زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

بررسی نقش رسانه ها در توسعه و ترویج فرهنگ نوآوری، خلاقیت و کارآفرینی

اختصاصی از زد فایل بررسی نقش رسانه ها در توسعه و ترویج فرهنگ نوآوری، خلاقیت و کارآفرینی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان بررسی نقش رسانه ها در توسعه و ترویج فرهنگ نوآوری، خلاقیت و کارآفرینی که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس:شیراز

سال برگزاری کنفرانس:1389

تعداد صفحه:14

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

در شرایطی که اقتصاد کشور ما گرفتار نارسایی هایی است که منجر به وضعیت ناهنجار بیکاری، کمبود تولید ناخالص داخلی، کاهش قدرت سرمایه گذاری دولت، ضعف در صادرات غیر نفتی و بیماری هایی از این دست شده، نیم نگاهی به وضعیت جهانی اقتصاد، ما را به سوی این باور می کشاند که رشد نوآوری، خلاقیت و کارآفرینی تنها راه بهبود بیماری امروز اقتصاد کشور و پیشگیری از وخامت حال فردا است. رسانه ها با تولید و توزیع مطلوب اطلاعات، نقش چشمگیری در ارتقای آگاهی های گوناگون و ضروری بر عهده می گیرند و جامعه را در نیل به تعالی و ترقی همه جانبه یاری می کنند. این وظیفه خطیر به عهده رسانه هاست که با ساخت برنامه های مناسب، افکار عمومی جامعه را به سمت ایجاد و توسعه فرهنگ نوآوری، خلاقیت و کارآفرینی سوق دهند. رسانه های گروهی گوناگون می توانند به نسبت درجه اهمیت و فراگیر بودنشان، نقشی مفید در فرهنگ سازی و نهادینه سازی نوآوری، خلاقیت و کارآفرینی در کشور داشته باشند. از اینرو مقاله حاضر بر آن است تا با رویکردی توصیفی-تحلیلی، نقش و سهم رسانه ها را در فرهنگ سازی و نهادینه سازی نوآوری، خلاقیت و کارآفرینی نشان دهد و در این راستا به منظور تقویت هر چه بیشتر فرهنگ مذکور در ایران، راهکارهای اجرایی ارایه نماید.

 


دانلود با لینک مستقیم


بررسی نقش رسانه ها در توسعه و ترویج فرهنگ نوآوری، خلاقیت و کارآفرینی

بررسی عوامل بازدارنده و ترغیب کننده ی خلاقیت و نوآوری در سازمانها

اختصاصی از زد فایل بررسی عوامل بازدارنده و ترغیب کننده ی خلاقیت و نوآوری در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان بررسی عوامل بازدارنده و ترغیب کننده ی خلاقیت و نوآوری در سازمانها که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری:شیراز

سال برگزاری:1389

تعداد صفحه:

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

در عصر حاضر (عصر دانش) سازمان های موفق در مقابله با عوامل عمده ای همچون فشار رقابت جهانی ،دگرگونی در نظام ارزشی و ... تدابیری اندیشیده و در نهایت بر ترغیب و آموزش خلاقیت به عنوان تنها راه مبارزه با این مشکل تکیه کرده اند. در این مقاله ابتدا به نقشی که خلاقیت و نوآوری در بقای شرکت های امروزی داشته اشاره خواهد شد، سپس در ضمن ارایه ی تعاریف گوناگون از این دو مفهوم و تفاوت های اساسی آنها به بررسی ویژگی های افراد خلاق می پردازیم و بعد از آن به عوامل بازدارنده ی خلاقیت و بالطبع آن عوامل موثر بر پروش استعدادهای خلاقیت و نوآوری در سازمان ها پرداخته خواهد شد. در بین عوامل بازدارنده ی خلاقیت و نوآوری می توان به نداشتن انگیزه برای بروز خلاقیت ،عدم توانایی در متمرکزکردن ذهن و ... اشاره کرد. در بین عوامل اثرگذار بر خلاقیت و نوآوری ایجاد نظام مدیریت مشارکت جویانه، دسترسی آزادانه به عقاید،ایجاد فرهنگ سازمانی دوستدار خلاقیت و نوآوری،ایجاد واحدهای تحقیق و توسعه،آموزش و ملزومات ساختاری مورد توجه قرار خواهد. در نهایت نیز چند مورد از روش ها و شیوه های اندیشیدن خلاق مورد بحث قرار خواهد گرفت.


