تحقیق در مورد تقسیم کار, دور کیم (وجدان کاری )

اختصاصی از زد فایل تحقیق در مورد تقسیم کار, دور کیم (وجدان کاری ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه18

تقسیم کار یکی از مفاهیمی است که مورد کابرد جامعه‌شناسان بوده است و عمدتاً امیل دورکیم در کتابی با همین عنوان به آن پرداخته است. «پیش از او یکی از اقتصاددانان قرن هجدهم به نام آدام اسمیت (1776) در اثرش به نام "رساله‌ای در باب ثروت ملل" تقسیم کار را نخستین‌بار تشریح کرد. وی این اصطلاح را در اشاره به تخصصی شدن فراگرد تولید که از شاخه‌‌شدن‌های کار و درآمد به صورت تقسیمات کوچک و فرعی ناشی می‌شود و شاخه‌های محدودتر و فرعی کار به طور جداگانه به وسیله کارگران مختلف انجام می‌شود، به کار برده است.»

دورکیم خود، معتقد است که ایده تقسیم کار را از آگوست کنت و سن سیمون گرفته است «وی در کتاب تقسیم کار، هفده‌بار به نویسنده درس‌هایی درباره فلسفه اثباتی ارجاع می‌کند و با تأکید، یادآور شده که کنت تشخیص داده بود که تقسیم کار، سرچشمه همبستگی اجتماعی است و یکپارچگی‌ای که تقسیم کار میان افراد متقابلا وابسته، ایجاد می‌کند، تا اندازه‌ای از کنت و سن سیمون مایه گرفته است».

در جامعه‌شناسی مارکس(1883-1818) نیز سخن از تقسیم کار اجتماعی به میان آمده و مراد وی از آن، تشریح ویژگی‌های فرایند تمایزیابی و تخصصی شدن کارهای گوناگون و مشاغل ضروری، در جریان مطلوب جامعه‌ای است که هر روز پیچیده‌تر می‌شود. «مارکس معتقد بود، که تقسیم کار در جامعه سرمایه‌داری،‌ تمام جنبه‌های جالب و خلّاق کار را نابود کرده  و فقط اعمال مرارت‌بار و تکراری را بر جای گذاشته است. وی در نوشته‌های بعدی خود اظهار نظر کرده است، که تقسیم تکنیکی کار در هر جامعه صنعتی مورد نیاز است؛ بطوری که حتی در شرایط سوسیالیسم و بعد از لغو مالکیت خصوصی و نابرابری هم ادامه خواهد داشت.» آگوست کنت نیز پیش از مارکس، جنبه‌های منفی تقسیم کار در جامعه را مورد تأکید قرار داده و معتقد بود که تقسیم کار، سبب ایجاد شکاف و تفرقه در جامعه می‌شود.

از نظر امیل دورکیم که در کتاب تقسیم کار اجتماعی(1893) او منعکس است، هرچه جمعیت جوامع بیشتر شود، تقاضای مردم برای استفاده از منابع طبیعی بیشتر می‌شود. این امر محرّک رشد و توسعه روش‌های تولیدات مادی و خدمات می‌شود.

تحقیق در مورد مکانیک سیالات روغن کاری

اختصاصی از زد فایل تحقیق در مورد مکانیک سیالات روغن کاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه87

فهرست مطالب

تاریخچه

کار روغن موتور چیست؟

وظایف عمده روغن

انواع روغن‌ها

روغنهای نیمه سینتتیک

روغنهای سینتتیک  Synthetic

مزایای روغن سینیتیک

افزودنی‌ها

نکاتی برای افزایش طول عمر موتور

کثیف شدن روغن

از چه روغنی استفاده کنیم

چگونه از ایجاد لجن جلوگیری کنیم

مناسب ترین زمان تعویض روغن موتور

چرا روغن موتور باید تعویض گردد:

عوامل موثر در مدت کارکرد تعویض روغن موتور :

آیا سیاه شدن روغن نشاندهنده زمان مناسب برای تعویض روغن است؟

شرایط کار موتور و خودرو

تاریخچه

کار روغن موتور چیست؟

وظایف عمده روغن

انواع روغن‌ها

روغنهای نیمه سینتتیک

روغنهای سینتتیک  Synthetic

مزایای روغن سینیتیک

افزودنی‌ها

نکاتی برای افزایش طول عمر موتور

کثیف شدن روغن

از چه روغنی استفاده کنیم

چگونه از ایجاد لجن جلوگیری کنیم

مناسب ترین زمان تعویض روغن موتور

چرا روغن موتور باید تعویض گردد:

