راهکارهای ایجاد انگیزه در کارکنان مدرسه

اختصاصی از زد فایل راهکارهای ایجاد انگیزه در کارکنان مدرسه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب
چکیده 1
مقدمه 2
توصیف وضعیت موجود 4
بیان مساله 4
یافته های علمی 7
جلساتی که انگیزه ایجاد می کنند 10
کارکنان را در جهت مشکل گشایی به افراد خلاق تبدیل کنید 11
وقتی کار خودش پاداش است 12
پاداش آنچه که می خواهند: 14
استرس 15
اعتماد کارکنان را جلب کنید 16
پیشینه تحقیق 17
راه حل های پیشنهادی 32
اهداف نهایی تحقیق 34
راهکارها وپیشنهادات 36
نتیجه 39
منابع: 40
چکیده
انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است. نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است. از اینرو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است.

مقدمه
انگیزش موضوع فریبنده‌ای است و همیشه دربارة اینکه فرد چگونه می تواند دیگری را بیانگیزد پرسش هایی مطرح بوده است. انگیزش از دورن بر می خیزد. شما می توانید به آنچه که شخص به خاطرش انگیخته می شود موثر واقع شوید. و نهایتاً چگونگی تاثیر شما بر هدایت انگیزش افراد در جهت علمکرد خوب است.
یک مدیر و رهبر خوب می داند که افراد برای انجام کارهایی که به اعتقادشان بهترین منافع را دارد برانگیخته می شوند. کارمندانی که به نظر می رسند انگیزش قابل قبولی برای کار دارند بر این باورند که انجام یک کار خوب برای سازمان به نفع آنهاست. آنان سعادتشان را در ارتباط با سعادت سازمان می دانند.
مدیری که در فراهم سازی چنین وضعیتی موفق می شود، گروه کاملی از کارکنان با انگیزه را در دسترس خواهد داشت. و آنها نیز در همان حال منافع انگیزش پایدار را در می یابند.
این تحقیق توضیح می دهد که انگیزش چیست و به چه نحو برای عملکرد بهتر، موثر واقع خواهد شد.
شما یاد خواهید گرفت:
انگیزش افراد در مسیر ارتقاء به سطوح عالی سازمان هدایت کنید.
از کلام تصویری برای برقراری ارتباط موثر استفاده کنید.

نوع فایل:ورد قابل ویرایش

تعداد صفحه:

قیمت:2 هزار تومان

دانلود و خرید به صورت آنلاین

پایان نامه بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان 2000 تومان

اختصاصی از زد فایل پایان نامه بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان 2000 تومان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان 2000 تومان

دانلود پایان نامه بررسی تحلیلی رابطه شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات دولتی

اختصاصی از زد فایل دانلود پایان نامه بررسی تحلیلی رابطه شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه بررسی تحلیلی رابطه شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات دولتی 

چکیده

در مسیر تو سعه و تکامل سازمانها بی شک فکرو اندیشه  انسان نقش مهمی را ایفا میکند. انسان در یک سازمان عامل و عنصری است که با بسیج توان جسمی و ظرفیت روانی و قابلیت فنی خویش ما موریت هایی را که سازمان به او محول می کند از قوه به فعل در می آورد. از جمله اقداماتی که باید درجهت تداوم و حفظ پویایی هرسازمانی انجام گیرد این است که خصوصیات شاغلین آن با وظایف و مسؤلیتهای مشا غل مطابقت داشته ،رابطه منطقی بین کیفیت وظایف و مسؤلیتهای مربوط به شغل و حقوق و مزایای پرداختی به آن در سازمان برقرار باشد.

این تحقیق به بررسی تحلیلی شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات دولتی شهرستان بردسیر با شرایط احراز پست آنها پرداخته و با امید به استفاده از نتایج آن در جهت تقویت نقاط قوت و رفع نقاط ضعف به منظورافزایش کارایی و اثربخشی در سازمان انجام شده است. درتحقیق حاضربا توجه به هدفها و ماهیت پژوهش ، روش توصیفی به کارگرفته شد . برای جمع آوری اطلاعات درکنارمطالعات کتابخانه ای وبررسی اسناد ومدارک موجود درپرونده ها ازپرسشنامه نیز استفاده  گردیده که توسط  پژوهشگر تهیه شد و پس ازتعیین روایی و اعتبار آن ، دراختیار  کارکنان ادارات دولتی شهرستان بردسیر قرار گرفت .در این بررسی از روشهای موجود در آمارتوصیفی نظیر جداول توضیع فراوانی ،اندازه های  مکانی و پراکندگی ، نمودارهای  مستطیلی  جهت  نمایش و مقایسه اطلاعات جمع آوری  شده استفاده به عمل آمد.

