این مقاله در پانزده صفحه ی علمی و پژوهشی با ذکر منابع با فرمت پی دی اف به فروشگاه علمی و پژوهشی راه علم اضافه گردید
چکیده
هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین سبک‌رهبری مدیران و سلامت سازمانی است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران ادارات آموزش و پرورش استان کردستان که تعداد آن‌ها 105 نفر و کلیه کارکنان اداری تحت تصدی آن‌ها که در مجموع 1229 نفر بود، تشکیل می‌دهد. مدیران به شیوه تمام‌شماری و 315 نفر از کارکنان به شیوه طبقه‌ای تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شده است. از دو پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی (S-OHL) و پرسشنامه چندعاملی سبک رهبری (MLQ) برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده شد. اطلاعات با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی و آزمون استنباطی ضریب همبستگی پیرسون،t تک نمونه‌ای، تحلیل واریانس چند متغیره (مانوا) و رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که سبک رهبری غالب مدیران، سبک تحول‌آفرین است و سبک‌های عدم مداخله‌ای و تبادلی در جایگاه بعدی قرار دارند. میزان سلامت سازمانی در مجموع بالاتر از متوسط است و میانگین سلامت سازمانی و تمامی ابعاد و سطوح آن معنی‌دار و بالاتر از میانگین نظری است. همچنین، بین سبک‌رهبری تحول‌آفرین و تبادلی با سلامت سازمانی همبستگی مثبت و بالایی وجود دارد، ولی این ارتباط بین سلامت سازمانی و سبک رهبری عدم مداخله‌ای معنی‌دار نیست. بعلاوه بین وضعیت سلامت سازمانی برحسب سطوح و ابعاد سلامت سازمانی و سبک رهبری مدیران تفاوت معنی‌داری وجود دارد. مولفه‌های ترغیب‌ذهنی و پاداش مشروط بهترین پیش‌بینی کننده‌های سلامت سازمانی محسوب شده و توانسته است 32 درصد واریانس سلامت سازمانی‌را پیش‌بینی کنند. به عبارت دیگر متغیرهای ترغیب ذهنی و پاداش مشروط در سلامت سازمانی تاثیر دارند.این مقاله در پانزده صفحه ی علمی و پژوهشی با ذکر منابع با فرمت پی دی اف به فروشگاه علمی و پژوهشی راه علم اضافه گردید
مقاله کاملاً تحقیقاتی برگرفته از قویترین کتب علمی با موضوع سبک رهبری مدیران با سلامت سازمانی