فروشگاه load
بررسی رابطه راهبرد های مقابله ای و ویژگی های شخصیتی با هوش معنوی دانشجویان
پایان نامه کامل و با منابع جدید، دیگر لازم نیست روزها در پی جستجوی مطالب باشید و وقت و هزینه زیادی را مصرف کنید، این پایان نامه به خوبی و به طور کامل به متغیرهای پایان نامه اشاره دقیقی کرده است.
فهرست مطالب دارد
فهرست جداول دارد
فهرست نمودار دارد
پاورقی برای هر صفحه دارد
پرسشنامه در آخر فصل موجود است
منابع فارسی و انگلیسی دارد
منابع بروز می باشد
فصلها کامل است
نمونه ای از مطالب و منابع در ادامه را می توانید ملاحظه بفرمایید.
تعداد صفحات 142
چکیده..................................11
فصل اول
مقدمه......................................13
بیان مساله...................................15
ضرورت و اهمیت............................18
اهداف پژوهش...............................20
هدف کلی...................................20
اهداف فرعی...............................20
فرضیه های پژوهش...........................20
فرضیه کلی...................................20
فرضیه های جزئی...............................20
1-متغیرهای پژوهش............................21
1-1-متغیر پژوهش...............................21
1-2-متغیر ملاک...............................21
1-3-متغیر کنترل...............................21
تعاریف نظری مفاهیم.............................21
راهبردهای مقابله ای..................................21
تعاریف عملیاتی متغیرها...............................21
فصل دوم
و......
مقدمه
در سال‌های اخیر معنویت بعنوان یک جنبه‌ی مهم از کنش انسان گرایانه که در رابطه‌ی پایایی با سلامت و بهبودی دارد مورد توجه قرار گرفته (مک دونال، 2002). معنویت با توجه به اینکه تشابهاتی با مذهب دارد ولی دارای مفهومی‌گسترده تر و وسیع تر از مذهب می‌باشد. مذهب اغلب به مراسم وتشریفات خاصی نیاز دارد (با توجه به فرهنگ) و اغلب وابسته به دولت است در حالیکه معنویت یک نیروی درونی و نامرئی است (وونگ، 2010) و با احساس خصوصی خود، دیگران، دنیا یا جهان و تعالی پیوند بیش تری دارد(هاید، 2011).
راهبردهای مقابله ای رفتارهایی هستند که افراد در هنگام واکنش به رفتارهای فشار آفرین و یا به هنگام تجربه هیجانهای شدید در پیش می گیرند. این راهبردها به یکی از سه شکل راهبردهای هیجان مدار، مساله مدار و اجتنابی نمود می یابند( کیلوک[1] و همکاران، 2011).
نتایج تحقیقات هالند درباره تناسب فرد با شغل ,نشان داد که تناسب زیاد بین شخصیت و شغل موجب افزایش رضایتمندی شغلی فرد می شود . اگر افراد ازنظر شخصیت متناسب با شغل یا حرفه ای باشند که انجام می دهند متوجه خواهند شد که برای انجام وظایفی که به آنها محول شده ازاستعداد ها و تواناییهای لازم بر خورد دارند واز این روآنها موفق ترخواهند بود و به سبب همین موفقیت ,رضایت شغلی آنان بیشتر خواهد شد. بنابراین درفهرست عوامل تعیین کننده رضایت شغلی ویژگیهای شخصیتی افراد رانیز باید اضافه کرد.(استیفن پی ,رابینز1998,ترجمه پارسایان ,اعرابی,1384).
شخصیت عبارت است از مجموعه ای از صفات و مکانیزمهای روانشناختی فرد که سازمان یافته ونسبتا پایدارند و تعاملات فرد وسازگاری اورا با محیط اجتماعی ,فیزیکی وروانی تحت تاثیر قرار می دهد(لارسن وباس,2008).
[1] -kiluok
بیان مساله
برای رسیدن به موفقیت در زندگی لازم نیست که افراد فقط هوش عمومی‌بالایی داشته باشند، بلکه آنچه لازم می‌باشد هوش هیجانی و هوش معنوی بالاست. به ویژه داشتن نمره هوش معنوی بالا. افرادی را شامل می‌شود که از حد جسم و ماده فراتر رفته، حالات اوج هوشیاری را تجربه می‌کنند و از منابع معنوی برای حل مساله استفاده می‌کنند و خصوصیاتی همچون تواضع، بخشش، حق‌شناسی و دلسوزی یا گذشت را می‌توان در آنها دید (ماری اسمیت، 2005 به نقل از سهرابی، 1387).
تحقیقات روی[1](2008) نشان می دهد که پاسخ های مقابله ای افراد سازش یافته با افراد سازش نایافتگی جسمی و روانی متفاوت است.در مطالعه مدی[2] ( 2014) معلوم شد دانشجویانی که وقایع ناخوشایند را به صورت درونی، پایدار و کلی تبیین می کنند در موقعیتهای غیر قابل کنترل درماندگی بیشتری را تجربه می نمایند.
پایان نامه ارشد: بررسی رابطه راهبرد های مقابله ای و ویژگی های شخصیتی با هوش معنوی دانشجویان
