زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پروژه: حسابداری دولتی

اختصاصی از زد فایل پروژه: حسابداری دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه: حسابداری دولتی


پروژه: حسابداری دولتی

عنوان پروژه: حسابداری دولتی

قالب بندی : Word

 

شرح مختصر : در کشور ما قسمت عمده بخش عمومی به دستگاه عمومی به دستگاه های دولتی اختصاص دارد که در دو دهه اخیر از رشد و توسعه فوق العادهای برخوردار بوده است.افزایش بهای نفت ، ملی شدن شرکتهای تولیدی ، خدماتی و اعتباری بخش خصوصی و همچنین پیدایش نهادهای خود جوش از بطن انقلاب ، از جمله عوامل موثر در این توسعه اند. عوامل فوق الذکر موجب گردید تا طیف وظایف و مسئولیتهای دولت پیچیده تر وسیع تر ، متنوع تر و تخصصی تر از گذشته شود.این توسعه در افزایش بودجه کل کشور تاثیر بسزایی داشته است. با نگرش در روند تصاعدی بودجه کل کشور در طی سنوات گذشته ، این رشد گویاتر بیان می شود. به عنوان مثال ، در قانون بودجه سال 1346کل کشور جمعا به مبلغ دویست و هفده میلیارد و دویست و سی و یک میلیون و نهصد و ده هزار ریال(000/910/231/217) منابع و مبالغ بر همین رقم مصارف تصویب شده است. در حالی که در قانون سال 1380 کل کشور جمعا مبلغ چهار صد و پنجاه و پنج هزار و نهصد و هفتاد و هشت میلیارد و دویست و هفت میلیون و نهصد و سی و پنج هزار ریال (000/935/207/975/455) منابع و معادل همین رقم مصارف به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است.بدین ترتیب می توان گفت که بودجه کل کشور و عملکرد آن ، مفهوم و معنایی بس وسیع تر وعمیق تر از برنامه کار و یک صورت حساب مالی ساده برای دولت دارد.

فهرست :

مقدمه

حسابداری دولتی

کاربرد حسابداری دولتی

اصطلاحات حسابداری دولتی

وجوه مستقل گروه حسابهای اعتبارات هزینه

عملیات حسابداری اعتبارات هزینه ای

نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دستگاه اجرایی

بستن گروه حسابهای بودجه و دریافت و پرداخت

مثال جامع

فرم ها

فهرست منابع و ماخذ


دانلود با لینک مستقیم


پروژه: حسابداری دولتی

دانلود تخریب اراضی دولتی در ایران با فرمت ورد

اختصاصی از زد فایل دانلود تخریب اراضی دولتی در ایران با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تخریب اراضی دولتی در ایران با فرمت ورد


دانلود تخریب اراضی دولتی  در ایران با فرمت ورد

فهرست عناوین

مقدمه .................................... 1

فصل اول: کلیات

مبحث اول: تعریف اراضی موات................ 12

گفتار اول – تعریف لغوی.................... 12

گفتار دوم – تعریف اصطلاحی.................. 14

الف – تعریفی فقهی......................... 14

ب – تعریف حقوقی........................... 27

مبحث دوم: تاریخچه اراضی موات.............. 29

گفتار اول: قبل از انقلاب اسلامی............. 29

گفتار دوم: بعد از انقلاب اسلامی.............

مبحث سوم: عناصر اراضی موات................ 31

گفتار اول: سابقه مالکیت خصوصی آن معلوم نباشد. .31

گفتار دوم: کشت و زرع و بنا و آبادانی در آن نباشد.  35

گفتار سوم: بالفعل مالک نداشته باشد........ 36

مبحث چهارم – مقایسه اراضی موات با اراضی بایر 

گفتار اول: اراضی موات و بایر..............

الف – تعریف فقهی.......................... 38

ب- تعرف قانونی............................ 40

مبحث پنجم: اراضی دولتی....................

فصل دوم مفهوم تصرف اراضی شرایط وارکان آن

گفتار اول ارکان تصرف ..................... 41

الف – استیلا............................... 42

ب – کمیت استیلا............................ 42

ج – کیفیت استیلا........................... 43

گفتار دوم – شرایط تصرف.................... 44

الف – استمرار در تصرف..................... 44

ب – مسالمت آمیز بودن تصرف................. 44

ج – علنی بودن تصرف........................ 45

د – صریح بودن تصرف........................ 45

گفتار سوم – اثبات شرایط تصرف.............. 46

مبحث اول – انواع دعاوی تصرف...............

الف – تصرف ............................... 47

ب – مزاحمت ............................... 48

ج – ممانعت از حق ......................... 48

مبحث دوم – تغییر ماهیت مستأجر و امین ..... 49

فصل سوم اعلان موات

مبحث اول – مفهوم اعلان موات................ 51

مبحث دوم – تفاوت اعلام موات با اعلان موات... 52

مبحث سوم – ماهیت اعلان موات................ 53

مبحث چهارم – حکومت و انفال ............... 55

مبحث پنجم – اهمیت رعایت تشریفات د راعلان موات  57

مبحث ششم – شکل جریان اعلان موات و سازمان مسوول 65

الف – شکل جریان اعلان موات در اراضی خارج از محدودة شهرها ............................................ 66

ب – شکل جریان اعلان موات در اراضی داخل محدودة شهرها 68

فصل چهارم آثار اعلان موات، مسوولیت تعرض به آن

مبحث اول – آثار اعلان موات.................

