دانلود پاورپوینت در مورد “مدیریت بهره وری”

اختصاصی از زد فایل دانلود پاورپوینت در مورد “مدیریت بهره وری” دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت در مورد “مدیریت بهره وری”

تعداد اسلاید: ۳۲

فرمت: ppt

تحقیق در مورد بهره وری

اختصاصی از زد فایل تحقیق در مورد بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:32

 فهرست مطالب

سابقه و تاریخچه

1/2- تعاریف و مفاهیم اساسی بهره وری و شرح تاریخی برخی تعاریف مهم

2/2- تعریف سازمان بین المللی کار(LLO ):

3/2- تعریف آژانس بهره وری اروپا (EPA):

4/2- تعریف ایمگل از بهره وری

3- استعمال نادرست واژه

1/3- تولید

3/3- اثر بخشی

فصل دوم

روشهای اندازه گیری بهره وری

1- عامل:

2- مقایسه بهره وری

3- سنجش میزان داده ها‌(نهاده ها) و ستانده ها

1/3- اندازه گیری میزان ستانده

2/3- اندازه گیری میزان نهاده

3/3- مشکل نارسائی ارقام و آمار

4- مدلهای سنجش بهره وری

1/4- بهره وری مجموعه ی عوامل

2/4- بهره وری عامل منفزد

1/2/4- بهره وری سرمایه

2/2/4- بهره وری مواد

3/2/4- بهره وری کار

4/2/4- تفسیر شاخصهای بهره ور ی کار

5- استفاده از ارزش افزوده

6- نتیجه علمی تعیین شاخصهای بهره وری

بهره وری و مدیریت عملیات

1-1-8- تفاوت بین تولید و بهره وری

2-1-8- عوامل بهره وری

1-2-1-8- عوامل خارجی

عوامل متعدد خارجی عبارتند از:

2-2-1-8- عوامل داخلی

عوامل داخلی متعددعبارتند از:

3-1-8- دلایل بهره وری پایین

عوامل مسئول بهره وری پایین عبارتند از:

4-1-8- عوامل افزایش دهنده ی بهره وری

5-1-8- نسبتهای بهره وری

6-1-8- شاخص بهره وری

7-1-8- امدازه گیریهای بهره وری

1-7-1-8- بهره وری مواد

بهره وری مواد خام با انجام امور زیر بهبود می یابد:

2-7-1-8- بهره وری کارگری

3-7-1-8- بهره وری سرمایه

4-7-1-8- بهره وری دستگاه

8-1-8- بهره وری از دید کلی

9-1-8- بهره وری پایین

1-9-1-8- ایراد طراحی محصول

2-9-1-8- روشهای تولید ناکارا

3-9-1-8- سوء مدیریت زمان از جانب مدیریت

4-9-1-8- سوء مدیریت از جانب کارکنان

10-1-8- عوامل مؤثر در بهره وری

1-10-1-8- نیروی انسانی

2-10-1-8- مدیریت باید درباره موارد زیر، تصمیم گیری کند:

3-10-10-8- موارد ورودی

5-10-1-8- فضا و مکان

6-10-1-8- نیرو یا انرژی

7-10-1-8- مسائل مالی

8-10-1-8- جا به جایی افراد و مواد

1-11-1-8- تکنیکهای مبتنی بروظیفه

2-11-1-8- تکنیکهای مبتنی محصول

3-11-1-8- تکنیکهای مبتنی تکنولوژی

4-11-1-8- تکنیکهای مبتنی مواد

5-11-1-8- تکنیکهای مبتنی نیروی انسانی

12-1-8- عوامل کمک کننده به بهبود بهره وری

نتیجه گیری و پیشنهادات

2- پیشنهادات

سابقه و تاریخچه

شاید به طور رسمی و جدی، نخستین بار لغت «بهره وری» در مقاله ای توسط فردی به نامه «کوئیزنی» در سال 1766 میلادی ظاهرشد. بعد از بیش از یک قرن یعنی در سال 1883 – آن طور که فرهنگ لغت شناسی لاروس بیان می کند- فردی به اسم «لیتر» بهره وری را بدین گونه تعریف کرد:

«قدرت و توانائی تولید کردن«، که در واقع در این جا بهره وری اشتیاق به تولید را بیان می کند»

از اویل قرن بیستم  این واژه مفهوم دقیق تری، به عنوان رابطه بازده (ستانده)،وعوامل و وسایل به کار رفته برای  تولید آن بازده (نهاده یا داده)، را به دست آورد. فردی به نام«ارلی» در سال 1900 بهره وری را ارتباط بین بازده و وسایل به کار رفته برای تولید این بازده عنوان کرد.

در سال 1950 «سازمان همکاری اقتصادی اروپائی یا OEEC»، تعریف کاملتری از بهره وری به این شرح ارائه  داد:

«بهره وری خارج از قسمت بازده به یکی از عوامل تولید است، بدین ترتیب می توان از بهره وری سرمایه، بهره وری سرمایه گذاری، بهره وری موادخام، بسته به این که بازده در ارتباط با سرمایه گذاری یا موادخام  و غیره مورد بررسی قرار گید، نام برد.»

تعاریف دیگری از دهه شصت به بعد ارائه شدند که اهم آنها به شرح زیر است:

1/2- تعاریف و مفاهیم اساسی بهره وری و شرح تاریخی برخی تعاریف مهم

قرن هیجدهم: کوئیزنی  1766 ظهور وا‍‍‍‍ژه بهره وری برای نخستین بار در کتابها

قرن نوزدهم: لیتر  1883 توان تولدی کردن

قرن بیستم: ارلی 1900 ارتباط بین بازده و وسایل به کار رفته برای تولید این مقدار بازده

سازمان همکاری اقتصادی اروپائی (OEEC) 1950 خارج ثیمت بازده (میزان تولید یا خروجی) به یکی از عوامل تولید

دیویس 1955 تغییراتی که در میزان محصول بر اثر منابع به کار رفته ایجاد می شود.

فابرینکت 1962 همیشه نسبت بین بازده و نهاده

کندریک و کریمر 1965 ارائه تعاریف فونکسینلف موضعی و وظیفه ای برای بهره وری عامل منحصر یا منفرد و بهره وری جمعی  و کلی عوامل

سیگل  1976 مجموعه نسبتهای بازده به نهاده

سومانث 1979 بهره وری کلی عوامل- نسبت بازده ملموس به ناده های ملموس (خروجی های ملموس به طور کلی/ ورودیهای ملموس).

2/2- تعریف سازمان بین المللی کار(LLO ):

سازمان بین المللی کار بهره وری را این طور بیان م یکند که محصولات مختلف با ادغام چهار عامل اصلی تولید می شوند. این چهار عامل عبارتند از: زمین- سرمایه- کار و سازماندهی. نسبت ترکیب این عوامل بر محصولات، معیاری برای سنجش بهره وری است.

3/2- تعریف آژانس بهره وری اروپا (EPA):

آژانس بهره وری اروپا، بهره وری را به طرق زیر مطرح می سازد:

1- بهره وری ، درجه ی استفاده ی مؤثر از هر یک از عوامل تولید است.

2- بهره وری در درجه اول، یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آنچه را که در حال حاضر موجود است بهبود بخشد. بهره وری مبتنی بر این عقیده است که انسان می تواند کارها و وظایفش را هر روز بهتر و یا اخذ نتایج برتر از روز پیش، به انجام رساند و علاوه بر آن بهره وری مستلزم آن است که به طور پیوسته تلاشهایی در راه انطباق فعالیت های اقتصادی با شرایطی که دائماً در حال تغییر است، و نیز تلاشهایی به منظور به کارگیری نظریه ها و شیوه های جدید، انجام پذیرد. در واقع، بهره وری ایمان راسخ به پیشرفت انسانهاست.