عوامل موثر در مدت کارکرد تعویض روغن موتور :

آیا سیاه شدن روغن نشاندهنده زمان مناسب برای تعویض روغن است؟

شرایط کار موتور و خودرو

تاریخچه

کار روغن موتور چیست؟

وظایف عمده روغن

انواع روغن‌ها

روغنهای نیمه سینتتیک

روغنهای سینتتیک  Synthetic

مزایای روغن سینیتیک

افزودنی‌ها

نکاتی برای افزایش طول عمر موتور

کثیف شدن روغن

از چه روغنی استفاده کنیم

چگونه از ایجاد لجن جلوگیری کنیم

مناسب ترین زمان تعویض روغن موتور

چرا روغن موتور باید تعویض گردد:

عوامل موثر در مدت کارکرد تعویض روغن موتور :

آیا سیاه شدن روغن نشاندهنده زمان مناسب برای تعویض روغن است؟

شرایط کار موتور و خودرو

تاریخچه

از زمانی که سازندگان خودروهای شخصی و مسافربری دارای موتور درونسوز مجبور به تولید موتورهایی کوچکتر، با کاربرد بهتر سوخت، آلایندگی کمتر و بادوام تر شده اند، نیاز موتورها به روغنکاری نیز به طور چشمگیری تغییر کرده است. این تغییرات در موتور موجب تولید روغن موتورهایی شد که برای موتورهایی با پیچیدگی بیشتر، دمای بالاتر و دور موتور سریعتر مناسب باشند. ‌

این نوع روغنها دارای مواد افزودنی هستند که به خصوص هنگام روشن کردن موتور از فرسودگی آن جلوگیری میکند، چسبندگی بین قطعات را حفظ کرده و با معلق نگهداشتن دوده و مواد آلاینده حاصل از احتراق، به عبور و شسته شدن آنها از بخشهای داخلی موتور کمک میکند. این خواص موجب می شوند که فاصله بین دو تعویض روغن افزایش یابد.

کار روغن موتور چیست؟

وظایف اصلی روغن موتور عبارت است: روان سازی قسمت‌های متحرک موتور، به حداقل رساندن اصطکاک و فرسایش، کمک به کاهش حرارت و جذب ذرات معلق و رسوبات لجنی حاصل از احتراق. از آنجا که روغن موتور باید این چند کار را به طور همزمان انجام دهد، فرمولاسیون شیمیایی پیچیده‌ای را می‌طلبد اما برای آگاهی از عملکرد روغن موتور چگونگی رده‌بندی آن و انتخاب نوع صحیح روغن موتور برای خودرویتان، نیازی نیست شیمیدان یا مهندس شیمی باشید بلکه کافی است با انواع مختلف روغن موتور، رده‌بندی و علائم و اختصارات آن آشنا شوید.

وظایف عمده روغن

    ایجاد فیلم روغن بین سطوحی که روی هم می لغزند.

نظیر رینگ و پیستون روی سطح سیلندر و یا میل لنگ روی سطح یاتاقان.

فیلم روغن عبارت است از یک لایه نازک روغنی که بین سطوح قرار گرفته و از تماس دو سطح با یکدیگر جلوگیری می نماید.برای مثال دو قطعه شیشه را اگر بخواهیم روی هم حرکت دهیم ، این کار به سختی صورت می گیرد و دو سطح روی هم اثر تخریبی و خش خواهند گذاشت ولی با استفاده از فیلم روغن بین دو سطح می توان از تماس آنها جلوگیری کرد.

• جلوگیری از زنگ زدن قطعات داخلی.
• جذب حرارت از قطعات داخلی و انتقال آن به جداره های بیرونی.
• آب بندی محفظه بمنظور جلوگیری از خروج گازهای متصاعد شده در موتورها.
• شناورسازی براده ها و ذرات ریز داخلی و انتقال انها به داخل فیلترها.

واضح است که روغنی دارای کیفیت بالاتر است که بتواند پنج وظیفه فوق را بهتر انجام دهد.

یکی از خصوصیات مهم در شناسایی روغن گرانروی یا ویسکوزیته

(viscosity) آن می باشد.

گرانروی : عبارت است از مقاوت روغن در مقابل جاری شدن.

روغن بایستی نه آنقدر غلیظ باشد که نتواند داخل شیارهای نفوذ کند و نه آنقدر دارای غلظت کمی باشد که همواره بین قطعات نشست نموده و فیلم روغن را تشکیل ندهد.

