آشنایی با مدل برتر EFQM (اساس مدیریت کیفیت اروپا) ***

اختصاصی از زد فایل آشنایی با مدل برتر EFQM (اساس مدیریت کیفیت اروپا) *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 آشنایی با مدل برتر EFQM (اساس  مدیریت  کیفیت  اروپا) ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت کیفیت بوده که در 47 صفحه تهیه شده است.

 

این تحقیق به تفصیل به بررسی  مدل برتر EFQM (اساس  مدیریت  کیفیت  اروپا) می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

 

مقدمه

تاریخچه EFQM

درباره  EFQM مدل برتر (توضیح) از طرف  if.EDU

توضیحات مفاهیم بنیادی

نتایج آشنایی 

تمرکز بر متقاضی 

رهبری و ثبات در اهداف 

مدیریت بوسیله فرآیندها و حقایق 

پیشرفت و گرفتاری های افراد 

آموزش مستمر ، اصلاح و نوآوری

تعالی مشارکتی

یکی شدن مسوولیت اجتماعی

تمرکز بر متقاضی         

اهداف استراتژیک و منابع انسانی 

کاربردهای مدل تعالی سازمانی

مزایای مدل تعالی سازمانی

معیار خط مشی و استراتژی

معیار کارکنان 

معیار مشارکتها و منابع 

معیار فرآیندها

معیار نتایج مشتری

شاخص های عملکردی

اساس  مدیریت  کیفیت  اروپا

و............................

آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان ***

اختصاصی از زد فایل آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 17 صفحه تهیه و آماده شده است .

 

این تحقیق به تفصیل به بررسی موضوع دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

 

مقدمه

خلاصه طرح و چرخه مستمر ارزشیابی

کاربرد نتایج ارزشیابی

تشخیص خدمت برجسته

تشخیص از طریق ارزشیابی

تشخیص از طریق بروز لیاقتهای ویژه

استفاده از نتایج ارزشیابی در انتصاب به پستهای مدیریت و سرپرستی

استفاده از نتایج ارزشیابی در ارتقاء گروه

استفاده از نتایج ارزشیابی در افزایش فوق العاده شغل

تعیین ضریب افزایش سنواتی با استفاده از نتایج ارزشیابی

استفاده از نتایج ارزشیابی در آموزش و بهسازی کارکنان

نحوه رسیدگی به شکایات ارزشیابی

دستورالعمل تکمیل فرمهای ارزشیابی

 

قسمتی از ابتدای متن :

 

بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین عامل تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد.

لذا هر فرد در سازمان مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کار برد. بدیهی است که عدم توجه دستگاه به احساسات، نیازها و عملکرد کارکنان صدمات جبران ناپذیری در ادامه انجام مأموریت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.

بررسی آماری بیکاری , نرخ و عوامل پیدایش آن ***

اختصاصی از زد فایل بررسی آماری بیکاری , نرخ و عوامل پیدایش آن *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی آماری بیکاری ، نرخ و عوامل پیدایش آن ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته آمار بوده که در 32 صفحه تهیه شده است .

 

این تحقیق به تفصیل به بررسی آماری بیکاری ، نرخ و عوامل پیدایش آن می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

 

آمار و نرخ بیکاری 

نرخ بیکاری

هزینه شخصی بیکاری

هزینه اجتماعی بیکاری

نرخ طبیعی (نرخ تعادلی) بیکاری

رابطه نرخ بیکاری و نرخ تورم

تورم

محاسبه نرخ تورم

بیکار

انواع بی‌کاری

آثار بی‌کاری

عوارض بیکاری و عدم تامین بیمه بیکاری

خواست و مطالبه بیمه بیکاری و راههای تحقق آن

جمع بندی ونتیجه

جدول فراوانی 

نمودار میله ای 

نمودار مستطیلی و چند بر 

نمودار دایره ای 

نمودار ساقه و برگ 

نمودار جعبه ای 

میانگین        

واریانس

ضریب تغییرات 

بحث و نتیجه گیری 

ریشه کنی  بیکاری با فرهنگ سخت کوشی 

روایت مرکز آمار از نرخ بیکاری

منابع و ماخذ

آمار میزان برق مصرفی 35 خانوار ***

اختصاصی از زد فایل آمار میزان برق مصرفی 35 خانوار *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آمار میزان برق مصرفی 35 خانوار ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته آمار بوده که به تفصیل در 20 صفحه تهیه شده است . این تحقیق مشتمل بر مضامین زیر است :