بدین ترتیب با بررسی تعاریف یاد شده، نهایتاً هدف از بهبود بهره وری، عبارت است از، استفاده بهینه از منابع مادی، نیروی انسانی، تسهیلات و غیره به طریق علمی، کاهش هزینه های تولید، بازارها، افزایش اشتغال و کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود معیارهای زندگی آن گونه که به سودکارگر، مدیریت و عموم مصرف کنندگان است. در نتیجه تعریف سومانث که همانا مجموعه خروجیهای جامع و ملموس به مجموعه ورودیهای جامع و ملموس است، در این فضا و شرایط بهتر می تواند موردتوجه قرار گیرد.

_چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

اختصاصی از زد فایل _چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل word و قابل ویرایش. 10 صفحه

دانلود پاورپوینت کارآیی، اثر بخشی و بهره وری - 19 اسلاید

اختصاصی از زد فایل دانلود پاورپوینت کارآیی، اثر بخشی و بهره وری - 19 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نمونه ای از اسلایدهای این پاورپوینت را در زیر می بینید:

.1سرعت رشد صنایع حاکی از آن است که ایران در حال گذر از اقتصاد نیمه صنعتی به اقتصاد صنعتی است.توجه به تولید و بهره وری میتواند ضمن سرعت بخشیدن به رشد و توسعه صنعتی آنرا در مسیری صحیح و اصولی هدایت کند.

.2بهره وری برای اولین بار در سال 1766 میلادی توسط کوتیرنی مطرح شد و در سال 1883 LITTRE بهره وری را قدرت و توانایی تولید کردن بیان کرد. در سال 1900 ارلی بهره وری را ارتباط این بازده و وسایل به کار رفته برای تولید این بازده عنوان کرد.

.3بنابراین، می توان گفت درجه توسعه یافتگی صنایع به میزان قابل توجهی به بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات تولید بستگی دارد. از این رو بهره وری و افزایش مستمر آن در شرکت ها از جایگاه ویژه ای برخوردار است.

.4             به این ترتیب مشخص می شود که برای رشد و توسعه صنایع می بایست به بهر وری و افزایش                                 مستمر آن در شرکت ها توجه و اهمیت بیشتری داده شود. بررسی شرکت ها نشان می دهد که   توجه به بهره وری در شرکت های مختلف به شکل های متفاوتی صورت گرفته و می گیرد.

 

برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سازگاری با بهره وری شغلی

اختصاصی از زد فایل بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سازگاری با بهره وری شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی

گرایش روانشناسی صنعتی و سازمانی

همراه با پرسش نامه

97 صفحه

چکیده:

هدف کلی این پژوهش تبیین رابطه بین رضایت شغلی و سازگاری با بهره ­وری شغلی کارکنان کیمیا الیاف مرودشت بوده است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. به منظور گردآوری داده‏ ها از سه پرسشنامه؛ رضایت شغلی کندل و هیولین (1972)، سازگاری سهرابی و سامانی (1390) و بهره ­وری هرسی و بلانچارد و گلداسمیت (1980) استفاده شده که روایی و پایایی آنها مورد تأیید بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت کیمیا الیاف (152 نفر) شهر مرودشت بوده  که جهت برآورد حجم نمونه از روش سرشماری استفاده شده است. تحلیل داده ­های حاصل از پرسش ­نامه ­ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم ­افزار SPSS انجام پذیرفته است. برای تجزیه تحلیل داده­ ها از آزمون ­های همبستگی پیرسون، تی گروه ­های مستقل و تحلیل رگرسیون همزمان استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین رضایت شغلی و ابعاد سازگاری با بهره ­وری شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی­ داری وجود دارد و رضایت شغلی و سازگاری قادر به پیش ­بینی بهره ­وری شغلی کارکنان می باشند و علاوه بر این یافته ­ها نشان داد که بین بهره ­وری کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود دارد.

کلید واژه ­ها: رضایت شغلی، سازگاری، بهره ­وری شغلی، کیمیا الیاف