روغنها در بازار معمولاً با اعدادی مانند 30،40، 50 معرفی می شوند و این اعداد نشان دهنده زمانی هستند که حجم ثابتی از روغن در دمای 40 درجه سانتی گراد از یک قیف استاندارد جاری می شود.

  *****

 در تهیه برنامه روانکاری می توان از سرویسهای خدماتی و مشاوره ای که توسط تولید کنندگان روغن های صنعتی ارائه می گردد استفاده نمود.داشتن لیست روغن های مشابه و مرغوب با مارک های متفاوت می تواند بخش نت را در انتخاب انواع روغنهای مناسب و قابل استفاده یاری نماید.بدیهی است که باید تا حد ممکن از بکارگیری تنوع زیاد روغن های صنعتی خوداری شود.

عوامل زیر را در هنگام برنامه ریزی روانکاری تجهیزات لحاظ کنید :

- تعداد و محلهای روانکاری هر دستگاه.

- دوره تناوب روانکاری.

- نحوه و روش روانکاری ( استفاده از پمپ، گریس پمپ، قیف ، برس موئی و ...)

- حجم و میزان روانکار.

- نوع روانکار.

- معادل و جایگزین روانکار.

- وضعیت دستگاه حین روانکاری.

انواع روغن‌ها

در حال حاضر روغن‌های موتور به سه نوع کلی تقسیم می‌شوند:

الف: مینرال (ارگانیک)

ب: سنتتیک

چ: نیمه سنتتیک (Premium)

الف ـ مینرال: روغنی است که برپایه نفت خام ساخته می‌شود و سال‌هاست در خودروها به کار می‌رود و همه ما با آن آشنایی داریم.

ب ـ سنتتیک: روغنی است که از ترکیبات شیمیایی یا پولیمراسیون هیدروکربن‌ها (Olefins) تولید می‌شود نه از تصفیه نفت خام. این نوع روغن اولین بار در موتورهای جت به کار گرفته شد و به دلیل مزایایی که نسبت به نوع مینرال داراست، در سالیان اخیر مصرف آن در خودروها نیز فزونی یافته است. روغن‌های سنتتیک انواع مختلف با مواد تشکیل دهنده متفاوت دارند که این موضوع آنها را از لحاظ کیفیت و نوع مصرف نیز با یکدیگر متمایز می‌کند. از بین صدها نوع روغن سنتتیک با فرمولاسیون‌های مختلف که هر یک محاسن و معایبی دارند، نوعی که برپایه Poly alpha olefins یا به اختصار (PAO) ساخته می‌شود و مقادیر کمی هم Ester دارد، دارای کارایی و مقبولیت بیشتری است.

روغنهای نیمه سینتتیک

این روغن از ترکیب روغن مینرال و سینتتیک تهیه میشود و با وجود اینکه فاقد بعضی از مزایای روغن سینتتیک است، اما در عوض نسبت به روغن معدنی کارایی بهتری دارد. بیشترین استفاده آن درخودروهایی نظیر وانت و انواع خودروهای سنگین مانند پاترول به کار می روند. توجه کنید که در دفترچه راهنمای بعضی خودروها، نوع روغن مناسب آن نوشته شده است. اگر خودرویی برای روغن سینتتیک طراحی شده باشد، به هیچ وجه نباید از روغن نیمه سینتتیک در آن بریزید.

روغنهای سینتتیک  Synthetic

این نوع روغن از ترکیبات شیمیایی هیدروکربنها ساخته میشود و بر خلاف روغنهای طبیعی، از نفت خام به دست نمی آید. از آنجایی که این روغنها از مواد مختلفی ساخته می شوند، طبعا دارای خواص متفاوتی هم هستند و هر یک از آنها دارای محسنات و ایرادهای خاص خود است. اما در کل نوعی که برپایه Poly alpha olefins(PAO) ساخته شده و دارای کمی نمک آلی Ester است، بیشتر مورد استفاده قرار می گیرد.

روغن سینتتیک در اصل برای موتورهای کارآمد ماشینهای مسابقه و موتور جت ساخته شد.  کمپانی موبیل Mobil (دومین کمپانی نفتی بزرگ جهان که اکنون با کمپانی اکسون Exxon ادغام شده است) در سالهای ۱۹۷۰ کوشش کرد که این مصرف این نوع روغن را برای استفاده در اتوموبیلهای معمولی هم رواج دهد.