گفتار اول – زوال مالکیت خصوصی (غیر مشروع). 72

گفتار دوم – ابطال اسناد مالکیت ........... 74

مبحث دوم – آثار مسوولیت ناشی از تعرض به اراضی موات

گفتار اول – آثار مسوولیت مدنی ناشی از غصب اراضی موات  

الف – خلع ید ............................. 76

ب – اجره المثل............................ 80

مبحث دوم – مسوولیت کیفری.................. 83

گفتار اول – قانون و آیین‌نامه مرجع تشخیص اراضی موات و ابطال اسناد آن ............................. 83

گفتار دوم – قوانین زمین شهری ............. 92

گفتار سوم – لوایح قانونی مصوب شورای انقلاب 94

گفتار چهارم – تخریب و تصرفات در مادة 69 قانون مجازات اسلامی ...................................... 98

مبحث اول – عناوین مجرمانه ................

الف – عنصر قانونی ........................ 100

ب – عنصر مادی ............................ 102

ج – عنصر معنوی ........................... 108

مبحث دوم – مراجع رسیدگی .................. 110

نتیجه    112


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تخریب اراضی دولتی در ایران با فرمت ورد

پایان نامه جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی

اختصاصی از زد فایل پایان نامه جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی


پایان نامه جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی

دانلود پژوهش جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی

این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد
 
قالب: Word
 
تعداد صفحات: 119

توضیحات:

بیان مسأله

در دنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند. از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند، کشف می شود. از این رو تکلیف برقرارکردن الگوی سازمانی و چگونگی اداره کردن چنین موسساتی روشن است. در این میان، متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی، جو سازمانی، الگوهای تصمیم گیری و مشارکت کارکنان در امور سازمان نقشی انکار ناپذیر را در پیشبرد اهداف سازمان دارا هستند.

تسلیمی (1384) در این خصوص اشاره می نماید که در عصر اطلاعات، مدیریت اثربخش و موفقیت آمیز سازمانها به توانمندی گردانندگان آنها در حل مسائل ساختار نیافته، شکار فرصتها، استفاده مدبرانه ازشایستگی های سازمان و کسب برتری رقابتی از طریق تصمیم گیری و اتخاذ تصمیمات صحیح بستگی دارد. کیفیت تصمیمات با تلفیق دانش، تخصص، مهارت و رویکرد افراد متعدد درگیر در فرایند تصمیم گیری و هم افزایی حاصل از آن بهبود می یابد.

 تأثیر تصمیمات مشارکتی بر کارکرد سازمان‌ها تصمیم‌گیرندگان را مجاب نموده که نگاه ویژه‌ای به مشارکت‌ کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی داشته باشند. از این‌روست که پرستون و پست معتقدند که: انقلاب اول در علم مدیریت، انقلاب استبداد مدیران بود و انقلاب دوم، انقلاب جدایی مالکیت از مدیریت و انقلاب سوم که مهم‌ترین انقلاب در مدیریت است، انقلاب مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها است (طولابی، 1381، 59).

 مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نه تنها در میزان رضایت، تغییرنگرش، روحیه کارکنان تاثیر بسزایی دارد، بلکه در اثربخشی، کارایی و موفقیت سازمان موثر می باشد. مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها در مؤسسات آموزش عالی می تواند تاثیر شگرفی در کارکرد این موسسات که خود نقش سازنده منابع انسانی آینده جامعه را بر عهده دارد، داشته باشد.

فرضیه ها وسؤالات پژوهش:

فرضیه های پژوهش:

1ـ نمره جو سازمانی باز در مؤسسات آموزش عالی غیرانتفاعی از مؤسسات آموزش عالی دولتی بیشتر است.

2ـ بین جو سازمانی باز و میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم‌گیری های سازمانی در مؤسسات آموزش عالی رابطه ای مستقیم و معنی‌داری وجود دارد.

سؤالات پژوهش:

1ـ آیا بین مؤلفه‌های جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی تفاوت معنی‌داری وجود دارد؟

2ـ آیا بین جو سازمانی باز و میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم‌گیری های سازمانی درهر یک از مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی رابطه ا‌ی معنی‌‌دار وجود دارد؟

3ـ آیا بین مؤلفه های جو سازمانی با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم‌گیری های سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی رابطه ا‌ی معنی‌دار وجود دارد؟

4- آیا بین مؤلفه های جو سازمانی با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی در مؤسسات آموزش عالی غیر انتفاعی رابطه ای معنی دار وجود دارد؟

5ـ آیا بین همبستگی مشاهده شده میان دو متغیر جو سازمانی و میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم‌گیری های سازمانی در دو نظام مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی تفاوت معنی‌داری وجود دارد؟