پایان نامه رابطه پنج عامل شخصیت با سلامت روان در کارکنان دولتی

اختصاصی از زد فایل پایان نامه رابطه پنج عامل شخصیت با سلامت روان در کارکنان دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی بالینی

موضوع:

رابطه پنج عامل شخصیت با سلامت روان در کارکنان دولتی

چکیده:

هدف ازاین پژوهش ،بررسی رابطه ویژگیهای پنج عامل شخصیتی باسلامت روانی است .حجم نمونه مورد مطالعه دراین پژوهش ، ٢٥٠نفر از کارکنان دولتی هستند که طبق اصول علمی با روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.با استفاده از پرسشنامه پنج عاملی جدید شخصیت (NEO– FFI)،پرسشنامه سلامت روانی (GHQ12)و پرسشنامه رضایت شغلی JDI داده های پژوهش جمع آوری شد. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از شاخصهای آماری میانگین ،انحراف استاندارد،آزمون ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد.با توجه به مبانی نظری وپیشینه مطالعاتی ، نتایج اجرای این تحقیق چند یافته اساسی راشکار ساخت : سلامت روان کارکنان بر رضایت شغلی آنها تأثیر مثبت و معناداری دارد ولی تأثیر ویژگی شخصیتی با وجدان بودن بر رضایت شغلی کارکنان و هم چنین تأثیر ویژگی شخصیتی روان آزرده گرایی بر رضایت شغلی کارکنان اندک است .به استثنای ویژگی شخصیتی دلپذیربودن ،سایرویژگیهای شخصیتی ،برونگرایی ،انعطف پذیری وباوجدان بودن بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر دارد و ویژگی شخصیتی دلپذیری نسبت به سایر ویژگیهای شخصیتی بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر معکوس دارد وخرده مقیاسهای سلامت روان بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر دارد به گوه ای که خرده مقیاس افسردگی نسبت به سایرخرده مقیاسهای سلامت روانی بر رضایت شغلی کارکنان تأثیردارد.

واژگان کلیدی

ویژگیهای شخصیتی ، سلامت روانی ، رضایت شغلی ، سلامت روانی ، کارکنان

فهرست
فصل اول    1
کلیات پژوهش    1
مقدمه    2
مسئله تحقیق    3
روش شناسی    5
فصل دوم    7
مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق    7
تعریف شخصیت  از دیدگاه روانشناسی    8
تعریف شخصیت از دیدگاه مردم عادی    9
عوامل مهم در شکل گیری شخصیت    10
عامل ژنتیکی    10
عامل محیطی    12
عامل یادگیری    14
عامل والدین    15
عامل رشد    16
رابطه فرهنگ و شخصیت    17
نقش تجربه گروهی در رشد شخصیت افراد    17
نقش تجارب شخصی در رشد شخصیت    18
تیپ های شخصیتی A و B    18
تغییر شخصیت نوع A به شخصیت نوع B:    21
روش کلی    21
روش اختصاصی    22
انواع تیپهای شخصیت در نظریه یونگ:    22
درون گرایی :    22
برون گرایی:    22
ویژگی های شخصیتی درونگرا    24
تعریف اختلالهای شخصیت    27
دسته بندی اختلالات شخصیت    28
عوامل پنج گانه شخصیت پنج عامل اصلی    29
روان نژندی(N)    29
مؤثرترین قلمرو    29
برونگرایی (E)    30
انعطاف پذیری(O)    32
سایر مدل های پنج    32
دلپذیر بودن (A)    33
مسئولیت پذیری و با وجدان بودن (C)    34
سلامت روان    35
سه قدم تا ارتباط موثر با دیگران    36
گفت و گوی رودرو و روزانه با افراد دوست داشتنی    36
فصل سوم    46
روش تحقیق    46
مقیاسها    47
پرسشنامه پنج عاملی شخصیت (FFI –NEO )    47
پرسشنامه سلامت روان (GHQ)    51
پرسشنامه رضایت شغلی JDI    53
روند اجرا    55
فصل چهارم    56
تجزیه و تحلیل یافت های پژوهش    56
یافته  های تحقیق توصیف متغییرهای پژوهش    57
تحلیل آمار استنباطی    58
فصل پنجم    68
نتیجه گیری و منابع    68
بحث و نتیجه گیری    69
پیشنهادها    75
منابع فارسی    76

دانلود مقاله با عنوان راهکارهای ایجاد انگیزه در کارکنان مدرسه

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله با عنوان راهکارهای ایجاد انگیزه در کارکنان مدرسه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل:ورد قابل ویرایش

تعداد صفحه:43

قیمت:2500 تومان

دانلود و خرید به صورت آنلاین

فهرست مطالب
چکیده 1
مقدمه 2
توصیف وضعیت موجود 4
بیان مساله 4
یافته های علمی 7
جلساتی که انگیزه ایجاد می کنند 10
کارکنان را در جهت مشکل گشایی به افراد خلاق تبدیل کنید 11
وقتی کار خودش پاداش است 12
پاداش آنچه که می خواهند: 14
استرس 15
اعتماد کارکنان را جلب کنید 16
پیشینه تحقیق 17
راه حل های پیشنهادی 32
اهداف نهایی تحقیق 34
راهکارها وپیشنهادات 36
نتیجه 39
منابع: 40
چکیده
انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است. نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است. از اینرو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است.