در صورتی که شما خودرویی با موتور کارآمد و قوی داشته باشید یا از وسیله نقلیه خود در آب و هوای بسیار سرد استفاده میکنید، روغن سینتتیک انتخاب مناسبی خواهد بود. این نوع روغن در مقابل تجزیه بر اثر حرارت مقاوم بوده و در هوای بسیار سرد بهتر روان میشود. اما استفاده از روغن سینتتیک در هوای معتدل و برای موتورهای معمولی، هیچ مزیت خاصی ندارد. ‌

به طور خلاصه، استفاده از روغن سینتتیک موجب میشود که شما از به کار بردن روغنی که از سر موتورتان هم زیاد است بسیار شاد باشید، اما بدانید که اینکار از فرسودگی موتور جلوگیری نکرده و عمر آنرا طولانی نخواهد کرد. نکته دیگر اینکه، فاصله زمانی تعویض روغن سینتتیک کمی بیشتر از روغنخای دیگر است، اما فراموش نکنید که این روغنها هم آلوده می شوند و این تفاوت زمان آنقدرها هم چشمگیر نیست. در این زمینه بیشتر از اینکه به گفته تبلیغات توجه کنید، با تعمیر کار خود برنامه ریزی کنید.

دانلود پاورپوینت ماشین کاری آلتراسونیک

اختصاصی از زد فایل دانلود پاورپوینت ماشین کاری آلتراسونیک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ماشین کاری به کمک صوت یکیازفرایندهای غیر سنتی میباشد.که برای مواد سخت ویا شکننده (رسانا وغیر رسانا)است .

این فرایندهماشین کاری که به نام  USM مشناسند از اصل تغییرطول مغناطیسی استفاده میشود که یک حرکت مکانیکی با بسامد بلا ویک دوغاب ساینده استفاده میشود.

گرچه تفکر اولیه پروسه آلتراسونیک درسال 1927بوده ولی توصیف کاربردی ان متعلق به سال 1940است تا اینکه در سالهای 1953-1954اولین ماشین التراسونیک جهت براده برداشتن در زمینهای سوراخکاری وفرزکاری البته بطور سطحی بوده ساخته شد.

ماشین سوراخکاریقائم کنترل دستی diatronia سال 1954

ژنراتور عبارت است از تامین انرژی نوسانی هسته آلتراسونیک که ازچهار بخش تشکیل شده است.

1-نوسان ساز یا ایسلاتور که ایجاد موج سینوسی با فرکانس دلخواه بین 18-30KHZ

2-تقویت ولتاژ یا اختلاف فاز

3-تقویت توان اولیه

4-تقویت توان ثانویه              

فایل پاورپوینت 30 اسلاید

مقاله در مورد تاثیر عوامل سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان

اختصاصی از زد فایل مقاله در مورد تاثیر عوامل سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه  .................................... 1

 بیان مساله ............................... 2

اهمیت و ضرورت پژوهش ....................... 3

اهداف پژوهش ............................... 4

فرضیه های  پژوهش .......................... 4

متغیر های پژوهش ........................... 5

تعاریف متغیر ها ........................... 5

فصل دوم:

مقدمه فصل 2  .............................. 7

هدف های سازمان ............................ 7

اهمیت اهداف فردی: ......................... 9

اهمیت افراد و اهدافشان: ................... 10

اشکال سازمانی:  ........................... 10

ابعاد ساختاری و محتوای سازمان: ............ 11

نقش ارتباطات .............................. 12

 پاداش ها و استراتژی : .................... 11

اثر بخشی شبکه ها : ........................ 13

مطالعات صورت گرفته در داخل کشور ........... 14

مطالعات صورت گرفته در خارج از کشور ........ 16

منابع ..................................... 18

مقدمه:

پر واضح است که شناسایی اسیب های سازمانی و عوامل پیش برنده و اثر گذار سازمانی،سازمان را قادر می سازد تا با رفع موانع تغییر و تحول سازمانی و تقویت عوامل اثر بخش و مثبت سازمان بستر رشد و شکوفایی استعداد های انسانی و بهبود سیستم های مدیریتی را فراهم اوردو در راستای ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان گام بر دارد. در فصل یک تحقیق سعی می شود  طرح کلی ‍‍‍ تعریف و ترسیم شود

.در این فصل ابتدا مساله و موضوع پ‍زوهش بیان می شود و این که ایا بین عوامل اثر گذار سازمانی و بهبود کیفیت زندگی کاری در سازمان رابطه وجود دارد یا خیر؟

هم چنین اهمیت و ضرورت پژوهش مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت هدف ها، فرضیه ها ، ادبیات و پیشینه ی تحقیق و متغیر های پژوهش مورد بحث و بررسی قرار می گیرد.

1-2 بیان مساله

بررسی و شناخت عوامل موثر در محیط داخلی سازمان ها همواره یکی از ضرورت ها و دغدغه های مدیران و کارکنان در راستای تحقق هدف های سازمانی بوده است. پر واضح است که شناسایی عامل های اثر گذار در محیط درونی سازمان و کیفیت تعامل این عوامل با همدیگر و متقابلا با عوامل محیط خارجی ،سازمان را قادر می سازد تا در عرصه رقابت و رشد شتابان تکنو لوژی اطلاعات و فناوری های تولید و خدمات به رشد ، بالندگی و بقای خود کمک رسانیده و موجبات تغییر اینده سازمان را فراهم اورند. در این تحقیق سعی شده است این عوامل در قالب مدل شش بعدی وایز بوردا مورد مطالعه قرار گرفته و نقش هر یک از انها در پویایی و ارتقاء فرهنگ سازمانی یاد اوری شود.

در عصر جدید سازمان هایی قادرند از طریق افزایش کیفیت زندگی کاری کارکنان به ارتقاء جو و فرهنگ سازمانی،افزایش میزان اثر بخشی و کارایی و ایجاد بهره وری بپردازند که توانسته باشند عوامل درون سازمانی خود را شناسایی و با تقویت نقاط قوت و برطرف نمودن ضعف های سازمانی به این مهم دست یابند. تحقیقات انجام گرفته نشان می دهد ژاپن ازطریق ارتقاء کیفیت زندگی کاری توانسته است 40% بهره وری سازمان ها را افزایش دهد.

امروزه لازمه تحقق بخشیدن به هدف های سازمان، شناخت اسیب های سازمانی  و عوامل اثر گذار درون سازمانی نظیر:

1هدف ها .

2ساختار.

3ارتباطاط.

4پاداش.

5رهبری.

6مکانیز های سازمان.

می باشد و در واقع مساله اصلی ما در این تحقیق است که انتخاب موضوع پژوهش چه مشکلی از مسایل سازمان را می تواند حل کند و چه راه حلهایی را برای تقویت عوامل درون سازمانی و افزایش کیفیت زندگی کاری کارکنان می تواند ارئه دهد و مفید مؤثر واقع شود. از انجا که یکی از مهم ترین مسائل و مشکلاتی که سازمان های امروزی را با چالش مواجه نموده است عوامل باز دارنده و اسیب شناسی سازمانی است که بر روی زندگی کاری کارکنان اثر می گذارد. ما در این تحقیق به دنبال پاسخ دادن به این سوال هستیم که:

ایا بین قدرت و ضعف عوامل شش گانه درون سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه وجود دارد یا خیر؟

1-3 اهمیت و ضرورت پژوهش

یکی از دلایل انتخاب موضوع تحقیق ، جست و جو و شناسایی عوامل پیش برنده و باز دارنده درون سازمانی که هم می تواند بستر شکوفایی و ارتقاء توانمندی ها و اثر بخشی سازمان را فراهم نموده و با اثر گذاری بر روی کیفیت زندگی کارکنان به این مهم دست یابد و بالعکس در صورت عدم شناسایی ضعف ها و اسیب های سازمانی و بی توجهی به نقاط قوت ،موجبات کاهش کیفیت زندگی کاری کارمندان و مدیران را به دنبال اورد . عوامل شش گانه سازمانی به دو صورت مثبت و بازدارنده قادرند بر اجزاء عمده کیفیت زندگی کاری اثر گذار باشند:

در اهمیت نظری تحقیق می توان گفت که نتایج و دستاوردهای تحقیق می تواند مورد بهره برداری و استفاده مدیران قرار گرفته و از این طریق به تقویت نقاط قوت و بر طرف کردن نقاط ضعف سازمان و افزایش زندگی کاری کارکنان بپردازد.