 

مقدمه

داده های خام

جدول فراوانی

نمودار میله ای

نمودار مستطیلی

نمودار چندبر فراوانی

نمودار دایره ای (کلوچه ای)

میانگین، واریانس و نمودار جعبه ای

نمودار ساقه و برگ

نمودار چند ضلعی اوجایو

منبع و مأخذ و تقدیر و تشکر

 

در ادامه به بخشی از این تحقیق اشاره می نماییم :

 

مهمترین وظیفه ی مدیران و برنامه ریزان اتخاذ تصمیم به موقع است این امر زمانی فراهم است که اطلاعات کافی در زمینه موردنظر در دسترس باشد. فقدان اطلاعات کافی باعث می شود که تصمیم گیری بر اساس حدس، گمان، ادراکات کلی و عمومی صورت پذیرد.

به همین دلیل اطلاعات از شیوه های گردآوری اطلاعات و منابع آن، روشهای نمایش داده ها و بالاخره تجزیه و تحلیل داده ها به مدد شاخصهای آماری، برای کارشناسان و برنامه ریزان هر سازمان، امر اجتناب ناپذیری است.

اولین گام در انجام هر تحقیقی تعیین هدف و موضوع تحقیق می باشد. هدف من از گردآوری چنین تحقیقی مقایسه ی میزان برق مصرفی 35 خانوار در دو ماه مرداد و شهریور بر حسب کیلووات ساعت می باشد که در آن از نمودارهای مختلفی برای نمایش داده ها استفاده کرده ام تا نتیجه گیری با کمترین نقص و اشتباهی صورت پذیرد.

میزان برق مصرفی 35 خانوار در دو ماه مرداد و شهریور .....................

مقاله آشنایی با اصول سرپرستی و مدیریت فـروش ***

اختصاصی از زد فایل مقاله آشنایی با اصول سرپرستی و مدیریت فـروش *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله آشنایی با اصول سرپرستی و مدیریت فـروش  ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت فروش بوده که در 34 صفحه تهیه شده است .

 

این مقاله به تفصیل به اصول سرپرستی و مدیریت فـروش می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

 

مقدمه

احترام به مشتری از نکات کلیدی فروش است

دادن اطلاعات تخصصی به مشتری الزامی نیست

باید ریشه داشت، ساقه قطور کافی نیست

شکستن قولی که به مشتری داده بودیم

فروش چه زمانی تمام و کامل می شود؟

جلب رضایت مشتریان موجود سهل تر است

راز موفقیت در کمیسیون

مشتری باید حق انتخاب داشته باشد

عدم اطاعت کور کورانه

چگونه پروژه فروش شکست خورد

وقتی خرید تایید شد زیاد پیله نکن

اثر آشنا مشخص نشود.

حضور بیهوده نداشته باشد

قیمت را به هیچ وجه تغییر نده

مسائل مهم با دقت انجام شود

چگونه برای خود رقیب تراشیدیم

با شرایط عادی در فروش چکار باید کرد؟

فروش ابتکاری

نقش کارکنان خدمات پس از فروش در افزایش فروش

پیدا کردن تصمیم گیرنده در سازمان

چرا ضرر کردیم؟

پرداخت پول تعهد می آورد

نبض خود را به دست دیگری ندهید

الگویی برای قیمت دادن

بازدید مشتری در حین ساخت دستگاه

و......................