دانلود با لینک مستقیم


بررسی عوامل بازدارنده و ترغیب کننده ی خلاقیت و نوآوری در سازمانها

مقاله با عنوان ارائه مدل ارزیابی قابلیت نوآوری و خلاقیت در سازمان

اختصاصی از زد فایل مقاله با عنوان ارائه مدل ارزیابی قابلیت نوآوری و خلاقیت در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان ارائه مدل ارزیابی قابلیت نوآوری و خلاقیت در سازمان که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت ، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

سال برگزاری:1389

محل برگزاری:شیراز

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

 

چکیده

امروزه نوآوری و خلاقیت یکی از ارکان ناگزیر برای بقای سازمان می باشد، به عبارت دیگر سازمانی که نوآوری و خلاقیت را به فراموشی بسپارد، خود در عرصه رقابت به فراموشی سپرده خواهد شد. مدل بنیاد اروپایی کیفیت (EFQM) که سرآمدی سازمانها را ارزیابی می کند، بیان می دارد که علاوه بر 9 حوزه مورد بررسی در نتایج و توانمندسازها، اگر نوآوری و یادگیری در سازمان نادیده گرفته شود، سازمان نمی تواند در مسیر توسعه پایدار قرار گیرد. در این راستا لازم است هر سازمانی موقعیت خویش را در مسیر رسیدن به توسعه پایدار، بتواند از نظر قابلیت نوآوری و خلاقیت ارزیابی کند. در این مقاله ضمن بررسی جنبه های نوآوری و خلاقیت در سازمان مبتنی بر استراتژی های مدون شده، این جنبه ها اولویت بندی و هدف گذاری شده و با بهره‏گیری از مدل مازلو و بررسی سطوح نیازهای انگیزشی کارکنان، مدلی جهت ارزیابی قابلیت نوآوری و خلاقیت در سازمان ارائه می شود.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله با عنوان ارائه مدل ارزیابی قابلیت نوآوری و خلاقیت در سازمان

پرسشنامه خلاقیت عابدی

اختصاصی از زد فایل پرسشنامه خلاقیت عابدی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه خلاقیت عابدی


پرسشنامه خلاقیت عابدی

این پرسشنامه دارای 60 سؤال سه گزینه ای است. این پرسشنامه بر اساس نظریه تورنس درباره خلاقیت و در سال ۱۳۶۳ به وسیله عابدی در تهران ساخته شده است.این پرسشنامه چندین بار مورد تجدید نظر قرار گرفت و در نهایت فرم ۶۰ سوالی آن در دانشگاه کالیفرنیا به وسیله عابدی تدوین گردید.


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه خلاقیت عابدی

خلاقیت در مدیریت

اختصاصی از زد فایل خلاقیت در مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

خلاقیت در مدیریت


خلاقیت در مدیریت

 

 

 

 

 

 

 

مقاله مدیریت با عنوان خلاقیت در مدیریت در فرمت ورد در 17 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* خلاقیت در مدیریت

* تعریف خلاقیت

* نوآوری

* چگونه فرهنگ سازمانی بر نوآوری اثر می‌گذارد؟

* ویژگیهای افراد خلاق

* فرصتهای خلاقیت

* اهمیت خلاقیت و نوآوری

* برخی از ویژگیهای سازمان خلاق عبارتند از:

* کارگروهی

* خلاقیت گروهی

* تکنیک تحرک مغزی (طوفان فکری):

* نتیجه گیری


دانلود با لینک مستقیم


خلاقیت در مدیریت