در اهمیت کاربردی تحقیق می توان گفت که نتایج، دستاوردها و پیشنهادهای ارائه شده تحقیق ، سازمان را قادر می سازد تا با استفاده کاربردی و عملی موجبات کاهش اسیب های سازمانی را فراهم اورده و با افزایش کیفیت زندگی کاری کارکنان و مدیران ، زمینه های کارامدی سازمان، افزایش رضایت مردم و کارکنان  را بهتر از گذشته تهمید کند

1-4 اهداف پژوهش

هدف اصلی:تعیین رابطه بین عوامل سازمانی و کیفیت زندگی کارکنان

هدف فرعی:

1:تعیین رابطه هدف و کیفیت زندگی کارکنان

2:تیین رابطه ساختار و کیفیت زندگی کارکنان

3:تعیین رابطه ارتباطات و کیفیت زندگی کارکنان

4:تعیین رابطه پاداش و کیفیت زندگی کارکنان

5:تعیین رابطه رهبری و کیفیت زندگی کاکنان

6: تعیین رابطه مکانیزم ها و کیفیت زندگی کارکنان

5-1 فرضیه های  پژوهش

 فرضیه اصلی: بین متغیر ها و عوامل درون سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه و همبستگی مستقیم وجود دارد

فرضیه های فرعی:

1-بین هدف و کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیم وجود دارد

2-بین ساختار و کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیم وجود دارد

3-بین ارتباطات و کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیم وجود دارد

4-بین پاداش و کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیم وجود دارد

5-بین رهبری و کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیم وجود دارد

6-بین مکانیزم ها و کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیم وجود دارد

6-1 متغیر های پژوهش

1) متغیر مستقل : عوامل سازمانی

2)متغیر وابسته : کیفیت زندگی کاری

3) متغیر های تعدیل کننده: جنسیت کارکنان، سوابق خدمتی،تجربه،تحصیلات، مهارت و تخصص کارکنان

4) متغیر های کنترل: جنسیت،تجربه،سابقه و تخصص مدیران

تعاریف متغیر ها

تعاریف تئوریک عوامل سازمانی

• هدف : سازمان ها برای کسب مؤفقیت و ایجاد مزیت رقابتی و شایستگی های منحصر به فرد وخلق ارزش برای مشتریان خود نیازمند به هدف گذاری دقیق و این که در جه وضعیتی هستیم؟ فلسفه و دلیل وجودی سازمان چیست؟ به کجا باید برسیم؟ و چگونه به هدف های سازمان دست یابیم اقدام به تعیین هدف های کوتاه مدت ،میان مدت وبلند مدت و هدف های استراتژیک می کنند به هر میزانی که هدف ها شفاف ، روشن و قابل وصول باشد و کارکنان نیز هدف های سازمان را به نفع خویش بدانند سازمان قادر است برای تحقق هدف گام بر دارد

 ساختار:

ساختارهای سازمانی متاثر از هدف ها و استراتژی، تکنولوژی و اندازه سازمان می باشد.به هر میزانی که ساختار تشکیلاتی و منابع انسانی و سلسله مراتب سازمانی  مر تبط با استراتژی ، ماموریت ها و ابعاد تکنولوژی و اندازه سازمان طراحی و اجرا شده باشد ، سازمان را قادر می سازد تا برای تحقق هدف  و تامین رفاه و اسایش کارکنان گام بر داشته و کیفیت زندگی کارکنان را ارتقا بخشیده و بستر افزایش اثر بخشی و کار امدی و بهره وری  منابع انسانی و سازمانی را فراهم اورد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه21

فهرست مطالب

دانلود مقاله جوش کاری زیر آب

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله جوش کاری زیر آب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: جوش کاری زیر آب
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 35

این مقاله درمورد جوش کاری زیر آب می باشد.