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی

پایان نامه رابطه پنج عامل شخصیت با سلامت روان در کارکنان دولتی

اختصاصی از زد فایل پایان نامه رابطه پنج عامل شخصیت با سلامت روان در کارکنان دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه رابطه پنج عامل شخصیت با سلامت روان در کارکنان دولتی


رابطه پنج عامل شخصیت با سلامت روان در کارکنان دولتی

پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی بالینی

موضوع:

رابطه پنج عامل شخصیت با سلامت روان در کارکنان دولتی

 

 

 

 

 

چکیده:

هدف ازاین پژوهش ،بررسی رابطه ویژگیهای پنج عامل شخصیتی باسلامت روانی است .حجم نمونه مورد مطالعه دراین پژوهش ، ٢٥٠نفر از کارکنان دولتی هستند که طبق اصول علمی با روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.با استفاده از پرسشنامه پنج عاملی جدید شخصیت (NEO– FFI)،پرسشنامه سلامت روانی (GHQ12)و پرسشنامه رضایت شغلی JDI داده های پژوهش جمع آوری شد. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از شاخصهای آماری میانگین ،انحراف استاندارد،آزمون ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد.با توجه به مبانی نظری وپیشینه مطالعاتی ، نتایج اجرای این تحقیق چند یافته اساسی راشکار ساخت : سلامت روان کارکنان بر رضایت شغلی آنها تأثیر مثبت و معناداری دارد ولی تأثیر ویژگی شخصیتی با وجدان بودن بر رضایت شغلی کارکنان و هم چنین تأثیر ویژگی شخصیتی روان آزرده گرایی بر رضایت شغلی کارکنان اندک است .به استثنای ویژگی شخصیتی دلپذیربودن ،سایرویژگیهای شخصیتی ،برونگرایی ،انعطف پذیری وباوجدان بودن بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر دارد و ویژگی شخصیتی دلپذیری نسبت به سایر ویژگیهای شخصیتی بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر معکوس دارد وخرده مقیاسهای سلامت روان بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر دارد به گوه ای که خرده مقیاس افسردگی نسبت به سایرخرده مقیاسهای سلامت روانی بر رضایت شغلی کارکنان تأثیردارد.

واژگان کلیدی

ویژگیهای شخصیتی ، سلامت روانی ، رضایت شغلی ، سلامت روانی ، کارکنان

 

فهرست
فصل اول    1
کلیات پژوهش    1
مقدمه    2
مسئله تحقیق    3
روش شناسی    5
فصل دوم    7
مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق    7
تعریف شخصیت  از دیدگاه روانشناسی    8
تعریف شخصیت از دیدگاه مردم عادی    9
عوامل مهم در شکل گیری شخصیت    10
عامل ژنتیکی    10
عامل محیطی    12
عامل یادگیری    14
عامل والدین    15
عامل رشد    16
رابطه فرهنگ و شخصیت    17
نقش تجربه گروهی در رشد شخصیت افراد    17
نقش تجارب شخصی در رشد شخصیت    18
تیپ های شخصیتی A و B    18
تغییر شخصیت نوع A به شخصیت نوع B:    21
روش کلی    21
روش اختصاصی    22
انواع تیپهای شخصیت در نظریه یونگ:    22
درون گرایی :    22
برون گرایی:    22
ویژگی های شخصیتی درونگرا    24
تعریف اختلالهای شخصیت    27
دسته بندی اختلالات شخصیت    28
عوامل پنج گانه شخصیت پنج عامل اصلی    29
روان نژندی(N)    29
مؤثرترین قلمرو    29
برونگرایی (E)    30
انعطاف پذیری(O)    32
سایر مدل های پنج    32
دلپذیر بودن (A)    33
مسئولیت پذیری و با وجدان بودن (C)    34
سلامت روان    35
سه قدم تا ارتباط موثر با دیگران    36
گفت و گوی رودرو و روزانه با افراد دوست داشتنی    36
فصل سوم    46
روش تحقیق    46
مقیاسها    47
پرسشنامه پنج عاملی شخصیت (FFI –NEO )    47
پرسشنامه سلامت روان (GHQ)    51
پرسشنامه رضایت شغلی JDI    53
روند اجرا    55
فصل چهارم    56
تجزیه و تحلیل یافت های پژوهش    56
یافته  های تحقیق توصیف متغییرهای پژوهش    57
تحلیل آمار استنباطی    58
فصل پنجم    68
نتیجه گیری و منابع    68
بحث و نتیجه گیری    69
پیشنهادها    75
منابع فارسی    76


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه رابطه پنج عامل شخصیت با سلامت روان در کارکنان دولتی

پایان نامه مدیریت دولتی :ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه

اختصاصی از زد فایل پایان نامه مدیریت دولتی :ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه مدیریت دولتی :ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه


پایان نامه مدیریت دولتی :ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه

 

این تحقیق  با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال87-88 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970)  تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t  برای نمونه های مستقل و روش ANOVA   ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل  یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود..

 

واژهای کلیدی:

 تعهد سازمانی –  ویژگیهای شخصی -  کارکنان

 


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه مدیریت دولتی :ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه