مبانی رفتار سازمانی

اختصاصی از زد فایل مبانی رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی رفتار سازمانی

33صفحه

گرایش رفتار سازمانی در حال و گذشته :

در زمانهای گذشته مدیران به مهارتهای ادراکی و انسانی شغل خود اهمیت نمیدادند. بیشتر تصور میکردند که کارکنان علاقه ای بکار ندارند و تنها با انگیزه ی مادی میتوان بازده ی کار را زیاد کرد. به همین دلیل سعی میکردند با تشویق های مالی ، امنیت شغلی،و ایجاد شرایط مناسب کاری روحیه ی کارکنان را تقویت کنند تا بازده ی آنها زیاد شود.

امروزه مدیران این گرایش را برای حل مشکلات پیچیده ی سازمانی کافی نمیدانند . بر اساس دیدگاه امروزی رفتار سازمانی برای درک رفتار پیچیده ی کارکنان در محیط کار باید از پژوهشهای علمی و تجربی استفاده نمود .

تاریخچه و دانش رفتار سازمانی :

رفتار سازمانی یا نگرش رفتاری در مدیریت از سال 1950 آغاز شد . از این تاریخ دانشمندان علوم رفتاری برای مطالعه محیط کار و کشف روابط علّی( علت و معلول) میان آنها از روشهای تحقیق علمی استفاده کردند . رفتار سازمانی یکی از دانشهای میان رشته ای یا بین رشته ای میان کتابهای مختلف است که رفتار فرد ، گروه و سازمان را مورد مطالعه قرار میدهد و در این زمینه از یافته های روانشناسی ، جامعه شناسی ، اقتصاد و ... استفاده میکند.

رفتار و فرایند های ذهنی :                                     

رفتار اعمالی اند که بطور مستقیم قابل مشاهده اند . مثل : خندیدن ، نوشتن ، خوابیدن ، مطالعه کردن .

این نوع رفتار ها رفتار آشکارند .

فرایند های ذهنی :

اعمالی مثل فکر کردن ، درک کردن ، یادگیری ، حل مسأله و از این نوع جزء رفتار نا آشکار هستند که بصورت مستقیم قابل مشاهده نیستند اما میتوان آثارشان را روی یک فرد مشاهده کرد .

مثلا برای پی بردن به توانایی ذهنی یک فرد باید تعداد صفحاتی که او در یک ساعت مطالعه میکند را درنظر گرفت.

مطالعه ی سیستمی یا نظام یافته ی رفتار :

ما همواره رفتارها و فعالیتهای افراد را مشاهده میکنیم و گاهی رفتارها را تشریح میکنیم و علت بروز آن را بررسی میکنیم .

مبانی رفتار سازمانی

اختصاصی از زد فایل مبانی رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت در27اسلاید

شناخت تیم های همکاری

ده ها سال پیش هنگامی که کمپانی هایی نظیر دبلیو،ال، گور، ولوو، جنرال فودز ،از تیم در فرایندهای تولیدی خود استفاده کردند این کار خبر ساز بود ، زیرا هیچ کس دیگر چنین کاری نکرده بود . امروزه وضع برعکس است ، یعنی سازمانی که از تیم استفاده نکند خبرساز می شود .

چرا تیمها تا به این حد محبوبیت یافته اند ؟

شواهد نشان می دهند هنگامی که وظایف محوله به مهارت ها ، داوری ها و تجربیات متعدد نیاز داشته باشند ، تیم ها نوعا از عملکرد بهتری از افراد برخوردارند . تیم ها در مقایسه با ادارات سنتی و دیگر اشکال دسته بندی های دائمی نسبت به رویدادهای تحول را انعطاف پذیرتر و حساس ترند.

تیم ها می توانند به سرعت تشکیل شوند ، به کار گرفته شوند ، آماج خود را تغییر دهند و منحل گردند ، ازین رو ، توضیح دیگری که برای محبوبیت تیم ها می توان ارائه کرد ، آن است که تیم ها ابزار اثربخشی برای مدیریت جهت دموکراتیزه کردن سازمان های خود و افزایش انگیزش کارکنان شان هستند .