غیربهداشتی و یا بر اثر رعایت نکردن اصول و قواعد درست انجام کار، عارض می‌شوند
بیماریهای شغلی به چند دسته تقسیم می‌شوند؟
1- بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی
2- بیماریهای ناشی از عوامل شیمیایی
3- بیماریهای ناشی از عوامل بیولوژیکی
4- بیماریهای روانی
بهداشت محیط حر فه ای
درباره:
تحقق استقلال هر کشور تنها در سایه تلاش نیروی کر سالم و مولد آن میسر خواهد شد. برنامه های توسعه اقتصادی زمانی پایدار بوده و تداوم خواهد داشت که حفظ سلامت شاغلین در آن تضمین شده باشد.
بهداشت حرفه ای علمی است که با پرداختن من امور بهداشتی درمانی کلیه شاغلین بخشهای مختلف جامعه اعم از صنعت،معدن، کشاورزی و خدمات نه تنها سلامتی آنها را در نظر دارد بلکه تاثیر مثبت و قابل ملاحظه ای در منره وری و کیفیت محصولات،انگیزه کار،رضایت شغلی و کیفیت کل زندگی جامعه دارد. این علم من عنوان عنصری اساسی یک بعد بهداشتی و اجتماعی از اصل توسعه پایدار را تسهیل می کند. سازمان جهانی بهداشت من استناد قابلیتهای بهداشت حرفه ای من شرح ذیل نقش محوری آن را در توسعه پایدار مورد تاکید قرار می دهد.
1- پیشگیری از حوادث و بیماریهای شغلی و در نتیجه جلوگیری از کاهش منابع مادی و انسانی
2- کاهش فشارهای روانی و استفاده منینه از نیروی انسانی موجود
3- من کارگیری ایمن ترین تکنولوژی همراه با مصرف انرژی کمتر،تولید آلودگی کمتر و مواد زاید کمتر
4- ایجاد انگیزه و نشاط و سلامتی نزد نیروی کار که منجر من افزایش کیفیت محصولات، منره وری و فرآیند مدیریت می گردد.
5- اغلب مخاطرات محیطی از صنعت،کشاورزی و حمل و نقل ناشی می شود که حضور بهداشت حرفه ای در مشاغل فوق، مخاطرات محیطی ناشی از آ»ها را نیز من حداقل می رساند.
6- بیش از 50% افراد بزرگسال در محیط کار خود من نحوی در معرض یکی از عوامل زیان آور شیمیایی، فیزیکی،بیولوژیک،ارگونومیک یا استرسهای روانی و فشار کار بیش از حد قرار دارند بنابراین اعمال بهداشت حرفه ای می تواند نقش اساسی در تامین یک زندگی سالم و بارور را برای جوامع فراهم کند.
7- وضعیت کلی محیط زیست واکوسیستم بطور مستقیم یا غیر مستقیم بر روی مندات کارگران در مشاغل مختلف و تولید تاثیر می گذارد بنابراین یک ارتباط دو جانمن بین ایمنی و بهداشت حرفه ای از یک طرف و توسعه پایدار توام با محیط سالم از طرف دیگر وجود دارد.
8- اختصاصاً در کشورهای در حال توسعه بهداشت و رفاه خانواده رد گرو سلامتی و منره وری نیروی کار آن است. در صورت فقدان امنیت اجتماعی و پایین بودن سطح بهداشت و کاهش توان کاری این عضو کلیدی،بحران شدیدی در خانواده بوجود می آید که بطور غیر مستقیم سلامت،رفاه و اقتصاد جوامع را تحت تاثیر قرار می دهد.
وظایف:
کارشناسان بهداشت حرفه ای حرفه ای حوزه معاونتهای بهداشتی دانشگاههای علوم پزشکی کشور بعنوان بازوهای اجرائی وزارت بهداشت و درمان در حیطه پیشگیری از بروز بیماریهای شغلی در محیطهای کار وظایف زیر را بعهده دارند.
1- شناخت لازم از وضعیت بهداشت حرفه ای کارگاهها و کارخانجات معادن مشاغل کشاورزی و خدمات در منطقه و جمع آوری اطلاعات و آمار مربوطه و برنامه ریزی جهت بازدید از واحدهای مذکور
2- همکاری در تنظیم و پیگیری برنامه های اجرائی در زمینه مبارزه با بیماریهای ناشی از کار،بیماریهای واگیر مسمومیتها و حوادث و سوانح ناشی از کار با همکاری پزشک بهداشت حرفه ای
3- آگاهی از حدود ملی تماس شغلی عوامل بیماری زا من منظور ارزیابی عوامل زیان آور محیط کار که من نحوی از ؟ من سلامت جسمی روانی و اجتماعی شاغلین لطمه وارد می سازد.