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله جوش کاری زیر آب

راهنما برای شروع حرفه جوشکاری زیر آب:
  در طول سالهای بسیاری، تعداد زیادی از مردم  به حرفه جوشکاری زیر آب علاقه نشان داده اند اما مطمئن نیستند که این کار رااز کجا شروع کنند، جوشکارها، دانشجوها،غواصها، مردها و زنهای علاقمند بیشماری بامرکز جوشکاری آمریکا  (American welding society (AWS)  برای کسب اطلاعات و راهنمایی ،تماس گرفته اند. درجهت کمک به آن عده غواصهای جوشکاری زیر آب، یکی از کمیته های فرعی جوشکاری زیر آب D3B  پاسخ هشت سوال بسیار معمول که ممکن است برای بسیاری از علاقمندان پیش بیاید فراهم کرده است. این مقاله توسط یکی از کمیته های فرعی مجمع جوشکاری آمریکا(D3B) فراهم شده است و هدف از پاسخ گویی به این هشت سوال دراین مقاله این نیست که انجام آن را توصیه کند و یا آن را به عنوان یک مصوبه قطعی جهت در نظر گرفتن جوشکاری به عنوان یک حرفه به خواننده پیشنهاد کند بلکه، صرفا هدفش فراهم نمودن اطلاعات کافی و مفید برای کمک به علاقمندان وهمچنین توضیح بعضی از سوء تعبیرهایی است که در این  شغل تجارتی وجود دارد برای کسب اطلاعات بیشتر و یا برای کذراندن دوره های آموزشی تخصصی کمیته فرعی،مراکز ANSI/ AWSD36 را پیشنهاد می کند که مرکز تخصصی برای جوشکاری زیر آب است و به عنوان یک مرجع قابل فهم و منبعی برای تمرینات پذیرفته شده کارخانجات در دسترس است.
1-شرط لازم برای ورود به رشته جوشکاری زیر آب داشتن چه مهارتهایی است؟ مهارتهایی که برای ورود به رشته جوشکاری زیر آب پیشنهاد شد.
می تواند توسط توضیحات عمومی زیر که در مورد غواص- جوشکار بااستانداردهای AWSD3.6 و ویژگی های عمومی مشخص شده، وجود دارد، به بهترین نمو شرح داده شود....(ادامه دارد)

برشکاری زیر آب
برای برشکاری زیر آب می توان از دستگاه برشکاری آتوگن Autogen  (با گاز استیلن به اصطلاح عمومی ) و برشکاری با قوس الکتریکی تو خالی و جوشکاری پلاسما استفاده کرد .
در مورد برشکاری زیر اب و در محیط آزاد می توان از برشکاری اکسیژن فشرده استفاده کرد و از سیستمهای  زیر نیز استفاده می شود .
-1برشکاری با اکسیژن ، استیلن و یا هوای فشرده
-2برشکاری با اکسیژن – هیدروژن و هوای فشرده
-3برشکاری با اکسیژن و بنزین
هوای فشرده اغلب توسط اکسیژن جایگزین می شود . برای اینکه بتوانیم از مخارج اضافی تشکیلات هوای فشرده صرفنظر کنیم.
روشن نمودن مشعل برای برشکاری زیر آب در بیرون از آب انجام می گیرد . ضمنا می توان زیر آب نیز با وسائل الکتریکی مشعلها را روشن نمود . فشار اکسیژن 14 تا 16 (Bar )در ارتفاع 20 تا 30 مار زیر آب می باشد . حداکثر ضخامت ورقی که می توانیم در زیر آب برشکاری نمائیم . بیش از 200 میلیمتر ضخامت ورق فولادی است .
برشکاری با الکترود تو خالی در زیر آب
برای برشکاری با الکترود تو خالی عیناً از همان شرایط جوشکاری و برشکاری قوس الکتریکی در زیر آب استفاده می شود . ضمناً الکترودهای ذغالی و الکترودهای سرامیک در صورت احتیاج به کار برده می شوند . ونیز از الکترودهای میله ای مخصوص از فولاد به قطر 5 میلیمتر و گاز محافظ در اطراف الکترود استفاده می گردد....(ادامه دارد)

موارد استعمال برشکاری و جوشکاری در زیر آب  
الف- تعمیرات شکستگی کشتی ها و جمع آوری کشتی ها بر آب نشسته (توسط برش قسمتهای مختلف و مجزا کردن قطعات از یکدیگر ) . تعمیرات پلها و ساختمانهای زیر آب و پایه ها و کارهای بندری .
ب) ساختمانهای دریایی و بنادر و جزیره های شناور و موج شکنهای ساحلی ، محل پهلو گرفتن کشتی ها و محل پایین و بالا بردن کشتیها و سدهای بندری ، فانوسهای دریایی و غیره  باید استفاده گردد.
-1 روش همان روش برش گازمی باشد .
-2 دور تا دوربیک گرم کن و بیک برش بصورت چتر مانند هوای فشرده وارد می گردد. (جدیداً از گاز اکسیژن استفاده می کند. ) . بدین وسیله  سربیکهای گرم کن و برشی در داخل یک پوشش (حفاظ ) حباب گازی قرار می گیرند و مانع از ورود آب به درون این محفظه می گردند . فشار در عمق (10m) معمولاً در حدو2 at-1/5 و برای عمق 20 متر فشاری برابر با at 3/5-2 در نظر گرفته می شود .
3- گاز اکسیژن ضروری از یک باطری کپسولها جهت گرم کردن و بریدن برداشته می شود لوله های رساننده گاز به محل کار قبلً در یک خزینه آب گرم قرار گرفته و مارپیچی بودن آنها باعث تبادل حرارتی بهتر می گردد. د رنتیجه گاز کمی گرم می شود و سر راه یک شیر تنظیم قراردارد که بعد از آن توسط شیلنگ گاز به محل کار می رسد . گرم کردن قبلی گاز بدین سبب است که از خطر یخ زدن در موقع خروج از فلکی یا شیر کاهنده  فشار جلوگیری شود . فشار تنظیم کننده برابر با at 9 می باشد . یکی دیگر از دلایل گرم کردن قبلی گاز بالا بردن توان کاری می باشد .
4-استیلن بعنوان گاز گرم کننده و عامل  جرقه زننده گاز (جهت روشن کردن الکتریکی بیک ) از کپسولی که دارای یک کاهنده فشار می باشد دریافت می گردد. ....(ادامه دارد)

