پرسشنامه سنجش عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان
این پرسشنامه حاوی 20 سوال جهت سنجش ابعاد زیر می باشد:
شرح سوالات پرسشنامه:
سوالات 1 تا 6: وجدان کاری افراد
سوالات 7 تا 13و 20: اهمیت دادن به کار و محیط کاری
سوالات 14، 16، 17: موارد ایمنی ، بهداشت محیط زیست
سوال 15: مشتر مداری کارکنان.
سوال 18: رفتار مدیریت با کارکنان
سوال 19: مورد حقوق و مزایا (امکانات رفاهی)
فرمت: doc
چکیده : در دنیای رقابتی و پر تلاطم و پیچیده داخلی و بینالمللی امروز آنچه سبب مزیت رقابتی و عملکرد بهتر یک سازمان میشود قابلبت
آن سازمان در خلاقیت و نوآوری میباشد. دستیابی به این قابلیت از طریق منابع انسانی آن سازمان امکانپذیر میباشد. توجه به پاداش و
انگیزه میتواند خلاقیت کارکنان که سرمایههای حیاتی سازمان برای بقاء هستند را فراهم آورد. چرا که هر سازمانی خواستار آن است که در این
عصر رقابتی با بهرهگیری از سرمایههای انسانی خود به مزیت رقابتی دست یابد و به حیات ادامه دهد. لذا با توجه به نقش مهم کارکنان خلاق
در سازمان پژوهش حاضر به بررسی اثر سیستمهای پاداش و انگیزه بر خلاقیت کارکنان میپردازد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت
تولیدی کاشی فیروزه مشهد میباشند. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامهای با طیف 5 گزینهای لیکرت که شامل 15 سؤال بود
استفاده شد. این پرسشنامه میان 111 نفر از کارکنان شرکت توزیع گردید. روش تجزیه و تحلیل آنها تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری و
نرمافزار Smart PLS میباشد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده نشان داد که پاداش و انگیزه درونی تأثیر مثبت و معناداری با
خلاقیت کارکنان دارد.
چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
چکیده: این پژوهش به منظور بررسی ارتباط بین توانمندی کارکنان و مزیت رقابتی در تنوع محصولات، در شرکت تولید محور خودرو)
VAMCO ( انجام شده است. مفهوم توانمندی کارکنان شامل پنج بعد احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن،
احساس معنیدار بودن و احساس داشتن اعتماد به دیگران و ارتباط آنها با مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان شرکت به وسیله پرسشنامه
مورد ارزیابی قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل 372 نفر کارشناسان شرکت تولید محور خودرو بود که با استفاده از فرمول کوکران و روش
نمونهگیری تصادفی ساده، 061 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از
آزمون ضریب همبستگی، آزمون رگرسیون و آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین توانمندی کارکنان و ابعاد آن و
مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان همبستگی مثبت و معنی دار است. در بین ابعاد توانمندی کارکنان، احساس معنیدار بودن بیشترین
ارتباط را با مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان دارد. نتایج نشان میدهد در بین ابعاد توانمندی کارکنان، تنها سه بعد )احساس مؤثر بودن،
احساس معنیدار بودن و احساس داشتن اعتماد به دیگران( دارای تأثیر مثبت و معنیداری بر مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان می-
باشند. نتایج همچنین نشان میدهد در بین ابعاد توانمندی کارکنان، بعد احساس شایستگی دارای بالاترین رتبه و بعد اعتماد داشتن به دیگران دارای پایینترین رتبه است.
چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
تحقیق بررسی رابطه جو سازمانی با سلامت روانی در زمینه «پزشکی» (علمی پژوهشی)،
تعداد صفحات: 8 صفحه
آزمونی که بدان پاسخ دادید، برای ارزیابی نیازهای مختلف شما طراحی شده است. در این آزمون شما با 60 موقعیت کاری و شغلی در سازمان مواجه شده و واکنش خود را با تخصیص امتیازهایی از صفر تا پنج بین دو پاسخ در هر دو مورد نشان داده اید. هر یک از دو پاسخی که برای پرسش ها در نظر گرفته شده است نشانگر یک طبقه از نیازهاست و بنابراین شما 120 بار نظر خود را نسبت به طبقات مختلف نیازها ابراز کرده اید و چون در این آزمون نیازها در پنج طبقه دسته بندی شده اند، شما به هر طبقه از نیازها 24 بار از خود واکنش نشان داده اید.
برای ارزیابی نیازهای خود ، امتیازهایی را که به هر یک از خانه های (الف) تا (ه) در هر پرسش داده اید، جمع بزنید. شما باید 24 بار امتیازهای خانه های (الف)، 24 بار امتیازهای خانه های (ب) و ... را جمع کنید که نهایتاً امتیازهای طبقات پنجگانه، نیازهای شما را بدست می دهند. از مقایسه امتیازات می توانید اهمیت و حساس بودن نیازهای مذکور را در مورد خود بیابید.
کنترل: در صورتی که به همه پرسش ها پاسخ داده باشید، مجموع امتیازات باید 300 شود.