4- نمونه برداری،اندازه گیری و تجزیه و تحلیل و ارزیابی عوامل زیان آور و مسائل ارگونومیک در محیط کار و ارائه طریق من منظور پیشگیری و کنترل عوامل زیان آور در محیط کار با توجه من استانداردهای موجود
5- بررسی و شناخت کارهای سخت و زیان آور در حرف گوناگون و برنامه ریزی در زمینه منبود شرایط کار و معرفی شاغلین من منظور انجام معاینات دوره ای
6- آشنایی با اصول مراقبتهای اولیه بهداشتی و نظارت در زمینه ادغام فالیتهای بهداشت حرفه ای در سیستم بهداشتی درمانی کشور
7- نظارت و پیگیری در امر توسعه،تاسیس،تجهیز و راه اندازی های بهداشت کارگری و مراکز بهداشت کار و نظارت بر حسن انجام بهداشتیاران کر و پرسنل مراکز مذکور با توجه من آیین نامه ها و دستورالعملهای موجود
8- آشنایی و آموزش و نظارت کامل در اجرای طرحهای بهداشت حرفه ای
9- تشکیل دوره های آموزشی و بازآموزی برای بهداشتیاران کار منورزان کاردانهای بهداشتی و اعضاء کمیته های مختلف حفاظت فنی و بهداشت کار با توجه من دستورالعملها و آیین نامه های موجود
10- آشنایی با سیستم شبکه و مراکز بهداشتی درمانی شهری و روستائی و خانه های بهداشت من منظور استفاده از توان پرسنل شاغل در سیستم شبکه در جهت ارائه خدمات ادغام یافته
11- همکاری با سایر کارشناسان بهداشتی مراکز بهداشت در زمینه اجرا و ارائه طرحهای بهداشتی و دستورالعملهای ستادی من منظور ارتقاء سطح ارائه خدمات بهداشتی در منطقه
12- همکاری با کارشناسان بهداشت محیط در زمینه نظارت بر تامین آب آشامیدنی سالم جمع آوری صحیح بهداشتی زباله و فضولات و سایر فاکتورهای مندشت محیطی
13- هماهنگی و همکاری با کارشناسان آموزش بهداشت من منظور ارائه برنامه های آموزشی بهداشت عمومی و حرفه ای
14- اجرای طرحهای تحقیقاتی و همکاری با موسسات و مجریان طرحهای تحقیقاتی در زمینه عوامل زیان آور محیط
15- اعرلام نواقص و صدور اخطاریه و رسیدگی من شکایات واصله در رابطه با کلیه واحدهای تولیدی (صنعت، معدن،کشاورزی،خدمات) با توجه من قوانین و مقررات موجود
16- آشنائی با مجموعه قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی،تشکیلات وزارت بهداشت و درمان در زمینه های مرتبط با فعالیتهای بهداشت حرفه ای
17- جمع آوری و ارسل من موقع آمار فعالیتهای بهداشت حرفه ای مطابق با فرمهای مصوب
18- مطالعه و بررسی آخرین دستاوردهای علمی درزمینه های مختلف بهداشت حرفه ای
19- ارائه و اجرای روشهای اجرائی در جهت پایش و کنترل عوامل زیان آور موجود در محیطهای کار منطقه
20- انجام سایر امور مربوطه طبق دستور مافوق
برنامه های اجرائی:
1- طرح بهداشت محیط کار صنوف
2- طرح ایجاد مراکز و خانه های بهداشت کار در کارخانجات و معادن
3- طرح ایجاد ایستگاه منگر در کارخانجات 49-20 نفر شاغل
4- طرح ایجاد کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار د رکارگاهها
5- طرح مقابله با صدا در محیط کار
6- طرح بقا (بهداشتی شدن کارگاههای قالیبافی ایران)
7- طرح تدوین پروفایل ایمنی شیمیایی
8- اعطای مجوز من شرکتهای خصوصی ارائه دهنده خدمات سلامت کار
- انجام معاینات شغلی کارگران
پیشگیری از بروز معضلات شغلی در اتحادیه اروپا
کشورهای عضو اتحادیه اروپا، به طور متوسط، یک چهارم تولید ناخالص داخلی خود را صرف تامین اجتماعی می کنند. بخش عمده این بودجه به مستمری بازنشستگی، خدمات درمانی، بیماری و ازکارافتادگی اختصاص می یابد. ارزش و اهمیت این هزینه ها در گزارش های اتحادیه اروپا، به ویژه در سیاستگذاری های اجتماعی آتی آن مورد تاکید قرار گرفته است و به رغم آنکه نقش تامین اجتماعی در حفظ انسجام جامعه مورد تایید همگان است، به همان اندازه حفظ رقابت و اشتغال زایی در اقتصاد اتحادیه اروپا و در سیاستگذاری های اجتماعی آینده آن تاثیرگذار می باشد.
البته کاهش نیازهای مالی متناوب و عمده تامین اجتماعی باتوجه به سالمندی جمعیت، افزایش هزینه های درمان، بیکاری طولانی مدت و افزایش مزایای تامین اجتماعی بعید به نظر می رسد. با این وجود اقدامات بسیاری جهت بهبود کارآیی طرح های تامین اجتماعی پیشنهاد و اجرا شده و امکانات متنوعی برای اصلاح شیوه های مورد استفاده در تامین اعتبار طرح های تامین اجتماعی به وجود آمده اند.
با نگاهی به تاریخچه اتحادیه اروپا متوجه می شویم که این اتحادیه تنها 7 درصد از جمعیت شاغل جهان را دربرمی گیرد، با این وجود 30 درصد تولید ناخالص داخلی و 45 درصد تجارت جهانی کالاهای تولیدی به اتحادیه اروپا اختصاص دارد.
به رغم این موفقیت ها، فشارهای روحی – روانی متعددی وجود دارد که درحال افزایش بوده و بر جمعیت رو به رشد اتحادیه اروپا و به دنبال آن بودجه ای که صرف حمایت اجتماعی می شده تاثیر می گذارد. افرادی که تحت این فشارها قرار دارند به دلایلی چون بهداشت نامطلوب، شرایط سنی، بیکاری و فقر محروم مانده اند. این محرومیت ها بیانگر آن است که این افراد توانایی غلبه و تسلط بر تغییرات
شامل 9 صفحه فایل word قابل ویرایش