عدسی   برای آب خیلی کدر
عدسی   برای وضعیتهای متوسط
 برای سهولت در دست گرفتن مشعل- کابل نیرو و شلنگ اکسیژن بایستی به فاصله 2 فوت به همدیگر متصل شوند.
 برشکار زیر آب بایدلباس غیر نفوذ آب بپوشد و دستکشهای خشک لاستیکی به دست کند وبا غلافهای پوشاننده گوش- گوشها رامحافظت نماید دکمه مخصوص صحبت کردن کلاه خود( ماسک مخصوص زیر آب) معمولا با نوار لاستیکی یا پستانک به طرق (شیربچه عایق) می شود وعمل برشکاری باید به طریقه زیر انجام گیرد:
-1ماشین جوشکاری روشن و آمپر آن روی 300 آمپر تنظیم شود. اطمینان حاصل شود سوئیچ کاردی روی کابل جوشکاری قطع باشد(OFF)
-2رگولاتور اکسیژن برای فشار مورد نیاز تنظیم شود جدول شماره 2 پنج پوند بر پنج مربع برای هر 10 فوت عمق آب به اضافه 5 تا 10 پوند بر اینچ مربع برای هر100 فوت اضافه طول شلنگ استفاده شود. 10تا20 پوند براینچ مربع برای برشکاری چدن و فولاد ضد زنگ و فلزات آهنی اضافه بر آنچه درنظر گرفته شده منظور شود.
-3برای برشکاری صحیح زیر آب وصل نمودن گیره اتصال زمینی به سطح تمیزی از کار، به منظور برقرار شدن اتصال الکتریکی خوب لازم است. گیره اتصال زمین طوری متصل شود که کارگر برشکار روبروی اتصال باشدو کارگر بین انبر برشکاری واتصال زمین قرار نگیرد سطوح اطراف روشن و واضح باشد وکارگر بتواند به طور مطمئن در محل مستقرگردد و موانعی در راه وجود نداشته باشد.
4-قرار دادن الکترود در مشعل و محکم کردن آن با کمی پیچاندن مهره محکم کنند مشعل محافظ چشم به طور مناسب قرار می گیرد. والو اکسیژن برش دهنده باز و با فشار دادن اهرم یک جزئی فشار داده می شود. این اکسیژن از جوش خوردن الکترود نیز جلوگیری می نماید.
5-آماده نمودن سطح کار و برقرار نمودن جریان- جریان به وسیله کلید کاری که سرراه کابلهای جوشکاری قرار گرفته است برقرار می شود.
-6قرار دادن الکترود با زاویه 90 درجه روی کار به طوری که دراثر برخورد آن با سطح کار تولید قوس شده وتولید قوس به فوریت باشد. سپس با فشار دادن اهرم اکسیژن برش دهنده....(ادامه دارد)

فهرست مطالب مقاله جوش کاری زیر آب

مقدمه
جوشکاری مرطوب: درشکل نشان داده شده است :
مزایای جوشکاری خشک  
نواقص روش جوشکاری خشک
راهنما برای شروع حرفه جوشکاری زیر آب
برشکاری زیر آب
برشکاری با الکترود تو خالی در زیر آب
جوشکاری زیر آب
موارد استعمال برشکاری و جوشکاری در زیر آب  
اصول کار برشکاری زیر آب
برشکاری اکسیژن-هیدروژن
تجهیزات برشکاری زیر آب
پایین بردن مشعل
ادامه جوشکاری و برشکاری زیر آب
برشکاری:
الکترودهای مخصوص برش و شیار زدن
 رنگ شناسائی: انتها- سوسنی